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Tjouen alexandre dieudonne plaidoyer pour une reforme legislative du licenciement irregulier des salaries en droit du travail pdf

Revue internationale de droit comparé Plaidoyer pour une réforme législative du licenciement irrégulier des salariés en droit du travail camerounais M Alexandre-Dieudonné Tjouen Citer ce document Cite this document Tjouen Alexandre-Dieudonné Plaidoyer pour une réforme législative du licenciement irrégulier des salariés en droit du travail camerounais In Revue internationale de droit comparé Vol N Octobre-décembre pp - doi https doi org ridc https www persee fr doc ridc - num Fichier pdf généré le CR I D C - PLAIDOYER POUR UNE RÉFORME LÉGISLATIVE DU LICENCIEMENT IRRÉGULIER DES SALARIÉS EN DROIT DU TRAVAILCAMEROUNAIS par Alexandre-Dieudonné TJOUEN Chargé de cours à la Faculté des sciences juridiques et politiques de l'Université de Yaounde II D'une manière générale dans le temps et dans l'espace l'entreprise est le terrain d'élection de discussions byzantines qui risquent un jour de déboucher sur un immense gaspillage de temps et d'intelligence tellement la violence parfois injusti ?ée des hommes puissants les chefs d'entreprise et l'oppression subie des faibles les salariés persistent Il est cependant permis de penser que tant que la législation sur le licenciement des salariés en droit camerounais manquera de précision et que la jurisprudence restera à la fois incohérente et réticente à la législation établie la protection des représentants des travailleurs ?? les délégués du personnel en droit camerounais ?? ainsi que les travailleurs eux-mêmes pris individuellement demeurera une source de méditations intarissable Puissent donc les constatations que fera découvrir cet article et les ré exions qu'elles nous inspirent ne pas être totalement stériles Alors qu'en France l'institution des délégués du personnel date des lois des juin et avril au Cameroun les délégués II n'est pas inutile de préciser que la dé ?nition du délégué du personnel en droit camerounais est la même qu'en droit étranger c'est un salarié d'une entreprise élu par les autres travailleurs pendant un temps déterminé pour faire observer les conditions de travail et transmettre au nom de tous les réclamations du personnel à l'employeur Le Cameroun ne connaissant pas les comités d'entreprise France les délégués du personnel sont les seuls représentants du personnel dans l'entreprise en droit du travail camerounais Cette loi a con ?rmé l'article des Accords Matignon de entre les dirigeants ouvriers et patronaux accords qui ont prévu que dans tout établissement de plus de dix salariés des délégués ouvriers seront élus pour présenter toutes réclamations à la direction G H CAMERLYNCK et Gérard LYON-CAEN Droit du travail e éd p C REVUE INTERNATIONALE DE DROIT COMPARE - du personnel ont été institués par l'arrêté n du octobre Ils ont fait l'objet des articles - du Code du travail de du Code du travail de et - du Code du travail de actuellement en vigueur et dont il est regrettable de constater que la nécessité de s'en évader se fasse sentir dès sa promulgation Dans l'entreprise les délégués du personnel sont souvent exposés à certaines réactions du chef d'entreprise édictées par la peur de leur dynamisme le caprice ou la vengeance à la ?n de leur mandat Leur