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Cours droit de travail 1 C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C CDroit du travail entreprise et exibilité de l'emploi Nouri MZID Professeur et doyen de la Faculté de droit de Sfax - L'emploi est devenu aujourd'hui une préoccupation majeur

C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C CDroit du travail entreprise et exibilité de l'emploi Nouri MZID Professeur et doyen de la Faculté de droit de Sfax - L'emploi est devenu aujourd'hui une préoccupation majeure dans toute politique sociale Le chômage et le sous-emploi sont considérés en e ?et comme les principaux facteurs qui menacent la stabilité et la cohésion sociale C'est ce qui explique que partout la législation sociale est de plus en plus tournée vers la promotion de l'emploi et la protection de ceux qui travaillent contre le risque du chômage - Toutefois le marché du travail est avant tout tributaire de la dynamique économique Du reste la quête de exibilité dans la gestion de l'emploi est devenue pour l'entreprise un impératif essentiel de la concurrence et de la compétitivité dans un contexte marqué par la mondialisation et la libéralisation des échanges D'o? l'exigence d'une exibilisation du marché du travail en vue d'adapter l'emploi aux besoins économiques et technologiques dans un environnement mouvant - Au nom de cette exigence le droit du travail a souvent été considéré comme un élément perturbateur des mécanismes du marché d'être l'une des causes du ralentissement de l'emploi et de faire peser sur l'entreprise des contraintes trop lourdes en la plaçant en situation d'infériorité par rapport aux agents économiques dans les systèmes à large permissivité Le droit du travail a été ainsi mis en demeure de se Ccorriger de s'adapter pour être plus exible et de se débarrasser de sa rigidité liée à sa ?nalité protectrice en faveur des salariés - La notion de exibilité de l'emploi n'est pas nouvelle Depuis la récession des années elle a pu s'imposer comme un concept clé pour rendre compte d'un ensemble disparate de formes et de pratiques nouvelles dans la gestion des ressources humaines en créant l'image d'une unité et d'une rationalité du mouvement Mais la notion de exibilité demeure chargée d'une certaine ambigu? té d'autant plus que sa signi ?cation di ?ère profondément selon les systèmes des relations professionnelles De manière générale elle peut se traduire par plusieurs mécanismes dont notamment - l'ajustement des ux de production et des processus organisationnels impliquant une plus grande adaptabilité de l'organisation productive - La possibilité de faire varier les e ?ectifs de l'entreprise selon le marché - L'introduction d'une plus grande polyvalence de la main-d' ?uvre pour la rendre plus apte à changer de poste et de lieu de travail selon les besoins de l'entreprise - L'introduction d'une plus grande souplesse sur le régime du temps et de la rémunération du travail en fonction de la conjoncture locale et globale ? - Tout en étant fréquemment utilisé par les spécialistes du droit du travail le concept de exibilité n'est guère juridique Pour mesurer la souplesse ou la rigidité d'un système les juristes distinguent C f notamment Flexibilité du droit du travail objectif on réalité ouv collectif Centre