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El amri najlaa mrhencg - Dé ?nition du sujet de recherche Prévention et management des con its sociaux au milieu de travail ? Une société sans con it n ? existe pas et n ? existera jamais En e ?et aucune société n ? est un ensemble homogène uniforme ou dé

- Dé ?nition du sujet de recherche Prévention et management des con its sociaux au milieu de travail ? Une société sans con it n ? existe pas et n ? existera jamais En e ?et aucune société n ? est un ensemble homogène uniforme ou dé ?nitif À partir du moment ou deux ou plusieurs entités cohabitent elles peuvent avoir des points de vue divergents ce qui est déjà un premier pas vers le con it qui peut avoir plusieurs dimensions variant de simples échanges verbaux à la violence physique Le con it a une dimension socio culturelle et économique un fort potentiel destructif et constructif et donc pouvant générer dans sa résolution un coût socio culturel économique et écologique il faut donc apprendre à reconna? tre le con it à le vivre et à le gérer au mieux ? - Aperçu sur la littérature existante sur le problème que vous voulez traiter De son sens étymologie latine con it vient de con ictus qui signi ?e choc heurt et con igere heurter opposer Le con it est un concept polysémique abondamment utilisé dans le langage ordinaire des gens Généralement il implique l ? idée d ? une opposition d ? idées d ? éléments des sentiments contraires et d ? intérêts entre soi et autre ou à l ? intérieur de soi jusqu ? à prendre en ?n de compte la forme d ? une lutte d ? une guerre d ? une con agration d ? un combat d ? une rivalité d ? une incompa tibilité d ? un choc d ? une contestation d ? un désaccord d ? une discorde d ? un tiraillement d ? un antagonisme Plusieurs ouvrages traitent de la gestion des con its Toutefois la plupart des approches proposées sont des Variations de la résolution de problèmes reposant sur la conciliation des intérêts et des besoins des partenaires Selon cette perspective les con its apparaissent quand la satisfaction des intérêts et des besoins d'une partie est perçue par celle-Ci comme étant incompatible avec ceux de l'autre L'objectif de la gestion de con its est alors de trouver des solutions qui conviennent aux besoins et aux objectifs des deux parties ce qui mène entre autres à la gestion du con it en partenariat à l'approche collaborative à la négociation et a certaine forme de médiation Le concept de con it possède de multiples signi ?cations que ce soit selon les individus ou selon les disciplines qui le traitent Malgré l ? abondante littérature sur le sujet cela explique sans doute pourquoi il n ? existe pas de dé ?nition claire et unanimement acceptée du con it entre personnes Fink Hartwick Barki Beaucoup d'études empiriques proposent des dé ?nitions distinctes ou en font simplement l'économie Cette diversité de théoriques re ète la di ?culté d'appréhender ce concept Thomas précise que la grande variété de facteurs impliqués dans le con it en fait Cun phénomène complexe et de ce fait que les modèles