Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

La gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines CDe la fonction personnel à la fonction ressources humaines La fonction personnel a émergé lentement dans la première moitié du XX siècle s est professionnalisée dans la seconde moitié est reconnue comme une fonction stratégique aujourd'hui en tant que fonction ressource humaine Jean fombonne a proposé une chronologie detaillée qui reprend chaque étape de l ? emergence de la fonction personnel en France C ? - la fonction personnel sans chef du personnel à ? -l ? émergence d une fonction autonome - ? -une fonction qui s ? organise et devient plus politique - ? -assistance et ?uvres sociales à ? -une fonction en plein essor à ? -l ? age adulte à ? -les managers à ? - vers le management stratégique des ressources humaines depuis COn distingue trois grandes périodes pour retracer l ? historique des fonctions RH ? - des prémices à ? -les trente glorieuses à ? -les trente incertaines - CDroits voisins du droit d ? auteur Et évoquerons les années de la crise - et apres la crise ou les entreprises et les salariés reprennent à conjuguer l ? économie et le social le réalisme et l ? optimisme le bien-être individuel et collectif le pro ?t et le développement durable C - - l émergence de la fonction - ? La fonction ressource humaines n a pas toujours existé Les textes les plus anciens parlent de l ? intendant qui assumait quelques taches de gestion du personnel ? Les industries naissantes utilisaient une main d ouvre nombreuse et non spécialisée les méthodes du travail étaient plus empiriques la performance de la M O faible C ? vers avec Fredik winsolw Taylor l ? organisation scienti ?que du travail est née ceci augmente la l ? e ?cacité du travail des salariés la parcellisation des t? ches et la spécialisation et ont fait sentir le besoin de la formation des salariés ? Le taylorisme a contribué au développement de la taille des ESEs et de la syndicalisation et apparition des services du personnel C ? les activités principales de ces nouveaux services seront le recrutement la répartition des t? ches et les problèmes de performance des salariés productivité ? La méthode taylorienne-fordienne invente le poste la notion de poste est prescriptive procédurale individuelle suppose une stabilité C ? La fonction de poste a connu de grandes phases ? - - - avant ? On trouvait de rares témoignages de gestion des ressources humaines chez Victor hugo les misérables la comtesse de Segur la Fortune de Gaspard Hector malot en famille Emile Zola au bonheur des dames ? parmi d ? autres ont décrit des pratiques d ? embauche de licenciement de formation de promotion d ? ?uvres sociales Donc GRH non encore institutionnalisée C ? L ? émergence de la fonction ressources humaines été corrélative avec la taille de l entreprise alors que le recensement de a révélé établissement de plus de salariés C ? - fambonne observe