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Personnes toxiques Clés pour prévenir et ou sortir des con its Prévenir et sortir des con its dans sa vie personnelle ou au travail est une nécessité En e ?et sous une forme ou sous une autre tout con it est destructeur d'énergie de relations des personne

Clés pour prévenir et ou sortir des con its Prévenir et sortir des con its dans sa vie personnelle ou au travail est une nécessité En e ?et sous une forme ou sous une autre tout con it est destructeur d'énergie de relations des personnes physiquement moralement psychologiquement de travail de qualité et consommateur inutile de temps donc de vie Qu ? est-ce qu ? un con it Il y a con it lorsqu'il y a passage de l ? acceptation et de l'expression sereine paci ?que mature et constructive des di ?érences des désaccords et des divergences à l'opposition à l'antagonisme à l'a ?rontement à la lutte à l'incompréhension à l'agression à l'intolérance au rejet Toutes manifestations qui si on ne sait pas les prévenir et ou les gérer impactent négativement voire de façon violente et destructrice la relation entre soi même et soi même et ou la relation entre soi même et une autre ou d'autres personnes et ou la réalisation du travail d ? une mission ? et ou le fonctionnement de l'équipe du groupe et ou la performance et ou le bien être de soi et des autres Le con it correspond souvent l ? encha? nement de trois situations tension crise con it Les tensions sont dues aux divergences aux di ?érences aux oppositions de points de vue d ? idées de solutions d ? objectifs de valeurs La crise est une sorte d ? in ammation de crispation due à la mauvaise gestion des tensions Pour résoudre une situation de crise il faudra être capable de passer de postures de fermeture de rejet à des postures d ? ouverture d ? écoute d ? opposition à des postures d ? apposition mettre côte à côte les di ?érents points de vue ? d ? a ?rontement à des postures de confrontation d ? égotisme à des postures de prise en compte de des autres Les con its sont le résultat de crises n ? ayant pas été résolues Alors on bascule dans l ? a ?rontement Dédramatiser le fait de se trouver en situation de con it Dans tout groupe humain il y a des divergences des di ?érences à propos des valeurs des solutions à choisir des décisions à prendre des méthodes à mettre en ?uvre des ressources à distribuer du pouvoir à répartir des opinions des motivations des besoins à satisfaire des intérêts des comportements promus Ces di ?érences sont normales et incontournables ? elles sont l'expression de la diversité humaine souvent souhaitables ? car elles constituent une richesse un ferment de progrès quand dans un groupe comme le note Walter Lippmann quand tout le monde est du même avis c ? est que personne ne ré échit beaucoup Dans une équipe dans un groupe elles sont également un signe d'implication Quand il n'y a pas d ? expression de di ?érence proposition d'alternatives ? c'est souvent un signe de désengagement et de manque d'intérêt Du fait de cette diversité de ces