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Rapport jamal L ? impact des con its sur la performance organisationnelle Les individus et les groupes interdépendants doivent établir des relations de travail au sein de l'organisation ils peuvent dépendre les uns des autres soit pour obtenir des informa

L ? impact des con its sur la performance organisationnelle Les individus et les groupes interdépendants doivent établir des relations de travail au sein de l'organisation ils peuvent dépendre les uns des autres soit pour obtenir des informations de l'assistance ou bien réaliser des actions coordonnées Cette interdépendance entre individus conduire à deux scénarios possibles soit la coopération réussie soit au con it Certains pensent que ce con it favorise la paci ?cation de l ? entreprise et la maximisation des rendements s ? ils sont bien gérés alors que d ? autres par ailleurs voient dans le con it un élément destructeur Donc on distingue deux types d ? impacts de con it sur la performance le premier est positif et l ? autre est négatif - Impact négatif Les con its relationnels peuvent réduire la créativité l'innovation la qualité et la performance des employés ainsi que la performance de l'organisation Pelled en rendant les membres moins réceptifs aux idées des autres membres et en gaspillant le temps et l ? énergie qui doivent être consacrés au travail sur des con its pareils donc on tombent automatiquement dans un chômage technique qui coûte très cher pour l ? entreprise et freine les projets et conduit à une dépense énorme d ? énergie intellectuelle émotionnelle et physique Une détérioration de la communication et par conséquent une dégradation du climat social qui devient toxique La perte de con ?ance en l ? autre et en l ? organisation qui expose à l ? isolement à la démotivation et à un total désengagement on parle ici du perte de con ?ance soit au niveaux des taches professionnelles ou les relations humaines car la communication est rompue sans compter les dég? ts psychologiques que cela peut comporter sur une personne un peu plus fragile est vulnérable à cause de la frustration la toxicité la tristesse la dépression et l ? épuisement professionnel qui vont la conduire au Burn out éventuellement Les impacts sur la productivité pénalisent gravement l ? image de marque d ? une entreprise qui au niveau de la concurrence la fragilise en diminuant sa compétitivité et en attaquant sa marque employeur La perte de la cohésion et du moral dans le groupe absence d ? une collaboration franche et saine et naissance de l'esprit de haine-agressive C- Perte de temps et baisse de la productivité et du rendement - Impact positif Certes l ? impact potentiel des con its est énorme car ils mettent en danger la collaboration et détruisent les relations mais ils ont également des aspects productifs s ? ils ont été bien gérés donc c ? est tout à fait situationnel ça dépend du contexte Les con its ont aidé les gens à identi ?er une meilleure compréhension des problèmes rencontrés parce qu ? ils ont fourni une opportunité aux membres du groupe de partager leurs points de vue ce qui était un aspect positif sur la prise de décision Ils fournissent également la possibilité à leurs