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Dossier discrimination 1 Tueur Benjamin CSommaire Edito - Première partie DEFINITIONS ET FORMES Les di ?érentes dé ?nitions de la discrimination avec entres-autres celle de la HALDE haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité mais

Tueur Benjamin CSommaire Edito - Première partie DEFINITIONS ET FORMES Les di ?érentes dé ?nitions de la discrimination avec entres-autres celle de la HALDE haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité mais aussi les di ?érentes formes de discrimination Le recrutement une des activités essentielles du cabinet A U Conseil est une phase complexe et très normalisée ? Deuxième partie Troisième partie LEGISLATION Petit point sur les articles de lois ou textes o ?ciels portant sur la discrimination ainsi que les peines et risques encourus DISCRIMINATION ET EMBAUCHE Plus de détails sur les formes de discrimination en situation d ? embauche avec le détail des phases à risques ? et les di ?érents acteurs de la discrimination recruteurs employeurs supérieurs ? Quatrième partie LES CONSEQUENCES Qu ? elles soient juridiques économiques ou encore psychologiques les conséquences de la discrimination sont bien réelles et vont toucher plusieurs acteurs ? Cinquième partie PREVENTION ET MOYENS DE LUTTE Mise au point sur les solutions existantes et sur celles qui commencent à arriver a ?n de lutter et de prévenir la discrimination quelle qu ? elle soit Il existe en e ?et de plus en plus de lois et de règles qui entourent le recrutement source de nombreux con its ayant pour origine des problèmes liés à la discrimination auprès de candidats Ce dossier va permettre de faire la lumière sur la discrimination Comment la dé ?nit-on Quels di ?érents types de discrimination existe-t-il Quels en sont les risques Comment la prévenir y faire face ? Tant de questions auxquelles ce dossier va apporter quelques éclaircissements qui pourront servir de guide aux consultants en leur permettant d ? avoir les bases légales d ? identi ?er ce qui peut-être ou non perçu comme discriminant de savoir comment éviter et prendre en charge les phases dites à risques ? lors de chaque processus de recrutement ? Dossier spécial ?? Le recrutement et la discrimination p CPremière partie Mais qu ? est-ce-que c ? est au juste la discrimination On entend beaucoup parler de la discrimination Beaucoup l ? utilisent mais dé ?nir cette notion semble inévitable pour mieux la comprendre ? En e ?et nous allons voir que la discrimination ce n ? est pas uniquement le rejet des personnes de couleur cette dé ?nition est bien trop étroite et nous allons donc voir plus en détail ce qu ? est réellement la discrimination Chaque mot possède sa dé ?nition dans le dictionnaire Cette dé ?nition certes basique permet d ? apporter un premier éclaircissement sur cette notion ? Dé ?nition sur Larousse fr Cette dé ?nition montre donc que la discrimination est le fait de distinguer de séparer des personnes ou des choses en sous- groupes ? et de traiter ces derniers de manières di ?érentes Cependant la discrimination est une notion spéci ?que et non généraliste Ainsi cette dé ?nition ne saurait su ?re pour comprendre la discrimination dans le monde du recrutement ? La HALDE Haute Autorité de Lutte