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Eff 2015 tsge corrige synthese 1

Direction Régionale du Grand Casablanca Institut Spécialisé de Gestion et d ? Informatique Direction de la Recherche et de l ? Ingénierie de la Formation Examen de Fin de Formation Eléments de correction Année - Filière Technicien Spécialisé en Gestion des Entreprises Epreuve Synthèse Niveau Technicien Spécialisé Durée Heures Barème Points Document s et Matériel s autorisé s Liste des Comptes du Plan Comptable Général à l ? exclusion de toute autre information Une Calculatrice de poche à Fonctionnement autonome Document s et Matériel s strictement interdit s L ? usage des téléphones portables L ? utilisation des feuilles de brouillon personnelles ou non cachetées Conseils pour la réussite de votre examen Inscrivez votre identi ?cation complète sur chaque feuille d ? examen Reproduisez le tableau suivant sur la première page de votre feuille de réponse Commencez vos réponses à partir de la deuxième page Procédez à la pagination des pages des copies de réponse Recopiez le N du dossier pour chacune des réponses correspondantes Assurez-vous d ? avoir reçu la totalité des pages de l ? épreuve NB Les deux parties Théorie et Pratique sont à traiter obligatoirement pour éviter la note éliminatoire Epreuve Dossier Note par Dossier Dossier Marketing Stratégique Théorie Dossier GRH LT Dossier Logiciel de gestion TOTAL PARTIE Pratique Dossier Diagnostic Financier Dossier CAE Dossier Budget TOTAL PARTIE TSGE ?? Examen de Fin de Formation Synthèse Page sur CDossier Marketing Stratégique Points Dé ?nition des mots soulignés dans le texte Points ? Gamme Ensemble complet de produits ayant la même utilisation pour les consommateurs ? Positionnement Opération qui consiste à positionner une clientèle que l ? entreprise veut toucher ? Fort potentiel de croissance Ensemble de ressources dont dispose une entreprise pour produire une richesse ? Part de marché Partie ou fraction d ? un bien ou d ? un service dans un marché bien déterminé Identi ?cation des DAS Les forces concurrentielles de Poter L ? analyse de la situation du marché La stratégie envisagée par DBM Points Points Points Points Dossier GRH Gestion des Ressources Humaines GRH Les missions de la DRH Les étapes du processus de recrutement Points Points Législation de Travail LT Quelles sont les principales obligations de l ? employeur à l ? égard de son salarié Pts De façon générale l ? employeur doit respecter toutes les règles légales et conventionnelles il est tenu en particulier de prendre toutes les mesures nécessaires à la protection de la santé de la sécurité et la dignité de ses travailleurs à l ? occasion de l ? exécution du travail Il doit aussi leur apporter par écrit l ? information relative ? A la convention collective signée par l ? entreprise s ? il y a lieu ? A son règlement intérieur ? Aux horaires de travail et aux modalités de repos hebdomadaire ? Aux dispositions légales et opérationnelles à la prévention de la sécurité et de la santé ? Aux modalités de paiement des salaires ? A l ? immatriculation à la