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Abstracts document de reference

EHESS - CNRS - UMR Journées d ? études internationales Enjeux et débats autour de la reconnaissance de l ? islamophobie en Europe et aux Etats- Unis Issues and debates surrounding the recognition of Islamophobia in Europe and in the United States Organisation Hatem Bazian UC Berkeley Ramon Grosfoguel UC Berkeley Alexandra Poli CADIS EHESS -CNRS Traduction Olivier Esteves CECILLE Université Charles de Gaulle Lille III Marwan Muhammad Porte-Parole du CCIF Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales - Avenue de France Paris Salle - - NB - L ? entrée est libre dans la limite des places disponibles - Les langues de travail sont l ? anglais et le français Une traduction synthétique sera assurée par Olivier Esteves et Marwan Muhammad à l ? issue de chaque panel CDocument de référence Fatiha Ajbli Le genre de l ? islamophobie professionnelle la foularophobie ? En dehors de quelques secteurs d ? activité devenus hautement sensibles ? au lendemain du septembre l ? appartenance islamique des candidats d ? origine nord-africaine ne fait pas l ? objet d ? un traitement particulier les employeurs auraient plutôt tendance à la confondre dans l ? origine culturelle Ceci vaut en règle générale les candidates musulmanes enfoulardées font ?gure d ? exceptions Pour elles le référent religieux fonctionne comme un critère de non-embauche Il y a là un e ?et de genre ? puisque les garçons pratiquants sou ?rent moins de leur engagement religieux que leurs s ?urs ? voilées Moins exposés à la visibilité islamique ? ils échappent plus facilement à l ? assignation religieuse celle-ci étant dissoute dans le noyau culturel Sauf évidemment lorsqu ? ils cultivent les signes tangibles d ? une altérité radicale barbe opulente et tenues vestimentaires importées des pays arabes Dans ce cas précis la surenchère identitaire risque de jouer avec autant d ? e ?cacité que chez les candidates en hijab En l ? espèce les signes distinctifs représentent la dimension la plus épineuse du fait religieux au travail À notre connaissance ils constituent la matrice des principaux contentieux islamiques ? portés devant les tribunaux Pour être correctement cernées les pratiques discriminatoires à l ? égard des postulantes coi ?ées d ? un hijab doivent être rattachées à la construction du problème du voile ? ainsi qu ? aux représentations des employeurs La façon dont ceux-ci les perçoivent va en e ?et nous renseigner sur la nature des blocages auxquels elles font face dans leur mobilité sociale Note biographique Fatiha AJBLI est docteure en sociologie Elle a consacré sa thèse de doctorat à l ? emploi des pratiquantes musulmanes en France et poursuit aujourd ? hui ses recherches sur les questions françaises de l ? islam féminin et sur les mutations qui a ?ectent l ? identité les rôles et les positions sociales des Musulmanes Elle a collaboré avec Marco Polini au rapport d'Amnesty Internationale Choix et préjugés la discrimination des musulmans en Europe publié en L'islam au coeur de la fabrique de l'identité nationale la preuve