Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Grh dialogue social pdf DIALOGUE SOCIAL QU ? EST-CE QUE LE DIALOGUE SOCIAL Le Bureau international du Travail dé ?nit le dialogue social comme incluant tous les types de négociation de consultation ou simplement d'échange d'informations entre les représen

DIALOGUE SOCIAL QU ? EST-CE QUE LE DIALOGUE SOCIAL Le Bureau international du Travail dé ?nit le dialogue social comme incluant tous les types de négociation de consultation ou simplement d'échange d'informations entre les représentants des gouvernements des employeurs et des travailleurs sur des questions présentant un intérêt commun relatives à la politique économique et sociale Le dialogue social est le meilleur outil du BIT pour promouvoir de meilleures conditions de vie et de travail ainsi qu ? une plus grande justice sociale C ? est un instrument un dispositif pour une meilleure gouvernance dans de nombreux domaines et sa pertinence est non seulement liée au processus de mondialisation mais plus généralement à chaque e ?ort de rendre l ? économie plus performante et plus compétitive et de contribuer à une société plus stable et plus équitable QUELLES SONT LES CONDITIONS DE BASE NECESSAIRES AU DIALOGUE SOCIAL ?? Des organisations de travailleurs et d'employeurs fortes et indépendantes qui aient la capacité technique et l'accès aux informations pertinentes leur permettant de participer au dialogue social ?? Une volonté politique a ?rmée d'engager le dialogue social de la part de toutes les parties ?? Le respect des droits fondamentaux que sont la liberté syndicale et la négociation collective ?? Un soutien institutionnel approprié ?? Une reconnaissance réciproque entre chaque représentant des partenaires sociaux QUELLES SONT LES DIFFERENTES FORMES DU DIALOGUE SOCIAL Le dialogue social peut revêtir beaucoup d ? aspects di ?érents Il peut constituer un processus tripartite le gouvernement étant une partie o ?cielle au dialogue il peut également consister en relations bipartites uniquement entre les employeurs et les salariés ou encore entre syndicats et organisations d ? employeurs avec une implication directe ou indirecte du gouvernement La concertation peut être informelle ou institutionnalisée ou Par BENMLIH Hala ADNANI Soukaina LAZRAK Ghita LAHLOU Soukaina HATTACH Adil PROF Mme BENRAISS - HEM Page Cconjuguer les deux aspects Elle peut intervenir au niveau national régional ou au niveau local Elle peut également être intersectorielle sectorielle ou se situer au niveau de l ? entreprise Les institutions du dialogue social sont souvent dé ?nies par leur composition Elles peuvent être bipartites ou tripartites Les intervenants tripartites sont les représentants des gouvernements des organisations d ? employeurs et des travailleurs LE DIALOGUE SOCIAL DIFFERE-T-IL D'UN PAYS A L ? AUTRE Le dialogue social dont les racines sont essentiellement la liberté syndicale et le droit à la négociation collective prend en compte le contexte culturel historique économique et politique de chaque pays Il n'existe pas de modèle de dialogue social valable pour tous les cas de ?gure qui puisse être immédiatement transposé d'un pays à l'autre Le dialogue social di ?ère nettement selon les pays bien que les principes primordiaux de la liberté syndicale et du droit aux négociations collectives demeurent les mêmes Il est essentiel d'adapter le dialogue social à la situation nationale pour faire en sorte que les parties locales soient réellement intégrées au processus Dans le monde entier les arrangements institutionnels les cadres