Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Camu presentation comparaison offres v1

MINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUE DU TRAVAIL ET DE LA SECURITE SOCIALE ------------CABINET -------------UNITE DE PREFIGURATION DE LA CAMU -------------- REPUBLIQUE DU CONGO UnitéTravailProgrès ---------- Consultation des candidats AMOA pour le cahier des charges relatif à la digitalisation de la CAMU Dossier de synthèse Etude comparée des o ?res pour le recrutement d ? un AMOARéalisée par Nurcia MOUNEYI Page sur C Notre besoin La CAMU recherche un cabinet de conseil qui va l ? accompagner en tant qu ? assistant à maitrise d ? ouvrage AMOA sur les problématiques suivantes ? Assurer le rôle d ? interface entre les équipes métiers et les équipes techniques chargées de mettre en ?uvre le projet de digitalisation des activités de la Caisse ? En amont du projet aider à dé ?nir les besoins consigner les spéci ?cations fonctionnelles et rédiger le cahier des charges ? Tout au long de la conduite du projet veiller au respect des délais et de la qualité ? Mission Principale Sur une période de à mois l ? AMOA aura pour missions ? Appuyer la DSI et les équipes métiers et support dans leurs missions ? Appuyer la CAMU dans la conduite du changement la formation utilisateurs et le renforcement des capacités ? Aider la CAMU à gérer avec la MOE la livraison le déploiement et la mise en service Présentation des candidats N CONSULTÉS Doshas Consulting SIGA Baskin du Congo GLI Industrie ETA Conseil N RÉPONDANTS PRAGMA Consult ADDIN Consulting GLI Industrie ETA Conseil DEVOTEAM Coriolan Conseil Remarque En consortium Etude comparée des o ?res pour le recrutement d ? un AMOARéalisée par Nurcia MOUNEYI Page sur C Présentation des travaux préparatoires Les travaux préparatoires à la sélection du meilleur candidat couvrent L ? harmonisation et la comparaison des o ?res reçues voir ci-dessous CAMUComparaison L ? élaboration du guide de notation O ?res v xlsx Méthodologie de sélection proposée La méthodologie de sélection comporte quatre étapes Comparaison des o ?res sur la base des critères Notation individuelle des votants Consolidation des notes Note moyenne candidat Proposition du meilleur candidat Critères d'analyses des o ?res Critères techniques Critères ?nanciers Id Critère Poids Id Critère Poids Compréhension du besoin Prestations proposées Méthodologie Organisation de la mission Livrables Ressources Humaines Expérience en AMO AMU Expérience Biométrique Expérience en MOA Expérience en ACC Durée Honoraires Débours Etude comparée des o ?res pour le recrutement d ? un AMOARéalisée par Nurcia MOUNEYI Page sur CMINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUE DU TRAVAIL ET DE LA SECURITE SOCIALE ------------CABINET -------------UNITE DE PREFIGURATION DE LA CAMU -------------- REPUBLIQUE DU CONGO UnitéTravailProgrès ---------- Comparaison des o ?res des répondants Critères ETA PRAGMA ADDINN DEVOTEAM GLI Le candidat Le candidat comprend La CAMU a besoin dans Le candidat comprend Le candidat comprend comprend que que la CAMU a besoin l ? accompagnement de que la CAMU a besoin que YAO Corp recrute la CAMU a d ? une interface entre la sa numérisation de d ? une AMOA et d ? un un AMOA pour