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GUIDE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DESTINÉ AUX ENTREPRISES DES TECHNOLOGIES DE L ? INFORMATION Module Plani ?cation des ressources humaines GUIDE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DESTINÉ AUX ENTREPRISES DES TECHNOLOGIES DE L ? INFORMATION Réalisé et mis à jour en par GUIDE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES L ? Industrie des TIC est au c ?ur de la croissance économique du Québec Ancrée dans le présent et avec un avenir assuré elle permet à une main- d ? ?uvre sans cesse grandissante d ? exploiter ses talents et de se développer dans un environnement axé sur l ? entreprenariat et la capacité à commercialiser ses e ?orts Nos entreprises ayant de à employés travaillent chaque jour à la réalisation de ces objectifs Il nous aurait été impossible de vous o ?rir ce guide sans leur demander un petit e ?ort additionnel Nous dédions également cette mise à jour à tous les dirigeants de PME et spécialistes des ressources humaines qui font de la gestion des RH un enjeu stratégique pour la réalisation de leurs objectifs de croissance L ? équipe de TECHNOCompétences Entreprises participantes ArtMédia De Marque DLP Internet GÉOCOMtms Interstation iXmédia KOREM La Société conseil Lambda Les Logiciels Dynagram Sarbakan Silver Leap Technologies GUIDE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION ?? MODULE I Plani ?cation des ressources humaines ?? INTRODUCTION ?? OBJECTIFS DE LA PLANIFICATION ?? ÉTAPES DE LA PLANIFICATION ?? Étape ? Ré exion stratégique ?? Étape ? Prévision des besoins en ressources humaines ?? Étape ? Prévision de la disponibilité des ressources humaines ?? Étape ? Analyse de l ? écart ?? Étape ? Plani ?cation des actions liées aux ressources humaines ?? Outils Modèle de prévision des besoins en ressources humaines Outil no ?? Modèle de plan d ? action pour la plani ?cation des ressources humaines Outil no ?? MODULE Dotation ?? INTRODUCTION ?? OBJECTIFS DE LA DOTATION ?? ÉTAPES DU PROCESSUS DE DOTATION ?? Étape ? Analyse du besoin de main-d ? ?uvre ?? Étape ? Recrutement ?? Étape ? Présélection des candidats ?? Étape ? Rencontre de sélection ?? Étape ? Ré exion faisant suite à l ? entrevue ?? Étape ? Décision d ? embauche ?? Outils Modèle de pro ?l de poste Outil no ?? Grille d ? élaboration du pro ?l du candidat Outil no ?? Modèle d ? o ?re d ? emploi Outil no ?? Grille de sélection des curriculum vit? Outil no ?? Lettre ou courriel de refus Outil no ?? Exemples de questions d ? entrevue de sélection et de questions à éviter Outil no ?? Grille d ? entrevue Outil no ?? Grille d ? évaluation des candidats Outil no ?? Formulaire de consentement Outil no ?? Lettre de promesse d ? embauche Outil no ?? MODULE Manuel de l ? employé ?? INTRODUCTION ?? OBJECTIFS DU MANUEL DE L ? EMPLOYÉ ?? ÉTAPES D ? ÉLABORATION DU MANUEL DE L ? EMPLOYÉ ?? Étape ? Création d ? un