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Audit climat social fsjesm

Audit Climat Social Etude de cas CSéance introduction Initiation à l ? audit interne Séance Audit climat social Etude de cas CIntroduction Qu ? est-ce que la GRH Le gestion des Ressources Humaines consiste à disposer à temps en e ?ectifs su ?sants et en permanence des personnes compétentes et motivées nécessaire pour e ?ectuer le travail en les mettant en situation de valoriser leurs talents avec un niveau élevé de performance et de qualité à un coût salarial compatible avec les objectifs économiques dans un climat social le plus favorable CIntroduction Audit Le terme d ? audit connut un élargissement à la fois horizontal et vertical en raison de ? L ? image de rigueur qu ? il véhicule ? Des risques qu ? il parvient à identi ?er des politiques et des plans qu ? il doit accompagner ? Des économies qu ? il permet de réaliser ? De l ? instabilité de l ? environnement de la complexité des paramètres de gestion et de contrôle qu ? il doit ma? triser CIntroduction Approche historique de l ? audit L ? audit a connu depuis son origine une évolution historique qu ? on peut résumer en trois étapes essentielles ?? Audit ?nancier ?? Audit interne ?? Audit opérationnel des opérations CIntroduction Audit comptable et ?nancier o A ses débuts l ? audit consistait en un examen quasi-exhaustif de l ? ensemble des pièces justi ?catives o Depuis le début du ème siècle l ? information comptable a gagné en volume et en complexité ? L ? évaluation des dispositifs de gestion permet de porter un jugement sur l ? ensemble des enregistrements de détecter plus facilement les risques d ? erreurs CIntroduction L ? audit interne L ? apparition de l ? audit interne s ? explique par l ? extension des t? ches de contrôle pour la conduite d ? opérations comportant des établissements souvent éloignés les uns des autres ?liales la volonté de rationalisation des coûts crise de les honoraires des cabinets d ? audits étant très onéreuses on vint à suggérer de faire assumer certains travaux préparatoires par des auditeurs internes CIntroduction L ? approche de l ? auditeur interne à l ? origine purement ?nancière et comptable s ? est étendue à toutes les fonctions de l ? entreprise notamment la fonction RH ? CIntroduction Dé ?nition de l ? Institut français des auditeurs et contrôleurs internes I F A C I L ? audit interne est la révision périodique des instruments dont dispose une direction pour contrôler et gérer l ? entreprise Cette révision est exercée par un service dépendant de la direction de l ? entreprise et indépendant des autres services CIntroduction Les objectifs principaux des auditeurs internes sont de véri ?er Si les procédures en place comportent les sécurités su ?santes Si les informations sont sincères Si les opérations sont régulières Si les organisations sont e ?caces Et si les structures sont claires et actuelles CIntroduction L ? audit opérationnel L