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Cdga gestion du personnel Chapitre ?? Gestion du per sonnel Entr a? nements complémentair es Exercice Promotions catégorielles Prévision de la masse salariale La société Soremat analyse l ? évolution de sa masse salariale L ? annexe récapitule l ? évoluti

Chapitre ?? Gestion du per sonnel Entr a? nements complémentair es Exercice Promotions catégorielles Prévision de la masse salariale La société Soremat analyse l ? évolution de sa masse salariale L ? annexe récapitule l ? évolution des e ?ectifs et des salaires moyens par catégories profes sionnelles L ? annexe est relative aux prévisions de la masse salariale pour N Travail à faire Analyse de l ? évolution de la masse salariale en N Quelle aurait été la masse salariale si la structure professionnelle n ? avait pas été modi ?ée Calculer en utilisant le résultat précédent l ? in uence des promotions catégorielles sur l ? évolution de la masse salariale Véri ?er ce résultat en calculant l ? e ?et de chaque promotion sur la masse salariale Commenter Prévision de la masse salariale de N Calculer la masse salariale prévisionnelle pour N Commenter l ? e ?et des mouvements externes départs et embauches pour l ? entreprise Annexe Évolution des e ?ectifs et des salaires au cours de l'année N Il n ? y a eu au cours de cette année aucun mouvement externe départ ou embauche Par con tre des promotions ont été accordées deux techniciens ont été promus ingénieurs et la quali ?cation de technicien a été reconnue à six ouvriers On supposera que les promus ont glissé ? du salaire moyen de leur catégorie d ? origine au salaire moyen de leur nouvelle catégorie Ces promotions qui faisaient suite à une action de formation sont e ?ectives à compter du er juillet N N N Catégories profes sionnelles Cadres de direction Ingénieurs Techniciens Employés Ouvriers Total E ?ectif au N Salaire brut Salaire brut mensuel annuel décembre moyen E ?ectif au N Salaire brut Salaire brut mensuel annuel décembre moyen Annexe Prévisions salar iales pour N L ? accord salarial pour N prévoit une augmentation générale de le er avril N et une seconde augmentation de le er octobre N Des augmentations individuelles sont accordées le er juillet Les salariés quittant l ? entreprise et ceux embauchés durant l ? année ne peuvent pas en pro ?ter On peut considérer qu ? elles représenteront en N en moyenne du salaire du personnel hors salariés exclus de ces augmentations départs et arrivées de l ? année CAucune promotion n ? est prévue Plusieurs départs en retraite sont prévus tous les départs ne seront pas remplacés Les prévisions des mouvements externes de personnel sont les suivantes N matricule Quali ?cation Mouvement Date mouvement Ouvrier Ouvrier Ouvrier Technicien Ouvrier Employé Ouvrier Technicien Ouvrier Technicien Technicien Départ retraite Départ retraite Départ retraite Départ retraite Départ retraite Départ retraite Départ retraite Embauche Embauche Embauche Embauche Salaire brut mensuel Les salaires bruts mensuels sont ceux de décembre N pour les départs et ceux proposés dans le contrat d ? embauche pour les arrivées Corrigé de l ? exercice Analyse de l ? évolution de la masse salariale en N Masse salariale à structure inchangée La masse salariale à structure inchangée