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Eg6 theorie des org ch 1 complet pdf

Théorie des organisations Cours magistral EG CHAPITRE I APPROCHE CLASSIQUE DE L ? ORGANISATION Cours publié sur M Fac d'Eco par NABIL EL IDRISSI LALAMI Professeur M KADOUS M Fac d'Eco CCHAPITRE I L ? APPROCHE CLASSIQUE DE L ? ORGANISATION Désigne l ? ensemble des théories qui ont étudié l ? organisation et la conduite en se fondant sur la rationalité l ? universalisme et le déterminisme Cependant la production est passé de l ? artisanale à l ? industrielle Les principes communs des classiques sont hiérarchie commandement subordination organisation la science dans le travail ?? L ? ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL TAYLOR - L ? ORGANISATION ADMINISTRATIVE DU TRAVAIL FAYOL - La THEORIE DE LA BUREAUCRATIE ET DE L ? AUTORITE WEBER ?? L ? ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL TAYLOR ? Biographie de Taylor Frederick Winslow Taylor - était un ingénieur américain à l ? origine de l ? Organisation Scienti ?que du Travail Il est également à la base de la révolution industrielle du ème siècle Il ?t des études de juriste à l ? université de Harvard Malgré sa réussite à son concours d ? entrée il préféra s ? orienter vers la mécanique Après ans d ? apprentissage en tant que mécanicien et modeleur il intègre la Midvale Steel Company au poste de tourneur sur métaux Très vite il devient contrema? tre et applique les mathématiques dans la gestion et l ? organisation de l ? entreprise Ainsi en il devient ingénieur en Chef de la Midvale après avoir étudié pendant plusieurs années le fonctionnement de la société a ?n de déterminer la meilleure façon d ? optimiser le travail ? Problématique de L ? OST Comment intégrer et diriger une main d ? ?uvre abondante rurale et peu quali ?ée de façon à augmenter sa productivité ? Philosophie et fondements de L ? OST Une longue expérience de l ? atelier conduit Taylor à penser que l ? un des problèmes principaux est de lutter contre la paresse naturelle des ouvriers qui est provoqué par la tendance de tous les hommes à la paresse Les ouvriers n ? ont pas intérêt à produire Ainsi le principal objectif du management compris au sens de l ? organisation doit être d ? assurer le maximum de prospérité aussi bien pour l ? employeur que pour chaque employé Pour atteindre cet objectif il préconise que la direction et la main d ? ?uvre se fassent mutuellement con ?ance La prospérité de l ? entreprise ne réside pas de dans l ? augmentation de la productivité mais dans son amélioration De ce fait la prospérité de l ? employé dépend de son rendement qui dépend de son coté de l ? e ?cacité de son travail Taylor dit que tous systèmes management qui ne lie pas la rémunération au salaire cours un grand risque parce qu ? il poussent l ? ouvrier à limiter sa production puisqu ? il est persuadé que le patron n ? augmentera pas