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Evaluation des emplois support 1

UNIVERSITE ABDELMALEK ESSAADI FACULTE POLYDISCIPLINAIRE TETOUAN Evaluation des emplois Master Finance Audit et Contrôle de Gestion Deuxième Promotion Elaboré par BEN KASMIA NIZAR CHARIF ZAKARIA EL HAJI TAOUFIK LAALUI MREBTO SARA LECHEHAB ZAKARIA Encadré par Dr BENTAHAR MOHAMED Année Universitaire - CIntroduction L ? organisation e ?ectuera une évaluation juste et équitable des emplois et de leur valeur aux ?ns de rémunération au moyen d ? un système exhaustif d ? évaluation de poste Ce processus d ? évaluation permet d ? attribuer un niveau à un emploi particulier Le résultat ?nal du processus est un classement des emplois au sein de l ? organisation o? les emplois les plus complexes comportant le plus de responsabilités et exigeant le plus de compétences sont regroupés au sommet tandis que les emplois les moins complexes se retrouvent au bas de la hiérarchie de l ? organisation Donc Qu'est ce que c'est l'évaluation des emplois CI Evaluation des emplois historique dé ?nition et utilité Historique Avant Les années On ne connait pas l ? origine exacte de l ? évaluation des emplois Certains l ? attribuent à une méthode de classi ?cation proposée par la fonction publique aux Etats-Unis en L ? U S Civil Service commission a dé ?ni un certain nombre de critères pour procéder à une expérience sur la hiérarchisation formelle d ? un ensemble d ? emplois D ? autres se réfèrent à la première manifestation de l ? évaluation des emplois de type analytique dans les travaux de l ? American Management association AMA en Toute fois on ne peut passer sous silence que vers Taylor a e ?ectué une étude formelle pour déterminer les salaires selon les emplois devenant ainsi un précurseur de l ? évaluation des emplois C ? est au début du siècle que la structuration du travail est mis en évidence sous le nom dont Taylor et Gilbreth ont été les maitres penseurs les plus connus De plus à la ?n des années Les principales techniques d ? évaluation des emplois utilisées jusque-là étaient déjà élaborées Modi ?ées et expérimentées dans un bon nombre d ? organisations De à aujourd ? hui C ? est dans la décennie avec la croissance de la syndicalisation et plus encore lors de la Deuxième Guerre mondiale avec le contrôle des prix et des salaires aux États-Unis qu ? on a pensé à chercher un outil pour corriger l ? iniquité dans les structures salariales à l ? intérieur des organisations Le seul moyen de répondre à une recherche sur la hiérarchisation et au principe de l ? égalité dans la rémunération de base pour un travail de valeur égale était l ? évaluation des emplois Cette dernière en tant qu ? activité de la GRH est née aux États-Unis dans la première moitié du siècle mais s ? est implantée en Europe seulement à partir de la Deuxième Guerre mondiale et surtout vers sous le vocable Aujourd ? hui l ? évaluation des emplois connait un essor