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Grh 1 2 Gestion des Ressources Humaines Dr Mohammed BENOUARREK CSyllabus ? Description du cours ?? Dé ?nition de la GRH avec toutes ses composantes analyses des postes recrutement formation développement GPEC etc ?? Description de leurs rôles dans le sché

Gestion des Ressources Humaines Dr Mohammed BENOUARREK CSyllabus ? Description du cours ?? Dé ?nition de la GRH avec toutes ses composantes analyses des postes recrutement formation développement GPEC etc ?? Description de leurs rôles dans le schéma général RH CIntroduction Brainstorming sur la fonction GRH CDé ?nition Qu ? est ce que la GRH ? La Gestion des Ressources Humaines est une série de décisions intégrées qui forment la relation d ? emploi leur qualité contribue à la capacité de l ? organisation et des employés à réaliser leurs objectifs ?? La GRH consiste en des mesures politiques procédures ? et des activités recrutement formation ? impliquant des ressources humaines et visant l ? e ?cacité et la performance optimale de la part des individus et de l ? organisation ?? Placer les hommes qu ? il faut déterminer les e ?ectifs su ?sants en nombre et en quali ?cation là o? il faut notion de répartition géographique et fonctionnelle optimale au moment o? il faut compte tenu d ? une prévision judicieuse CDécisions intégrées ? Les décisions sur les di ?érents aspects des RH doivent être cohérentes avec les autres décisions RH Ex la création d ? une équipe de travail nécessite la sélection de personnes pouvant travailler en équipe la formation de ces personnes en communication et en teamwork rémunérer l ? output du groupe au lieu de l ? individu et motiver les personnes pour qu ? elles donnent de leur mieux CÉvolution historique de la GRH Du moyen ? ge au début du ème siècle ?? Avant la révolution industrielle absence de la fonction Personnel ?? Le superviseur recrute les personnes dont il a besoin ?? Avec la révolution industrielle les employeurs sont confrontés à des problèmes sociaux http membres lycos fr bleu revolution industrielle htm ?? Dans la ème moitié du ème siècle création du poste de Secrétaire Social CHistorique suite Du début du ème siècle à la ème guerre mondiale ?? Apparition de la fonction Personnel ? dans les organisations ?? Les secrétaires sociaux se transforment en services Personnel avec un statut inférieur ?? Ces services s ? occupent de la rémunération recrutement sélection et des Relations Industrielles ?? Amélioration de l ? environnement de travail et satisfaction des besoins des Relations Industrielles ?? Les études de Taylor et de Mayo accroissent le besoin en service RH CHistorique suite ? Fin de la ème guerre mondiale à ?? Émergence de l ? activité Relations Industrielles ?? Croissance du syndicalisme de masse ?? Restructuration des services RH pour accorder plus d ? importance aux Relations Industrielles ?? Développement des associations de professionnels en RH ?? Priorité à la formation et aux avantages sociaux CHistorique suite ? De à ?? Maturité plus grande de la fonction RH ?? Diminution du Pouvoir des Relations Industrielles ?? Accroissement de la législation de travail ?? Développement de l ? informatique et du traitement de la paie ?? Amélioration des compétences des Managers de RH ?? In uence de