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Grille evaluation candidat

Grille d'évaluation du candidat CANDIDAT Nom Prénom Bilan Date de l ? entretien Titre du poste Critères PRÉ ENTRETIEN Evaluation du CV sur la forme Evaluation du candidat Structure générale et lisibilité du CV le cv est-il facile à lire séparé par des titres utilise des codes couleurs police d ? écriture présence photo organisation respect de l ? anti-chronologie aspect général ? L ? orthographe et la syntaxe fautes d ? orthographe grammaire tournure des phrases verbes d ? action Total candidat Critères Evaluation du CV sur le contenu Evaluation du candidat Qualité et pertinence de la formation Expérience plusieurs années d ? expérience stages formations Compétences techniques et informatiques logiciels outils langues ma? trisées ? Autres compétences rédactionnelles communicationnelles Les activités extraprofessionnelles loisirs passions associations ? Total candidat Commentaires Commentaires Très insu ?sant Insu ?sant Moyen bien Très bien CGrille d'évaluation du candidat Evaluation de la lettre de motivation Critères Evaluation du candidat La forme de la lettre respect des normes coordonnées du candidat celle de l ? employeur date formule de politesse ? Un respect de ces normes peut indiquer une certaine clarté et organisation dans les méthodes de travail du candidat Syntaxe et orthographe Total candidat Commentaires PER POST ENTRETIEN Evaluation du candidat pendant l ? entretien Critères Evaluation du candidat Premier contact ponctualité empathie adaptation premiers mots courtoisie arrive t-il à se présenter aisément et clairement apparence vestimentaire ? Même si ce n ? est obligatoire pour un entretien cela montre l ? investissement du candidat à vouloir obtenir le poste Connaissance de l ? entreprise et du poste à pourvoir Esprit d ? équipe le candidat a-t-il des facultés à fédérer les autres et à travailler en groupe Sens des responsabilités poste avec responsabilités responsabilité dans une association ? Motivation et ambition du candidat Pertinence et qualité des compétences techniques en relation avec le poste Capacité d ? écoute Commentaires Très insu ?sant Insu ?sant Moyen bien Très bien CGrille d'évaluation du candidat Manière de s ? exprimer évite les mots parasites type euh en fait ? s ? exprime clairement regarde tous les interlocuteurs réponse du candidat claire et concise Aisance relationnelle ma? trise du stress le candidat est-il décontracté utilise t-il l ? humour prend la parole facilement s ? intéresse à ses interlocuteurs Capacité à rebondir aux attaques ? - Montre la capacité à argumenter et à défendre un projet une idée - Mettre en situation le candidat le tester sur des questions techniques Disponibilité du candidat Total candidat Remarques générales Très insu ?sant Insu ?sant Moyen bien Très bien C