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Guide des metiers des rh pdf

Guide des métiers des Ressources Humaines IUT de TOURS ?? Département GEA Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines - Enseignant tuteur Jean-Louis ECHEVILLER La? titia MORAND Monique PLOQUIN Anthony PLOTU Aurélie TOUBLANC CCe guide des métiers a été réalisé dans le cadre de notre projet tutoré Il a été élaboré d ? une part à partir de recherches documentaires et d ? autre part gr? ce la participation de professionnels des ressources humaines qui ont accepté de nous donner leur avis sur leur métier Quelques remarques sur le répertoire ?? Il ne prétend pas être exhaustif Il reprend les principaux métiers mais il en existe d ? autres ?? Certains éléments apportés aux ?ches métiers sont variables selon la taille de l ? entreprise le secteur d ? activité ? Voil les métiers que vous y trouverez dans l ? ordre de leur apparition ? Assistant ressources humaines ? Responsable des ressources humaines ? Directeur des ressources humaines ? Responsable paie ? Responsable formation ? Gestionnaire de carrières ? Responsable recrutement ? Responsable de la communication interne ? Responsable des relations sociales ? Juriste en droit social ? Consultant en ressources humaines ? Consultant en reclassement ? Chasseur de têtes CAutres intitulés Assistant fonction personnel Assistant gestion personnel Assistant ressources humaines Assistant service administratif Il assure la gestion administrative quotidienne sous l ? autorité d ? un responsable et fait le lien entre le personnel et le service ressources humaines Il prend en charge la mise en ?uvre d ? un ou plusieurs domaines de la gestion des ressources humaines Activités principales Saisir des données relatives à la gestion journalière du personnel absences congés ? - Transmettre les déclarations aux organismes sociaux sécurité sociale caisse de retraite ? - Etablir les bulletins de paie - Gérer les contrats de travail Activités éventuelles Recruter le personnel non cadre - Etablir le bilan social - Elaborer les tableaux de bord de l ? entreprise - Réaliser des études concernant le personnel Compétences et qualités requises Compétences techniques Ma? trise de la législation du travail - Connaissance en comptabilité et gestion - Ma? trise des outils informatiques tableur logiciel de paie ? C ? Lieu d ? exercice Entreprise ? ? ? Qualités personnelles Capacité de restitution - Rigueur et organisation - Polyvalence et adaptabilité - Discrétion et capacité d ? écoute Rémunération De à K selon le niveau de responsabilité Formations et parcours professionnels Diplômes requis BTS assistant de direction - BTS comptabilité et gestion des organisations - DUT gestion des entreprises et des administrations option RH - Licence professionnelle gestion des ressources humaines ce diplôme peut être un atout pour évoluer plus rapidement Durée d ? expérience requise Ce poste s ? adresse généralement à des jeunes diplômés qui débutent dans les ressources humaines Evolutions possibles Responsable du personnel et de la paie - Responsable des ressources humaines CL ? avis des professionnels Aspects grati ?ants du métier Le sens du service être l ? interlocuteur privilégié pour toutes les questions