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Memoire de fin d etudes annee universitaire 2016 2017

MÉMOIRE DE MASTER DIRECTION FINANCIÈRE CONTRÔLE DE GESTION ET AUDIT INTERNE L ? APPORT DE L ? AUDIT INTERNE DANS LA MISE EN ?UVRE D ? UN DISPOSITIF ANTI-FRAUDE DANS LE CONTEXTE INTERNATIONAL Présenté et soutenu par Djweya R IVA Sous la direction de Madame Élisabeth BERTIN Année Universitaire - CMÉMOIRE DE MASTER DIRECTION FINANCIÈRE CONTRÔLE DE GESTION ET AUDIT INTERNE L ? APPORT DE L ? AUDIT INTERNE DANS LA MISE EN ?UVRE D ? UN DISPOSITIF ANTI-FRAUDE DANS LE CONTEXTE INTERNATIONAL Présenté et soutenu par Djweya R IVA Sous la direction de Madame Élisabeth BERTIN Année Universitaire - CREMERCIEMENTS Ce mémoire de ?n d ? études m ? a donné l ? opportunité d ? approfondir deux thèmes qui ont particulièrement retenu mon intérêt l ? Audit Interne et la Fraude Je tiens en premier lieu à remercier Madame Élisabeth BERTIN ma? tre de conférences à l ? Université de Bordeaux en tant que tutrice de ce mémoire et responsable de cette formation J ? adresse également mes remerciements à l ? ensemble des intervenants du Master Direction Financière Contrôle de Gestion et Audit Interne de l ? IAE de Bordeaux pour leurs enseignements En ?n je souhaiterais par ces quelques mots témoigner ma reconnaissance à toutes les personnes qui ont contribué par leurs conseils leurs relectures leur disponibilité et leurs encouragements à la réalisation de ce mémoire de recherche Ainsi je remercie Madame Ilonge BENANO -MELLY Madame Isabelle POIRIER Monsieur Jean-Paul POIRIER Madame Marie GAUTIER Madame Mélanie ISOREZ Monsieur Géraud DEVRED et Madame Anne SALOMON - - CTABLE DES MATIERES REMERCIEMENTS INTRODUCTION DELIMITATION DU SUJET I FRAUDE DE QUOI PARLE-T-ON DEFINITIONS DE LA FRAUDE LES TRAVAUX DE RECHERCHE EN MATIERE DE FRAUDE ET D'ABUS CATEGORIES TYPOLOGIES DE RISQUES DE FRAUDES LES RESPONSABILITES DES ACTEURS CLES DU DISPOSITIF ANTI- FRAUDE LA POSITION DE L ? AUDITEUR INTERNE PAR RAPPORT A LA FRAUDE ÉVALUATION DE LA FRAUDE CONSTRUCTION ET PILOTAGE DU DISPOSITIF ANTI- FRAUDE L ? APPORT DE L ? AUDITEUR INTERNE DANS LA MISE EN ?UVRE DU DISPOSITIF ANTI-FRAUDE II RISQUES ET BONNES PRATIQUES EXEMPLARITE DONNEE PAR LA HIERARCHIE TONE AT THE TOP ? CODE ETHIQUE CODE DE CONDUITE UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF ? RECRUTER ET PROMOUVOIR UN PERSONNEL CHOISI COMMUNICATION ET FORMATION DU PERSONNEL CONFLIT D ? INTERETS INVESTIGATION TRAITEMENT ET SANCTIONS IDENTIFICATION ET EVALUATION DES RISQUES DE FRAUDE MINIMISER LES RISQUES DE FRAUDES MISE EN PLACE ET SURVEILLANCE DES CONTROLES INTERNES APPROPRIES LE COMITE D ? AUDIT LE CONSEIL D'ADMINISTRATION MANAGEMENT L ? AUDITEUR INTERNE III GUIDE D ? AUDIT CODE DE CONDUITE CODE D ? ETHIQUE UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF ? RECRUTER UN PERSONNEL CHOISI FORMATION DU PERSONNEL COMMUNICATION CONFLITS D ? INTERETS - - C INVESTIGATION TRAITEMENT ET SANCTIONS LANCEUR D ? ALERTE WHISTLEBLOWING ? IDENTIFICATION ET EVALUATION DES RISQUES DE FRAUDE REDUCTION DES RISQUES DE FRAUDES MISE EN PLACE ET SURVEILLANCE DES CONTROLES INTERNES APPROPRIES LE COMITE D ? AUDIT LE CONSEIL D'ADMINISTRATION MANAGEMENT AUDITEUR INTERNE CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE ANNEXES - -