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Module de administration du personnel ecole normale superieure de koudougou

C C ECOLE NORMALE SUPERIEURE DE KOUDOUGOU - MODULE DE ADMINISTRATION DU PERSONNEL HEURES Enseignant OUBDA Jean Marie T oubdajhon yahoo fr CCONTENU DU COURS INTRODUCTION DEFINITION ET PLACE DE LA GRH DANS L ? ORGANISATION Chapitre LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL Chapitre LA FORMATION DU PERSONNEL Chapitre LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL CINTRODUCTION La gestion des ressources humaines ? la GRH est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l'organisation Elle désigne l ? ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer en permanence des ressources humaines correspondant à ses besoins en quantité et en qualité Ainsi selon Alain Meignant le Management des ressources humaines a pour rôle de permettre à l ? entreprise d e disposer à temps en e ?ectifs su ?sants et en permanence des personnes compétentes et motivées pour e ?ectuer le travail nécessaire en les mettant en situation de valoriser leurs talents avec un niveau élevé de performance et de qualité à un coût salarial compatible avec les objectifs de l ? entreprise ? Le rôle de la GRH est donc de contribuer à mettre les bonnes compétences au bon endroit au bon moment et dans de bonnes conditions d ? implication The right man in the right place now and tomorrow Ainsi les objectifs assignés à la fonction RH dans l ? entreprise sont les suivants x Attirer par une bonne politique attirer les candidats en nombre et en qualité a ?n de pouvoir assurer une plani ?cation adéquate des besoins en main-d ? ?uvre x Conserver assurer la ?délité des employés par une bonne gestion de carrière une bonne politique de promotion interne x Développer mettre en place une bonne politique de développement des compétences par la formation x Motiver et satisfaire En rémunération mettre l ? accent sur l ? évaluation des performances une analyse des emplois une rémunération au mérite et à la contribution En climat travail assurer une bonne politique de communication interne En santé et sécurité veiller au respect des mesures d ? hygiène et de sécurité a ?n de réduire les risques d ? accidents de travail et de stress x Être e ?cace en assurant la réalisation cohérente de tous les objectifs précédents qui convergent vers une plus grande e ?cacité de l ? organisation Alain Meignant Manager la Formation Éditions Liaisons CDans le cadre de ce module nous allons développer les di ?érents aspects liés au recrutement à la formation à la gestion administrative à la rémunération et à la GPEC CHAPITRE LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL La démarche de recrutement est un élément essentiel de la politique des ressources humaines de l ? entreprise elle peut en e ?et in uencer dans des directions totalement contraires l ? état du potentiel humain d ? une entreprise car c ? est à travers le recrutement que peut être rajeunie la population d ? une entreprise ou que le niveau moyen