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Procedure evaluation competence

HÔPITAL STE JOSEPHINE BAKHITA B P Agoé-Kové Route de Mission Tové Tel - - - - PROCEDURE D ? EVALUATION DE COMPETENCE Page Codi ?cation Indice de révision Date d ? application Création du document Auteur s Véri ?cateur s Valider par Nom Fonction Date et Signature Evolution du document Version Date d ? application Modi ?cation faite par Modi ?cations opérées par rapport à version précédente CTable des matières Objectifs et portée Abréviations et dé ?nitions T? ches autorisations et responsabilités Procédure Documents connexes Formulaires connexes Bibliographie C Objectifs et portée Cette procédure assure la compétence du personnel du laboratoire Le but de l ? évaluation des compétences est d ? identi ?er les problèmes éventuels dans le comportement professionnel des employés et de les résoudre avant qu ? ils n ? a ?ectent la prise en charge des patients Les observations suivies d ? actions correctives sont des éléments essentiels du processus d ? évaluation des compétences Abréviations et dé ?nitions SL Surveillant du laboratoire RQ Responsable qualité T? ches autorisations et responsabilités Pour les autorisations générales se reporter à la grille d'autorisation T? ches Identi ?cation des activités Évaluation Compte rendu de l ? évaluation Autorisé SL RQ SL RQ SL RQ Responsabl e RQ RQ RQ Procédure Une norme uniforme d ? évaluation des compétences doit être appliquée à tous les employé e s Les dossiers d ? évaluation des compétences sont conservés pendant toute la durée d ? emploi d ? une personne au laboratoire Les domaines traités au laboratoire qui exigent des compétences ont été dé ?nis au niveau de chaque ?che d ? habilitation Une liste de toutes les analyses et procédures correspondantes a été dressée pour chacune des sous-spécialités du laboratoire L ? évaluateur de compétences choisira en collaboration avec le supérieur hiérarchique de l ? employé e les éléments pertinents dans la liste des analyses et ?xera la date o? l ? exercice aura lieu à un moment convenant à tous L ? évaluation des compétences doit être spéci ?que à chaque description de poste L ? évaluateur remplira la ?che d ? habilitation en observant en direct l ? employé e et en véri ?ant les divers dossiers nécessaires L ? évaluateur sera chargé de remplir les formulaires d ? évaluation des compétences a Nouvel employé e Pour un nouvel employé e l ? observation directe est utilisée pour évaluer la capacité de la personne à suivre avec précision la procédure de laboratoire Une évaluation des compétences est e ?ectuée une fois au cours de la première année d ? emploi puis une fois à chaque deux ans b Employé e expérimenté e maintien de compétence Une évaluation du maintien de la compétence d ? un employé e expérimenté e est e ?ectuée par observation directe de l ? exécution des analyses de routine par suivi de la documentation relative aux résultats des analyses et de l ? élaboration des rapports par l ? examen des résultats intermédiaires des analyses