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Sirh 1 Ministère de l ? enseignement supérieur et de la recherche scienti ?que École Nationale Supérieure de Management ENSM Master Management des ressources humaines Module Principes des ressources humaines Exposé sur le Système d ? Information des Resso

Ministère de l ? enseignement supérieur et de la recherche scienti ?que École Nationale Supérieure de Management ENSM Master Management des ressources humaines Module Principes des ressources humaines Exposé sur le Système d ? Information des Ressources Humaines SIRH Réalisés par les étudiants - Kasmi Madjida - Kouri Meriem - Benselama Abdelhakim Encadrement Mme Dr Larras CSommaire Introduction Section Le concept du SIRH Origine du SIRH Dé ?nition du SIRH Historique du SIRH Les composants du SIRH Les types des SIRH Les outils du SIRH Section L ? impact du SIRH au pro ?t de la fonction GRH Les processus du SIRH Les processus opérationnels du SIRH Les aspects décisionnels du SIRH L ? impact du SIRH au pro ?t de la fonction GRH Le rôle du SIRH dans l ? optimisation de la GRH Les contraintes d ? une mise en place du SIRH Conclusion Références Pages CIntroduction De nos jours la gestion des ressources humaines est confrontée à de nombreux enjeux tout en se chargeant des fonctions administratives classiques gestion de la paie gestion des temps gestion des dossiers des salariés elle contribue aussi pleinement à atteindre les objectifs de la direction et assurer ainsi une fonction stratégique pour l ? entreprise La problématique contemporaine de la DRH aujourd ? hui est d ? être à la fois un expert administratif et un partenaire stratégique de l ? entreprise Ainsi la solution à cette problématique a été en partie résolue par le développement et l ? intégration d ? outils qui s ? appuient sur les technologies de l ? information et de la communication TIC qui ont ouvert de nouveaux horizons à la DRH et qui par la suite ont donné naissance au SIRH Ces outils SIRH sont adaptés au besoin de la fonction RH et sont considérés comme des supports techniques favorables à l ? obtention des performances recherchées en réduisant distances temps et coûts et en o ?rant une interface homme machine conviviale et ergonomique gr? ce à une automatisation d ? un certain nombre de t? ches qui nécessitaient l ? allocation de ressources ?nancières et humaines importantes Mais le SIRH est avant tout une composante du SI global de l ? organisation axée sur la gestion des informations relatives aux ressources humaines donc ce qui compte c ? est surtout en quoi le SIRH peut servir les ?nalités stratégiques de la GRH et non pas le SIRH seul en tant que tel Problématique Qu ? est-ce que la SIRH Et Quelle est son impact au pro ?t de la fonction GRH Section Le concept du SIRH Origine du SIRH Dé ?nition SIRH Le mot SIRH est composé de deux termes qui sont SI et HR et nous allons les dé ?nir en un premier temps séparément Dé ?nition de SI Système d ? information il se compose du terme Système qui signi ?e un ensemble d ? éléments hommes machines règles etc en interaction organisés en fonction d ? un objectif à atteindre