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Grh0311 pdf REF GRH RESSOURCES HUMAINES OBJECTIFS Acquérir l ? expertise les connaissances et les outils nécessaires à la gestion quotidienne du personnel Mettre en place une structure appropriée au traitement des diverses questions soulevées par l ? util

REF GRH RESSOURCES HUMAINES OBJECTIFS Acquérir l ? expertise les connaissances et les outils nécessaires à la gestion quotidienne du personnel Mettre en place une structure appropriée au traitement des diverses questions soulevées par l ? utilisation ou l ? emploi des travailleurs et à l ? information convenable de tous ceux qui ont à conna? tre de la gestion sociale de l ? entreprise Réduire les con its et les risques sociaux RESULTATS ATTENDUS A la ?n les participants seront capables de Disposer de la nomenclature des textes d ? application du Code du travail Ma? triser l ? interprétation de ces textes pour une meilleure application Conna? tre la di ?érence entre le contrat de travail et les autres contrats Elaborer un contrat de travail à durée Indéterminée et Déterminée Gérer les contrats de travail de leur conclusion jusqu ? à leur rupture Répertorier les actes obligatoires de l ? employeur Gérer la rémunération Traiter toutes les questions relatives aux conditions générales du travail Recenser et élaborer les outils et formulaires de gestion Conna? tre les composantes de la ?che de paie Prendre des décisions sociales de jours - FCFA HT par participant Formation individuelle FCFA Du novembre au décembre Cotonou au siège du cabinet ? ? h ? ? ?? ? h ? ? ? ? Alfred BIAOU DIRECTEUR GENERAL DU GROUPE TALENTS PLUS FORMATEUR SENIOR ANS D ? EXPERIENCES EXPERT EN GRH AVEC DE RICHES EXPERIENCES EN ENVIRONNEMENT FRANCOPHONE ET ANGLOPHONE EN ENTREPRISE REGIONALE ET MULTINATIONALE NANTI D ? UN DESS EN GRH UNIVERSITE DE POITIERS ET CERTIFIE DE L ? OIT EN CONCEPTION ET GESTION DE PLAN DE FORMATION ET MODULE DE FORMATION IL EST CONSULTANT SENIOR DU RESEAU SYNERGIE GRH ET DIRECTEUR DU CABINET TALENTS PLUS CONSEILS ANCIEN CADRE RH A ECOBANK BENIN ET DIRECTEUR REGIONAL BENIN NIGER TOGO RESSOURCES HUMAINES A BRITISH AMERICAN TOBACCO ? GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES TOUT SUR L ? ADMINISTRATION DU PERSONNEL PARTICIPANTS ATTENDUS DG ?? DRH- DF- DAF- CHEF DU PERSONNEL- CHEF COMPTABLE CADRES ET TECHNICIENS DU SERVICE DU PERSONNEL OU DES RESSOURCE HUMAINES ET DU SERVICE COMPTABLE ET FINANCIER CONTEXTE ET JUSTIFICATION L ? administration du personnel ou la gestion administrative du personnel se dé ?nit par la mise en application des politiques des procédures et de la réglementation sociale inhérente à l ? utilisation rationnelle et e ?cace des personnes au service de l ? entreprise ou de l ? organisation du travail CONTENU DE LA FORMATION RUBRIQUES A GENERALITES SUR L ? ADMINISTRATION DU PERSONNEL CONTENU La gestion des opérations de paie Les déclarations à la sécurité sociale et à l ? administration ?scale Les cotisations et paiements divers B GENERALITES SUR LE DROIT DU TRAVAIL C LES RISQUES ENCOURUS D CAS PRATIQUES Les sources Les dispositions légales réglementaires et conventionnelles existantes Le suivi et le respect des statuts de la réglementation publique et conventionnelle de la législation sociale et du travail Les contrats de travail la gestion des dossiers individuels du personnel et