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Guide de la laicite ratp OBSERVATOIRE SOCIAL ET POLITIQUE DE DIVERSITÉ RELATIONS SOCIALES ET DROIT SOCIAL La? cité et neutralité dans l ? entreprise Guide pratique à destination des managers Principes généraux applicables Repères pratiques RATP I Départem

OBSERVATOIRE SOCIAL ET POLITIQUE DE DIVERSITÉ RELATIONS SOCIALES ET DROIT SOCIAL La? cité et neutralité dans l ? entreprise Guide pratique à destination des managers Principes généraux applicables Repères pratiques RATP I Département gestion et innovation sociales ? C CSommaire Préambule I Principes généraux applicables II Repères pratiques Fiche Situations liées aux relations interpersonnelles avec les collègues les personnes extérieures à l ? entreprise ? Au nom de ses convictions religieuses un e salarié e peut-il elle modi ?er son comportement en fonction du sexe de ses interlocuteurs trices ou de ses collègues ? Un e salarié e peut-il elle au nom de ses convictions religieuses refuser de subir une visite médicale du travail ou le cas échéant n ? accepter de la subir qu ? à condition que le médecin du travail soit du même sexe que le sien ? Un e salarié e peut-il elle faire pression sur ses collègues pour qu ? ils adoptent un comportement correspondant aux préceptes de sa confession en matière vestimentaire de maquillage de respect du jeûne ? ou refuser toute communication ou contact avec des collègues client e s qui ne s ? y conformeraient pas Fiche Situations liées à des comportements ostentatoires ? Un e salarié e peut-il elle porter un vêtement ou un signe religieux ostentatoire ? Un e salarié e peut-il elle décorer de manière visible et ostentatoire son espace de travail d ? a ?ches et d ? objets liés à sa religion ? Un e salarié e peut-il elle distribuer dans l ? enceinte de l ? entreprise des documents assurant la promotion de ses convictions religieuses et incitant des collègues à les partager CFiche Situations liées au recrutement ? Lors du recrutement peut-on mentionner des critères religieux dans une o ?re d ? emploi ? Peut- on interroger un e candidat e sur sa religion ? Peut-on refuser à un e candidat e qui arbore un signe religieux ostentatoire de participer à une procédure de recrutement ? Peut-on motiver un refus de recrutement en raison du port d ? une tenue ou d ? un signe religieux ostentatoire Fiche Situations liées à des demandes d ? horaires et ou de congés spéci ?ques ? Un e salarié e peut-il elle s ? absenter de son service ou d ? une réunion pour un motif religieux ? Un e salarié e peut-il elle e ?ectuer ses prières pendant les heures de travail ? Dans une unité entité un grand nombre de salarié e s de la même religion demande le même jour de congé pour ce motif Le la manager est-il elle tenu d ? accepter Fiche Situations liées à des demandes d ? aménagement de l ? environnement de travail ? Un e salarié e peut-il elle aménager un local ou un véhicule non utilisé en un lieu de prière ? Un e salarié e peut-il elle refuser d ? utiliser le téléphone et Internet pour des considérations religieuses alors qu ? il elle est en