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Expose n3 la recherche des candidatures recrutement et integration des rh

Réalisé par ? Amal KNINI ? Khadija Acherkik ? Khadija JOUAMI ? Fatima- Ezzahra JARKHMANE ? Hajar ELMAKSOUB La Recherche des candidatures master spécialisé management des ressources humaines Année universitaire - Encadré par -Dr Mohamed Laaboubi CPlan Introduction Rappel Prospection interne Recherche des candidatures externes Étude de cas Conclusion CIntroduction Rappel Prospection interne Recherche des candidatures externe Etude de cas Conclusion Introduction CIntroduction Rappel Problématique Prospection interne Recherche des candidatures externe Etude de cas Conclusion Quel est le contexte adéquat pour la prospection interne Quand est ce que une entreprise peut faire appel à la recherche de candidatures externes CIntroduction Rappel Prospection interne Recherche des candidatures externe Etude de cas Conclusion Dé ?nition du recrutement Le recrutement est une étape essentielle pour l ? entreprise en ce sens qu ? il a pour principale fonction de répondre aux besoins en ressources humaines de l ? organisation ? L ? essentiel de la Gestion des Ressources Humaines LETHIELLEUX CIntroduction Rappel Processus de recrutement Prospection interne Recherche des candidatures externe Etude de cas Conclusion Étape Préparation du recrutement Étape Recherche de candidatures Le processus de recrutement Étape Sélection des candidats Étape accueil et intégration CIntroduction Rappel Processus de recrutement Prospection interne Recherche des candidatures externe Etude de cas Conclusion Expression de la demande Identi ?cation du besoin -le supérieur hiérarchique ou manager de proximité exprime le besoin Le manager des RH véri ?er l ? existence du besoin L es origines du besoin en re crutement -Poste vacant - Création d ? un poste CIntroduction Rappel Processus de recrutement Prospection interne Recherche des candidatures externe Etude de cas Conclusion Analyse de la demande Analyser l ? opportunité du recrutement d ? un nouveau salarié Dé ?nition du poste et du pro ?l Dé ?nir la fonction et l ? ensemble des qualités nécessaires pour occuper le poste correctement CIntroduction Rappel Processus de recrutement Prospection interne Recherche des candidatures externe Etude de cas Conclusion ? CIntroduction Rappel Processus de recrutement Prospection interne Recherche des candidatures externe Etude de cas Conclusion CIntroduction Rappel Processus de recrutement Prospection interne Recherche des candidatures externe Etude de cas Conclusion CIntroduction Rappel Prospection interne Recherche des candidatures externe Etude de cas Conclusion Dé ?nition ? La recherche interne est une véri ?cation des besoins de l ? entreprise concernant leurs manques en ressources humaines à court moyen et long terme ? Le recrutement interne est une opération ayant pour but de pourvoir un poste en interne c'est-à-dire en sélectionnant le candidat retenu parmi les salariés actuels ? Il permet à l ? entreprise de proposer à ses salariés un ou des postes vacants dans le cadre de la gestion de mobilité Une entreprise doit toujours proposer les o ?res d ? emploi à ses salariés avant de les di ?user en externe CIntroduction Rappel Les méthodes de recrutement Prospection interne Recherche des candidatures externe Etude de cas Conclusion La promotion interne La mutation professionnelle Les méthodes de recrutement La rétrogradation Le réembauchage et le rappel CIntroduction Rappel Prospection