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Compte rendu critique Résumé critique d ? article Symétries et asymétries de pouvoir dans les relations interculturelles en entreprises multinationales Le monde du travail franco-allemand en images Auteur Christoph Barmeyer Article disponible en ligne à l

Résumé critique d ? article Symétries et asymétries de pouvoir dans les relations interculturelles en entreprises multinationales Le monde du travail franco-allemand en images Auteur Christoph Barmeyer Article disponible en ligne à l'adresse https www cairn info revue-humanisme-et- entreprise- - -page- htm contenu article Réalisé par Berdik Ayou Encadré par Mme Bekkaoui Sophia Master Commerce International et Logistique ENCGO - Compte- rendu critique de l ? article CDans son introduction l ? auteur met en évidence l ? évolution des relations franco-allemandes qui touchent plusieurs domaines d ? o? l ? idée de coopération entre les deux pays est très présente Dans ce sens-là l ? idée pousse l ? auteur de posé la problématique suivante Est-il possible de faire du management interculturel un sujet d ? analyse par le biais d ? autres formes de représentations que celles des langages écrit ou parlé Pour atteindre son but l ? auteur commence par une analyse comparative entre les deux cultures en ce qui concerne le mode de travail ensuite la contextualisation du management interculturel en ?n présenté le monde du travail franco- allemand en images Quali ?e comme étrange alchimie Pateau les échanges et l ? interdépendance économique française-allemande ont connu beaucoup de succès malgré les di ?cultés et les malentendus entre eux à tous les niveaux hiérarchique d ? o? la notion du management interculturelle Barmeyer Chanlat Chevrier intervienne ici à travers plusieurs disciplines scienti ?ques a ?n de comprendre l ? origine de ces con its L ? auteur présente ici trois thèmes mettent en lumière des antagonismes Demorgon basées sur des études empiriques Barmeyer Breuer de Bartha Davoine DFI Pateau à savoir Communication langue et information Gestion du temps organisation et méthode de travail Hiérarchie autorité et pouvoir L ? auteur ajoute un dernier thème complémentarité et synergie du management franco-allemand Tout ça pour ensuite voir dans quelles mesures ces thèmes et domaines de ré exion se retrouvent dans les illustrations des acteurs français et allemands Pour sa contextualisation du management interculturel l ? auteur met la loupe sous les critiques avancées par d ? autres chercheurs Dahlén Moosmüller qui considèrent que la dimension surannée de termes culturels jugés statiques et dépassés D ? o? il faut d ? une part prendre en considération d ? autre contextes culturels tels que l ? appartenance culturelle des partenaires et le registre de langue Müller-Jacquier les contextes extra-culturels comme l ? histoire les facteurs institutionnels essentiellement représentés par le droit le système éducatif les cultures professionnelles et les couches sociales Maurice et al mais encore les structures et procédés Heidenreich ainsi que les stratégies et tactiques mises en ?uvre Crozier Friedberg Et d ? autre part les contextes spéci ?ques rencontrer dans le cadre de coopérations internationales en entreprises et qui in uencent en diverses constellations les relations entre acteurs et leurs coopérations tels que la répartition du pouvoir certaines personnes ont plus ou moins tendance à exiger l ? adaptation d ? une minorité à la majorité ou