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République Tunisienne Ministère de l’enseignement Supérieur et de la recherche

République Tunisienne Ministère de l’enseignement Supérieur et de la recherche Scientifique Direction Générale des Etudes Technologiques Institut Supérieur Des Etudes Technologiques De Kef Département Gestion Rapport de stage d’initiation Lieu de stage : SEBN-TN Elaboré par : Mezni Inès Année universitaire : 2021/2022 Remerciements Je tiens à remercier toutes mes personnes qui ont contribué au succès de mon stage et qui m’ont aidé lors de la rédaction de ce rapport. Tout d’abord j’adresse mes remerciement à la madame de département de l’entreprise qui m’a beaucoup aidé au cours de ce stage et m’a permis de postuler dans cette entreprise. Son guide et leurs conseils ont permis au bon déroulement de mon stage. Aussi je tiens à remercier également : Mme LAMIA HOMRANI, Mme FATEN TORKHANI, Mme SOUHIR AYADI Sommaire Intoduction générale…………………………………………………………………………………………………………………….1 Chapitre 1 : Présentation de la société………………………………………………………………………………………….2 /. Présentation de l’entreprise…………………………………………………………………………………………………….2 1 . Présentation…………………………………………………………………………………………………………………………….2 2 . Historique…...…………………………………………………………………………………………………………………………..4 3 . Présentation de l’activité…………………………………………………………………………………………………………4 3 . Processus de l’entreprise…………………………………………………………………………………………………………4 4 . Politique de l’entreprise………………………………………………………………………………………………………….6 5 . Siège sociale de la société SEBN-TN……………………………………………………………………………………….6 6 . Organigramme de la société SEBN-TN……………………………………………………………………………………8 7 . Fonction de département ……………………………………………………………………………………………………. 7.1 Direction générale 7.2 Département Qualité 7.3 Département logistique 7.4 Département Production 7.5 Département Informatique 7.6 Département engineering 7.7 Département ressources humaines Chapitre 2 : Les Processus de ressources humaines Introduction /- Service de gestion de formation 1 . Définition 2 . Objectif de formation 3 . Enjeux de l’ingénierie de formation //- Service de gestion de l’administration 1 . Définition : 2 . Les étapes de l’administration de personnel 2 .1 Gestion des contrats de travail 2 .2 Classement des dossiers personnels 2 .3 Immatriculation CNSS 2 .4 Déclaration des accidents de travail 3 . Communication Interne 3 .1 Définition 3 .2 Objectif 3 .3 Mission 3 .4 Moyen de communication interne 4 . Service de gestion de recrutement 4 .1 définition 4 .2 L’objectif de la gestion 4 .3 Les étapes de la gestion de recrutement 4 .3 .1 Définition de poste 4.3.2 Le profil de poste et de candidat 4 .3.3 L’identification des sources de recrutement 4 .3.4 L’identification des moyens de recrutement 4 .3.5 La campagne de recrutement 4 .3.6 La sélection 4 .3.7 La décision 4. 3.8 Intégration 5. Service de la gestion de Paie 5.1. Définition 5.2. Objectif 5.3. Les étapes 6. Service de pointage 6.1. Définition 6.2. Les étapes de service de pointage 6.2.1. Durée d’archivage des données 6.2.2 Soigner les ressources humaines 6.2.3 Obligations juridiques de l’employeur Conclusion Générale Introduction générale C’est un stage de quatre semaines qui s’insert dans la formation spécialisée du licence appliques en commerces et distribution professionnel réparé a ISET KEF . Ce stage est l’opportunité pour améliorer mes compétences et me préparer à l’intégration en milieu professionnel . Ce stage été effectué dans la société SEBN-TN. Ma mission consistait à découvrir le foctionnement de l’entreprise. Chapitre 1 : Présentation générale de la société SUMITOMO ELECTIC BORDNETEZ : Skoda Superbe wiring harness Audi A8 /- Présentation de l’entreprise : 1. Présentation : SUMITOMO est un groupe industriel mondial Spécialisé dans la fabrication des faisceaux de câble pour l’automobile ainsi que toute autre domaines de production de nouvelle technologie. SUMITOMO ELECTRIQUE BORDNETEZ – TUNISIA (SEBN-TN) est l’un des groupes les plus actifs au monde et ceci revient éventuellement à ce qu’il possède de client très important tel que Volkswagen. SEBN-TN est SARL (société à responsabilité limité) citée à la zone industrielle IRTIAH possède un capital sociale de 1770000 millions . son marché totalement exportateur. C’est une filiale de firme mère SEBN-GERMANY. Nombre des employées dépassent 4000 employeurs. Elle s’occupe une place importante dans la réduction de chômage dans la région . Son principal produit est la fabrication des modules se câble fini KSK pour VW passât B8 ( VW : Volkswagen) et des modules de câble SEAT et SKODA pour Bella-rigia . 2. Historique : SEBN-TN est crée le 17/09/2008 avec un membre modeste des salariées ne dépasse pas le 23 personnes . La société est commencé son première fabrication le 15/03/2009. 3. Présentation de l’activité : SEBN-TN est spécialisé dans la fabrication des faisceaux électriques pour automobile ( câblage électriques) . Un faisceau électrique est un ensemble des fils électriques de connections permettant la liaison entre les différentes organes de commande d’une automobile . Le faisceau électrique permet de faire fonctionner les organes d’une automobile tell que chauffage , éclairage radio , air Bag , parti moteur , etc. Le faisceau électrique ( câblage ) est constitué de : Fils électrique Connecteurs Eléments de fixation ( clips , bandages, tube ondulées, collier….) Eléments de finition : ( relais , fusible ….) 3. Processus de production : Importation : Entrer des matières premières ( bobine de fils , bandages , contact…) Zone de coupe : Dans cette zone sont effectués les premiers traitements sur les fils . L’operateur reçoit une fiche de coupe qui précise toutes les opérations à effectuer sur un fil donné , aussi que les paramètres à respecter et les tolérances admises. Les opérations de coupe , de marquages, de dénudage , de sertissage et application joint sont effectuées suivant des programmes bien déterminés spécifiant la longueur des fils à couper aussi que leurs sections et leurs couleurs . Ces programmes sont enregistrés dans des ordinateurs placés sur les machines KOMAX , utilisant le logiciel CAO . Le découpage : cette fonction consiste à couper un fil qui se fait par deux lames avec Cisaillement suivant des langueurs détectées. . Le dénudage : il consiste à enlever la gaine ( la couche) de l’isolant qui couvre le conducteur Et ceci à une distance bien déterminée de l’extrémité du fil. . Le sertissage : C’est le montage d’un contact sur la coté dénudé , il sert à rattacher le fil aux boitiers , on peut faire le sertissage avec une application joint ( sial ) qui assure l’étanchéité du contact . Zone PAGODA : Zone de chargement ou de stockage entre zone coupe et préfabrication. Zone de préfabrication : (soudage ultrason , sertissage manuel, tors adage) Il s’agit de terminer des fils équipés : ajout d’opérations ne pouvant pas être réalisées sur la machine de coupe ( Ko max ). Zone d’assemblage : Dans cette zone on fait l’assemblage des différentes éléments de câblage en respectant le plan demandé. Contrôle : Le contrôle de câble électrique est très important pour remédier aux accidents qu’on peut avoir ci après , c’est pour cela se rendre compte l’étape la plus importante dans tout le chemin de fabrication de faisceau électrique. Exportation : Sortir de produit fini câble tend vers consommateur. 4. Politique de l’entreprise : Respecter les exigences clients par la : -Propreté -Sécurité -Qualité -Productivité Objectif : devenir l’une des meilleurs compagnies dans le groupe électrique de Sumitomo dans le plus bref délai en contribuant à : -L’amélioration permanente qualité -Minimiser le cout -Respecter le délai de livraison 5. Siège Sociale de la Société SEBN-TN : La société SEBN-TN cité a la zone industrielle EL IRTIAH. 4444444 6. Organigramme de la société SEBN-TN : 7 . Fonction de département : 7.1 Direction Générale : L’élaboration des politiques et des choix des objectifs qui doivent atteints dans le cadre de la politique choisie : L’organisation , la gestion et la maitrise des moyens techniques , matériels , financiers et humaines afin d’assurer le bon fonctionnement de l’entreprise et son développement 7 .2 Département Qualité : Ce département préoccupe une importance primordiale dans le fonction de le SEBN-TN , il veille au respect des exigences normative et clients . 7 .3 Département logistique : Il assure la réception , la mise vu que c’est une entreprise totalement exportatrice le département logistique est le seul à assure l’approvisionnement en matière primaire , il veille aussi à assurer l’export du produit fini dans un respect totale de la règle juste au temps (JUST ON TIMING) 7 .Département production : Le service production comporte plusieurs outils de production qui s’appellent unité autonomes de production utilisé pour atteindre l’optimisation des producteurs et la réalisation du besoin de la clientèle dans les conditions imposées par les objectifs définis par le chef d’entreprise ( prix , délai, qualité ) 7.5 Département Informatique : Ce service s’occupe des taches toutes qui ont un aspect informatisé de communication de gestion et même de développement . Il assure la réception , la mise en marche et la maintenance préventive et curative des outils et des machines ainsi que toutes autres moyennes de fabrication . 7 .6 Département Engineering : Il assure la réception des plans techniques de modèles de câble demandes par les clients et l’appliqués réellement sur terrain pour éviter tous déviation de demande clients . 7 .7 Département ressources humaines : Le département de RH regroupe l’ensemble de pratiques pour administrer , mobiliser et développer les RH assurant l’activité de l’entreprise qui les emploi . Chapitre 2 : Les processus de ressources humaines Introduction Le département de RH regroupe l’ensemble de pratiques pour administrer et développer les RH assurant l’activité de l’entreprise qui uploads/s1/ ines-mezni-2.pdf