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ENTRETIEN D’EMBAUCHE LA MEILLEURE DÉFENSE C’EST D’ÊTRE PRÉPARÉ De la formation

ENTRETIEN D’EMBAUCHE LA MEILLEURE DÉFENSE C’EST D’ÊTRE PRÉPARÉ De la formation à l’emploi il n’y a qu’un pas www.decrochez-job.fr De la formation à l’emploi il n’y a qu’un pas www.decrochez-job.fr L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE : LA MEILLEURE DÉFENSE C’EST D’ÊTRE PRÉPARÉ PAGE 2 POURQUOI J’AI ÉCRIT CE LIVRE… ET POURQUOI VOUS DEVEZ LE LIRE ! Les occasions de passer des entretiens d’embauche sont plutôt rares. En effet, être sélectionné à un entretien d’embauche c’est déjà une belle victoire puisque votre CV a été sélectionné parmi peut-être 50, 60, 100 CV. C’est pourquoi, si vous avez l’opportunité d’en passer un, vous devez tout faire pour le réussir. DECROCHEZ-JOB.FR VA VOUS DONNER TOUTES « LES SOLUTIONS » POUR Y RÉPONDRE ET DE LA MEILLEURE DES MANIÈRES ! Votre discours sera structuré, clair et précis et alimenté par des exemples concrets qui permettront de valoriser votre parcours professionnel et personnel. Vous apprendrez à concevoir des messages efficaces qui retiendront l’attention de vos recruteurs. ÊTRE PERFORMANT EN ENTRETIEN D’EMBAUCHE N’EST PAS INNÉ En effet, ce n’est pas facile de répondre aux questions des recruteurs : • Quelles sont vos qualités ? • Quels sont vos défauts ? • Qu’avez-vous de plus qu’un autre candidat ? • Pourquoi avez-vous choisi ces études ? • Qu’est-ce qui vous anime dans votre secteur d’activité ? • Présentez-moi votre parcours ? • Pourquoi notre entreprise et pas une autre ? • Etc… EDITO • Si vous voulez vous démarquer des autres postulants • Si vous voulez qu’on vous retienne et qu’on vous propose un contrat de travail • Si vous voulez éviter les réponses de type « Malgré tout l’intérêt de votre candidature, vous ne correspondez pas au profil que nous recherchions », je vous invite alors à découvrir la suite de la formation : ENTRETIEN D’EMBAUCHE, LA MEILLEURE DÉFENSE C’EST D’ÊTRE PREPARÉ ! De la formation à l’emploi il n’y a qu’un pas www.decrochez-job.fr L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE : LA MEILLEURE DÉFENSE C’EST D’ÊTRE PRÉPARÉ PAGE 3 CHAPITRE 1 : COMMENT ANALYSER ET S’APPROPRIER UNE OFFRE D’EMPLOI CHAPITRE 2 : COMMENT PRESENTER ET VALORISER VOTRE FORMATION CHAPITRE 3 : COMMENT PRÉSENTER ET VALORISER VOS EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES CHAPITRE 4 : COMMENT PRÉSENTER ET VALORISER UN EMPLOI SAISONIER OU UN « PETIT BOULOT » CHAPITRE 5 : COMMENT PRÉSENTER ET VALORISER VOS SÉJOURS LINGUISTIQUES OU A L’ETRANGER CHAPITRE 6 : COMMENT MONTRER TOUTE VOTRE MOTIVATION AUX RECRUTEURS CHAPITRE 7 : COMMENT RÉPONDRE AUX 10 QUESTIONS « CLASSIQUES» DES RECRUTEURS CHAPITRE 8 : COMMENT RÉPONDRE AUX 10 QUESTIONS « DIFFICILES » DES RECRUTEURS CHAPITRE 9 : CAPTER L’ATTENTION DES RECRUTEURS APRES L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE P4 P10 P13 P18 P20 P21 P23 P32 P35 TABLE DES MATIÈRES De la formation à l’emploi il n’y a qu’un pas www.decrochez-job.fr L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE : LA MEILLEURE DÉFENSE C’EST D’ÊTRE PRÉPARÉ PAGE 4 Le contenu des offres d’emploi laisse des indices essentiels dans la préparation aux entretiens d’embauche. Par ailleurs, le niveau de qualité de CHAPITRE 1: COMMENT ANALYSER ET S’APPROPRIER UNE OFFRE D’EMPLOI l’offre d’emploi vous permettra d’évaluer le sérieux de l’entreprise et de savoir si les missions du poste ont déjà été clairement définies. Les offres d’emplois sont généralement composées en 4 parties : PARTIE 1: L’ENTREPRISE PARTIE 2: L’INTITULÉ DU POSTE ET LES MISSIONS ASSOCIÉES PARTIE 3: LES NIVEAUX D’EXIGENCE DEMANDÉS PARTIE 4: LA PERSONNALITÉ RECHERCHÉE     De la formation à l’emploi il n’y a qu’un pas www.decrochez-job.fr L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE : LA MEILLEURE DÉFENSE C’EST D’ÊTRE PRÉPARÉ PAGE 5 Elle est détaillée de façon très succincte mais généralement permet d’identifier les éléments clés (la taille, le chiffre d’affaires, le nombre d’employés, le secteur d’activité, la culture et les valeurs de l’entreprise). Ces données sont cependant incomplètes pour votre préparation à l’entretien. En effet, vous n’échapperez surement pas à la question du recruteur : « Que connaissez- vous de notre entreprise ». Avec une bonne préparation et un travail de mémoire, vous devrez exceller pour vous mettre en confiance dans cet exercice ! Vous devrez récupérer les informations ci-dessous via le site internet de la société, les rapports annuels publiés, les mairies, … afin de considérer l’entreprise très attrayante dans votre discours. Je vous propose de consulter mon site internet ici pour suivre des modèles. Si vous n’avez pas la possibilité de retrouver ces informations, demandez-les lors de l’entretien d’embauche. • Nom • Organisation et implantation • Chiffre d’affaires, résultats net (bilan financier) • Taille, effectif • Produits et services principaux offerts • Les clients • Les fournisseurs • Les valeurs et la culture de l’entreprise • Les contrats récemment remportés en consultant • Les distinctions • Les œuvres caritatives réalisées par la société qui permettent de donner une belle image du groupe • La sponsorisation d’évènements sportifs qui permettent de montrer le dynamisme de la société • L’entreprise est côté en bourse, est-ce qu’elle figure dans le CAC40, quelle est la valeur boursière • Citez Le Prénom et le Nom du Directeur qui dirige la société, cela prouve que vous connaissez le groupe et que vous respectez la hiérarchie • Citez les slogans de l’entreprise et à quoi vous les juger pertinents • Les enjeux économiques du 21ème siècle pour l’entreprise • La stratégie pour doper son activité et se démarquer de ses concurrents PARTIE 1: L’ENTREPRISE Description de l’entreprise De la formation à l’emploi il n’y a qu’un pas www.decrochez-job.fr L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE : LA MEILLEURE DÉFENSE C’EST D’ÊTRE PRÉPARÉ PAGE 6 Par exemple : • Le secteur d’activité • La taille de l’entreprise “ De mon premier stage jusqu’à ma dernière expérience professionnelle, j’ai toujours évolué dans le secteur pharmaceutique au sein de PME. En effet, j’ai effectué tout d’abord un stage en laboratoire pharmaceutique en tant qu’assistante RH puis j’ai travaillé 3 ans dans un groupe industriel pharmaceutique qui fabriquait des principes actifs en tant que recruteur au sein du département des Ressources Humaines. Le domaine d’activité pharmaceutique me plait énormément c’est pour cela que je souhaite continuer d’orienter ma carrière vers ce secteur et idéalement dans une PME telle que la vôtre. “ IDENTIFIER LES POINTS COMMUNS ENTRE L’ENTREPRISE ET VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL/PERSONNEL PUIS TROUVER ET SUIVRE UNE LIGNE DIRECTRICE De la formation à l’emploi il n’y a qu’un pas www.decrochez-job.fr L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE : LA MEILLEURE DÉFENSE C’EST D’ÊTRE PRÉPARÉ PAGE 7 Par exemple voici un extrait de ce qu’il faut dire pour la description du poste de Responsable d’Affaires : Préparer un maximum d’arguments pour identifier tous les atouts et compétences que vous maîtrisez et qui sont en relation avec le poste. Il faut rassurer le recruteur en insistant sur le fait que la plupart des missions vous seront facilement transférables grâce à votre parcours précédent. L’entreprise pourra déjà s’appuyer sur vos acquis et la nécessité de vous former sera moins importante que prévu. “ Le métier de responsable d’affaires est un métier pluridisciplinaire : il allie la gestion commerciale, la technique ainsi que la gestion et le pilotage d’un projet. En effet, le Responsable d’Affaires intervient au moment de la phase de l’appel d’offres durant laquelle il conçoit et rédige des propositions techniques et commerciales afin de fournir une solution adaptée au client tout en optimisant les coûts. Il doit se faire épauler par les experts techniques et différents partenaires internes comme externes. Après la phase de négociation avec le client il sera amené à réaliser et à achever le projet en contrôlant les dépenses et les recettes au jour le jour tout en animant une équipe .” Ces éléments vous permettront de vous projeter dans le poste, de montrer que vous avez compris les principales activités qui vous seront confiées et de montrer donc que vous serez opérationnel très rapidement. COMPRENDRE L’INTITULÉ DU POSTE, SAVOIR LE DÉFINIR DE FAÇON PRÉCISE (SON RÔLE, SES ACTIVITÉS, SES INTERFACES, SES INTERLOCUTEURS) ET DÉFINIR EN QUOI IL VOUS INTÉRESSE BEAUCOUP COMPRENDRE ET REFORMULER CHAQUE MISSION ET CHAQUE RESPONSABILITÉ QUI VOUS SERONT CONFIÉES AFIN DE LES ASSIMILER A VOS PROPRES EXPÉRIENCES PARTIE 2: L’INTITULÉ DU POSTE ET LES MISSIONS ASSOCIÉES De la formation à l’emploi il n’y a qu’un pas www.decrochez-job.fr L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE : LA MEILLEURE DÉFENSE C’EST D’ÊTRE PRÉPARÉ PAGE 8 IDENTIFIER LES RESPONSABILITÉS QUE VOUS NE MAITRISEZ PAS ET PRÉPARER VOS ARGUMENTS POUR PALLIER CES HANDICAPS Par exemple, le poste exige une expérience de 2 ans et vous n’en avez fait que 6 mois de stage. Il vous est alors impossible d’avoir le niveau d’exigence attendu; cependant vous pouvez axer que votre expérience de 6 mois a été très riche, que vous avez été formé par un Directeur très rigoureux qui vous a inculqué le gout de l’effort et de la réussite. Par ailleurs, vous avez participé à des séminaires et à des formations qui vous ont permis de compenser votre manque d’expérience. NOTER LES POINTS INCOMPRIS DE L’OFFRE D’EMPLOI Certaines missions décrites peuvent vous paraître floues, de plus vous serez peut- être confronté à des termes spécifiques de l’entreprise. Ce sont des points à éclaircir lors de l’entretien d’embauche. Vous devez donc éclaircir certaines tâches en posant des questions pertinentes uploads/Finance/ ebook-last-version.pdf