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Catalogue des interventions du FIPHFP Fonds pour l’Insertion des Personnes Hand

Catalogue des interventions du FIPHFP Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique – Catalogue des interventions -V11-012022 Sommaire PARTIE INTRODUCTIVE...........................................................................................................................3 A. Les principes d’intervention du FIPHFP....................................................................................4 B. Les employeurs éligibles...........................................................................................................6 C. Les bénéficiaires des interventions directes du FIPHFP...........................................................7 D. Les modalités de sollicitation des interventions du FIPHFP....................................................10 E. Les règles relatives aux demandes sur la plateforme.............................................................11 F. La possibilité pour un agent de saisir le FIPHFP....................................................................13 PARTIE 2 : LES INTERVENTIONS DU FIPHFP.....................................................................................14 A. Les aides techniques à la compensation du handicap............................................................15 01. Prothèses auditives.....................................................................................................................................16 02. Fauteuil roulant............................................................................................................................................19 03. Orthèses et prothèses externes.................................................................................................................22 B. L’aide au parcours vers l’emploi..............................................................................................25 04. Aide au parcours dans l’emploi des personnes handicapées................................................................26 C. L’aide aux déplacements en compensation du handicap........................................................29 05. Aide aux déplacements en compensation du handicap.........................................................................30 D. L’aide pour favoriser le recours auprès du secteur adapté.....................................................35 06. Abonnement plateforme milieu protégé....................................................................................................36 E. Les aides spécifiques à l’apprentissage..................................................................................39 07. Indemnité d’apprentissage.........................................................................................................................40 F. Les aides à l’insertion..............................................................................................................43 08. Accompagnement socio-pédagogique - contrats particuliers................................................................44 09. Prime à l’insertion durable..........................................................................................................................47 10. Indemnité de stage......................................................................................................................................50 G. Les aides à l’aménagement du poste de travail......................................................................53 11. Etude de poste.............................................................................................................................................54 12. Aide à l’adaptation du poste de travail d’une personne en situation de handicap..............................57 13. Auxiliaire dans le cadre des actes quotidiens dans la vie professionnelle...........................................60 14. Auxiliaire dans le cadre des activités professionnelles...........................................................................63 15. Aide au tutorat d’accompagnement des personnes en situation de handicap....................................66 16. Interprète en langue des signes, codeur, transcripteur, visio-interprétation en LSF...........................70 17. Dispositif d’accompagnement pour l’emploi des personnes en situation de handicap......................73 H. Les aides à la formation des personnes en situation de handicap..........................................77 18. Bilan de compétence et bilan professionnel.............................................................................................78 19. Formation destinée à compenser le handicap.........................................................................................81 20. Formation dans le cadre de la période de préparation au reclassement (PPR).................................84 21. Formation dans le cadre d’un reclassement statutaire ou d’un changement d’affectation pour inaptitude.....................................................................................................................................................................87 22. Formation de reconversion d’un agent atteint d’une maladie évolutive...............................................90 23. Formation dans le cadre de l’apprentissage............................................................................................93 24. Surcoûts liés aux actions de formation.....................................................................................................96 I. Les aides versées afin d'améliorer les conditions de vie.........................................................99 25. Chèques emploi service universel et chèques vacances.....................................................................100 J. Les aides pour sensibiliser, former et communiquer sur le handicap....................................103 26. Communication, information et sensibilisation des collaborateurs......................................................104 27. Formation des acteurs internes de la politique handicap.....................................................................107 K. Les aides pour mettre en œuvre l’accessibilité numérique...................................................110 28. Diagnostic d’accessibilité des sites et applicatifs internet ou à usage strictement interne..............111 29. Mise en accessibilité des sites et applicatifs internet ou à usage strictement interne......................114 PARTIE 3 : LES PRESTATIONS FINANCÉES PAR LE FIPHFP DANS LE CADRE DE LA CONVENTION DE COOPÉRATION AVEC L’AGEFIPH......................................................................118 Les prestations d’appui spécifiques (PAS)....................................................................................119 L’étude préalable à l’aménagement des situations de travail (EPAST).........................................120 La prestation spécifique d’orientation professionnelle (PSOP).....................................................121 L’accompagnement COMETE - SSR............................................................................................122 PARTIE 4 : LE DISPOSITIF DE L’EMPLOI ACCOMPAGNÉ FINANCÉ PAR L’ETAT, LE FIPHFP ET L’AGEFIPH.............................................................................................................................................. 123 Le dispositif de l’emploi accompagné (DEAc)...............................................................................124 Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique – Catalogue des interventions-V11-012022 | 2 Partie introductive Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique – Catalogue des interventions-V11-012022 | 3 A. Les principes d’intervention du FIPHFP Le Fonds pour l’insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique a pour objectif d’accompagner les personnes en situation de handicap vers l’emploi public ou de les aider à conserver une activité professionnelle en compensant leur handicap. Dans cette optique, le FIPHFP peut financer au cas par cas des aides individuelles matérielles, techniques, humaines ou encore de la formation. Il appuie également les employeurs publics dans le développement de politiques en faveur des agents en situation de handicap afin d’atteindre progressivement le taux d’emploi minimum de 6%. L’intervention du FIPHFP est soumise à plusieurs principes : - Le FIPHFP intervient en complémentarité des dispositifs de droit commun. Chaque employeur est donc invité à vérifier l’existence de financement y compris des financements par des structures non spécialisées dans le champ du handicap au travail (Sécurité sociale, mutuelle, Prestation de compensation du handicap, …) et à faire intervenir les financements du FIPHFP pour un accompagnement spécifique à la compensation du handicap. - Les aides ne sont pas accessibles « de droit », le FIPHFP se réserve le droit d’accorder ou non la prise en charge d’une aide en fonction de la situation d’espèce. - L’absence ou le refus de prise en charge financière par le FIPHFP ne dispense pas l’employeur de son obligation d’aménagement de poste. Pour rappel, le Code du travail dispose en son article L.5213-6 l'obligation en ces termes : « Afin de garantir le respect du principe d'égalité de traitement à l'égard des travailleurs handicapés l’employeur doit prendre en fonction des besoins, dans une situation concrète, les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs d’accéder à un emploi ou de conserver un emploi correspondant à leur qualification, de l’exercer ou d’y progresser ». Cette obligation fait écho au droit à la compensation énoncé à l’article 11 de la loi du 11 février 2005 qui prévoit que «la personne handicapée a droit à la compensation des conséquences de son handicap quels que soient l’origine et la nature de sa déficience, son âge ou son mode de vie ». Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique – Catalogue des interventions-V11-012022 | 4 - La sollicitation du FIPHFP par un employeur public doit s’inscrire dans le respect du principe d’aménagement raisonnable des postes de travail1 La prise en charge du FIPHFP sera examinée au regard de la durée d’utilisation de l’aide, de son coût et des perspectives d’embauche à long terme notamment dans le cadre de contrat court. - Le montant « plancher » (uniquement plateforme des aides) Le FIPHFP ne prend pas à sa charge les demandes de financement dont le coût total par bénéficiaire ne dépasse pas 200€ TTC. Il est en effet attendu que l’employeur prenne à sa charge les dépenses d’un faible montant au titre de l’amélioration des conditions de travail et de la responsabilité sociétale. - Le montant « plafond » (uniquement plateforme des aides) Un employeur ne peut demander plus de 40.000€ d’aides par année civile. - La non déductibilité de la déclaration du reste à charge. L’employeur ne peut déduire le reste à charge d’une aide financée par le FIPHFP des dépenses déductibles de la déclaration2. - L’ensemble des aides sont mobilisables de façon indifférenciée, que l’employeur dispose d’une convention ou non. - La majorité des interventions du FIPHFP sont mobilisées sur prescription de la médecine professionnelle. La date de préconisation doit être antérieure à la mise en place de l’action et donc aux factures. Les préconisations sont réputées valables un an ; il est en effet estimé qu’au-delà de ce délai une actualisation est nécessaire. - L’ensemble des aides sont mobilisables quel que soit le taux d’emploi global d’employeur (supérieur à 6% ou non). - Le financement des aides est conditionné au versement intégral des contributions annuelles dues par l’employeur assujetti. Un employeur non à jour de sa contribution n’est pas éligible au financement du FIPHFP, à l’exception de certaines aides humaines et techniques qui bénéficient uniquement à l’agent concerné. 1 Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (art. 6 sexies) « Afin de garantir le respect du principe d'égalité de traitement à l'égard des travailleurs handicapés, les employeurs visés à l'article 2 prennent, en fonction des besoins dans une situation concrète, les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs mentionnés au (…) code du travail d'accéder à un emploi ou de conserver un emploi correspondant à leur qualification, de l'exercer et d'y progresser ou pour qu'une formation adaptée à leurs besoins leur soit dispensée, sous réserve que les charges consécutives à la mise en œuvre de ces mesures ne soient pas disproportionnées, notamment compte tenu des aides qui peuvent compenser en tout ou partie les dépenses supportées à ce titre par l'employeur » 2 Article 38 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique – Catalogue des interventions-V11-012022 | 5 B. Les employeurs éligibles Les aides financières du FIPHFP sont versées systématiquement à l’employeur. Peuvent bénéficier des financements du FIPHFP, les employeurs publics suivants :  L'Etat,  Les établissements publics de l'Etat autres qu'industriels et commerciaux,  Les juridictions administratives et financières,  Les autorités administratives indépendantes,  Les autorités publiques indépendantes,  Les groupements d'intérêt public,  Les collectivités territoriales et leurs établissements publics autres qu'industriels et commerciaux, y compris ceux qui sont énumérés à l'article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière. Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique – Catalogue des interventions-V11-012022 | 6 C. Les bénéficiaires des interventions directes du FIPHFP Les aides du FIPHFP sont mobilisables pour les catégories d’agents suivantes :  Agents titulaires ou stagiaires de la Fonction Publique  Agents contractuels en CDI  Agents contractuels en CDD de plus d’un an  Apprentis  Stagiaires (stages obligatoires ou non)  Emplois aidés (CAE-CUI, PEC, PACTE)  Volontaires uploads/Finance/ nouveau-catalogue-des-interventions-v11-012022.pdf