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Mme Aggoune.N 1 Université de Batna 2 Faculté de Technologie Département de Gén

Mme Aggoune.N 1 Université de Batna 2 Faculté de Technologie Département de Génie Mécanique 3ème année licence (AERO et CM) Projet professionnel et gestion d’entreprise Préparé par : Mme Aggoune.N Mme Aggoune.N 2 CHAPITRE I L’Entreprise et la société Mme Aggoune.N 3 I-1 – Définitions 1-1-L’entreprise : L’entreprise rassemble l’ensemble des activités d’une personne ou d’un groupe de personnes qui travaillent pour fournir des biens ou des services à des clients. Ex/ entreprise de réalisation ou de production ou de distribution. 1-2- Objectif de l’entreprise : Son objectif est de satisfaire ses clients pour gagner de l’argent tout en créant, en même temps, des emplois et en plus, elle paye des impôts (état). 1-3- Création d’une entreprise : Une entreprise est créée à partir de la combinaison de plusieurs facteurs : • Une bonne idée avec de l’enthousiasme; • Un apport financier ; • Du matériel ; • Moyens humains. 1-4- Différentes formes d’entreprise : L’entreprise peut exister sous plusieurs formes : • On peut la constituer seul (avec des salariés) dans ce cas, le créateur est l’unique propriétaire de l’entreprise ; • Elle peut aussi se constituer à plusieurs partenaires : chacun est, alors, propriétaire de l’entreprise en fonction de son apport ; on dit qu’on a une entreprise avec des actionnaires. L’actionnaire ou l’associé peur être : - Une ou des personnes physiques (acte de personne) Mme Aggoune.N 4 Une autre entreprise - Une ou des personnes morales Une entreprise publique (état) I-2 – Structure de l’entreprise : • L’entreprise est une organisation pyramidale avec une chaîne d’encadrement bien déterminée et une hiérarchie qu’on doit respecter. • L’entreprise est une unité de production qui vend des produits et services sur un marché par opposition à une administration (service non marchant). • L’entreprise évolue dans un environnement complexe : - Economique; - juridique (ensemble des lois et règlements); - Politique; - Technologiques (développement technologique et innovation); - Géographique (contexte climatique et géographique) • L’entreprise est une organisation juridiquement indépendante qui combine des facteurs de production afin d’obtenir des biens et des services qui seront vendus sur un marché et ceci dans le but de réaliser des bénéfices (argent). I-3 – Personnel est partenaires de l’entreprise 3-1- Personnel : • Le personnel est l’ensemble de personnes employées par une entreprise : ouvriers, Techniciens, Ingénieur, vendeurs, chauffeurs …. • Le personnel est lié à l’entreprise par un contrat de travail (travail/salaire) Mme Aggoune.N 5 3-2- Partenaires : • Salarié : fournit un travail, crée de la richesse, en contrepartie reçoit un salaire. • Actionnaire : apporte le capital et reçoit des bénéfices. • Banque : finance les projets de l’entreprise. • Fournisseur : l’entreprise lui achète des biens (ex matières premières). I-4– Différents types d’entreprise : 1- TPE : [Très Petite Entreprise] ou micro entreprise nbre de salariés de 1 à 9 Chiffre d’affaires < 20 millions DA 2- PME : Petite et Moyenne Entreprise : nbre de salariés de 10 à 49, Chiffre d’affaires < 200 millions DA PMI : Petite entreprise Industrielle : nbre de salariés de 50 à 249, Chiffre d’affaires de 200 millions à 2 milliard DA 3- ETI : Entreprise de Taille Intermédiaire : nbre de salariés de 250 à 4999 4- GE : Grande Entreprise : plus de 5000 salariés I-5– Société : 5-1- Définition : • Une société peut se définir comme un acte juridique par lequel deux ou plusieurs personnes s’entendent, par contrat, d’affecter à une entreprise comme des biens (argent, voiture, immeubles) ou leur industrie (compétences) en vue de partager les bénéfices ou de profiter de l’économie qui pourra en résulter. • La société dispose d’un patrimoine composé par les biens apportés par les associés ou les actionnaires. Mme Aggoune.N 6 5-2- Différents types de sociétés : 1- SARL : Société A Responsabilité Limitée : • La responsabilité est limitée à l’apport du capital ; • Elle correspond au statut d’une PME ; • Son capital est supérieur à 100.000 DA ; • Le nbre d’associés est de 1 à 7 ; • Ils n’ont pas nécessairement la qualité de commerçant ; • Elle est dirigée par un gérant qui peut être Algérien ou étranger, associé ou salarié ; • Leur perte potentielle se limite au montant de leurs apports respectifs. 2- EURL : Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée : • C’est une SARL dont le nbre d’actionnaires est limité à 1 ; • Elle favorise l’initiative d’entreprise privée individuelle avec les mêmes activités que la SARL, y compris le commerce extérieur. 3- SPA : Société Par Actions : • Elle est composé uniquement d’actionnaires ; • Elle est dirigée par un conseil d’administration qui désigne soit : Un PDG (Président Directeur Général) ; Un président et un D.G (Directeur Général) qui peut être un salarié. Mme Aggoune.N 7 4- SNC : Société en Nom Collectif : • Dans cette société, tous les associés (2 ou plus, physique ou morale) ont individuellement la qualité de commerçant ; • Les parts sociales sont nominatives et ne peuvent être cédées qu’avec le consentement unanime des associés. Rq : Toutes les sociétés ont le droit d’exercer des activités commerciales d’importation et d’exportation si leur capital social est supérieur à 2 millions de DA. 5-3- Différence entre entreprise et sociétés : • On dira que l’entreprise est la mise en œuvre de moyens matériels et humains qui peut devenir une société. • Par contre, une société a un acte juridique précis par lequel deux personne au minimum s’associent afin de mener à bien l’entrepris. Leur but consiste bien entendu à partager le bénéfice Entreprise Société Non • La société est une personne morale, elle dispose d’un patrimoine propre ; • Cela signifie, notamment, qu’en cas de faillite (pertes), les associés ne sont pas inquiétés sur leur patrimoine personnel. Mme Aggoune.N 8 CHAPITRE II Fonctionnement et organisation de l’entreprise Mme Aggoune.N 9 II-1 – Généralités • Le mode d’organisation et de fonctionnement des entreprises repose sur certaines caractéristiques connues. • Le mode de fonctionnement est directement issu de l’organisation retenue qui est influencée par la stratégie ou politique adoptée ; le métier ; la grandeur ;… • Toute entreprise est organisée autour de deux pôles d’activité opérationnelle : - La production - Le commerce • La production : regroupe l’ensemble des fonctions qui produisent les biens et les services que l’entreprise commercialise ; • Le commerce : regroupe l’ensemble des fonctions qui commercialisent les biens et les services que l’entreprise produit. II-2 – Les principales fonctions de l’entreprise : Ce sont des groupes d’opérations diverses qui structurent l’entreprise (Tableau) Matière première Machines Personnel Produit à commercialiser (Salariés) -Cimenterie -Briqueterie - - - Entreprise de Production Mme Aggoune.N 10 Savoir faire Matériels offre de service Personnel -Gardiennage -Jardinage - Route -Construction - - - II-3 – Structure de l’entreprise : 3-1-Définition : • La structure d’une entreprise définit le mode d’organisation entre les différentes unités qui la compose ; • La répartition des moyens humains et matériels mis en œuvre entre ces différentes unités ; • Alors, il faut définir les tâches qui doivent être accomplies dans l’entreprise et concevoir une structure organisationnelle permettant la coordination de ces taches entre les différents membres ; • La structure de l’entreprise est souvent représentée par un organigramme. 3-2-Caractéristique d’une entreprise : La division des tâches au sein d’une structure organisationnelle sont reliées par des liens qui peuvent être : 2-a Hiérarchiques : qui sont des liens de responsabilité entre les différents éléments. 2-b Fonctionnels : les décisions d’un élément de la structure doivent pouvoir s’appliquer aux autres éléments dépendant de ses compétences. Entreprise de Service Mme Aggoune.N 11 2-c de conseil : un élément de la structure peut contribuer au bon fonctionnement d’un autre élément. 3-3-Structure de l’entreprise : • Les entreprises peuvent adopter différents types de structures selon la manière dont elles organisent la division interne du travail. • On distingue, généralement, deux grands types de structures : l’une centrée sur la notion de fonction : a) structure fonctionnelle. l’autre repose sur l’idée de produit : b) . structure divisionnelle c) . structure multidivisionnelle d) . structure hiérarchico-fonctionnelle (staff and line) Mme Aggoune.N 12 CHAPITRE III Comment accéder dans une entreprise Mme Aggoune.N 13 III.1 Introduction Une entreprise, pour se développer et pour sa gestion, a besoin de personnels : - Cadres supérieurs (Universitaires). - Cadres spécialisés et administratifs (IFP Institut de la Formation Professionnel). - Ouvriers (CFPA Centre de Formation Professionnel et d’Apprentissage). Vu que nous sommes dans un contexte où il y a une forte concurrence, les entreprises sont contraintes de fournir au marché le meilleur produit et meilleur service. Pour cela le personnel recruté doit-être : 1- Qualifié 2- Compétant 3- Motivé 4- Sérieux III.2 Comment accéder dans une entreprise 2.1 Où trouver l’offre d’emploi ? Pour accéder dans une entreprise, on trouve des offres d’emplois selon la spécialité cherchée : • à l’ANEM (Agence Nationale de l’Emploi). • Dans des journaux (rubrique offres d’emploi). • Dans des revues spécialisées. • Internet. • Informations personnelles. 2.2 uploads/Finance/ projet-professionnel-et-gestion-dentreprise-cours.pdf