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-DEDICACE 2 - REMERCIEMENTS 3 INTRODUCTION 7 PARTIE THÉORIQUE : I-L’AUDIT : L’H

-DEDICACE 2 - REMERCIEMENTS 3 INTRODUCTION 7 PARTIE THÉORIQUE : I-L’AUDIT : L’HISTORIQUE ET PRINCIPE 9 II-L'AUDIT INTERNE : 9 DÉFINITION 9 AUDIT INTERNE ET CONTRÔLE DE GESTION 10 PRÉSENTATION DU CORPUS DES NORMES DE L'AUDIT INTERNE 10 III-DÉFINITION DE L’AUDIT COMPTABLE ET FINANCIER : 11 DÉFINITION 11 AUDIT COMPTABLE ET FINANCIER ET AUDIT OPÉRATIONNEL 12 AUDIT COMPTABLE ET FINANCIER ET AUDIT INTERNE 12 AUDIT COMPTABLE ET FINANCIER ET COMMISSARIAT AUX COMPTES 13 IV-DÉMARCHE DE L’AUDIT COMPTABLE ET FINANCIER: 13 DÉROULEMENT DE LA DÉMARCHE 13 SYSTÈME INTERNE DE CONTRÔLE ET VÉRIFICATION DES COMPTES 16 V-NOTION DE RISQUES : 18 Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales 4 PRÉSENTATION D'ENSEMBLE 18 RISQUES LIÉS À L'ENVIRONNEMENT DE L'ENTREPRISE 18 RISQUES PROPRES À CHAQUE ENTREPRISE 19 RISQUES LIÉS À LA NATURE ET AU MONTANT DES OPÉRATIONS TRAITÉES 19 RISQUES LIÉS AU FONCTIONNEMENT DES SYSTÈMES. 20 RISQUE DE NON DÉTECTION LIÉE À L'AUDIT 21 RISQUE FINAL 21 IMPACT DU SEUIL DE SIGNIFICATION 21 VI-LES TECHNIQUES DE L’AUDIT COMPTABLE ET FINANCIER : 24 LES TECHNIQUES D’ÉVALUATION DU CONTRÔLE INTERNE 24 L’OBSERVATION PHYSIQUE 26 LA CONFIRMATION PAR DES TIERS 29 LES SONDAGES 31 LA REVUE ANALYTIQUE 32 LA LETTRE D’AFFIRMATION 33 PARTIE PRATIQUE I- CADRE DE LA MISSION : 35 Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales 5 NATURE DE LA MISSION : 35 PRÉSENTATION DE LA SOCIÉTÉ : 35 GÉNÉRALITÉS SUR LA SOCIÉTÉ 35 PRINCIPALES MÉTHODES D'ÉVALUATION SPÉCIFIQUES À L'ENTREPRISE.36 II- L’AUDIT DES PROCÉDURES : 38 ORGANISATION ADMINISTRATIVE 38 ORGANISATION COMPTABLE 39 INVESTISSEMENTS / IMMOBILISATIONS: 44 III- LE CONTRÔLE DES COMPTES: 48 ETATS FINANCIERS AU 31 DÉCEMBRE 2008 48 NOTE D’INFORMATION SUR LE CONTRÔLE DES COMPTES 50 - CONCLUSION 58 - RÉFÉRENCES BIBLIOGRAPHIQUES 60 Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales 6 INTRODUCTION L'audit c'est l'examen critique par un professionnel compétent d'une situation de fait ou de droit par référence à une norme. Compte tenu de la diversité et du nombre grandissant des cabinets de conseil, il est difficile de définir les frontières de cette activité en plein développement. Toutefois, il est possible d’identifier quatre grandes catégories : l’audit, l’expertise comptable, le juridique & fiscal et les autres types de conseils. Nous retiendrons ici une seule catégorie, celle de l’audit qui fera l’objet de l’étude ci-après. L’audit est généralement défini comme étant l’examen critique par un professionnel compétent en toute indépendance, afin d’évaluer l’adéquation, la pertinence, la sécurité du fonctionnement de tout ou d’une partie des actions menées dans une organisation, par référence à des normes. Cet examen aboutit à l’émission d’un rapport résumant les observations d’un spécialiste et éventuellement de ses suggestions. L’intérêt que nous portons à cette catégorie réside dans le fait que toutes les fonctions et services de l’entreprise peuvent faire l’objet d’un audit. Toutefois, le présent rapport sera consacré exclusivement à un type d'audit bien spécifique, celui de l'audit comptable et financier qui regroupe les activités de certification des comptes. La première partie de ce rapport sera consacrée à la partie théorique qui comprendra tout d’abord, l'historique et les principes d'audit ; puis, on étudiera le concept d'audit interne ainsi que les concepts se rapportant à ce dernier; avant d’essayer de cerner le concept d'audit comptable et financier. On abordera ensuite la démarche de l'audit comptable et financier; avant de traiter les risques liés à l’audit comptable et financier. Enfin, on présentera les techniques de l'audit comptable et financier. La deuxième partie sera consacrée à la mission d’audit proprement dite, effectuée dans une société de droit marocain. On traitera premièrement le cadre de la mission. Puis on fera référence à l’audit des procédures, avant de terminer avec l’analyse et le contrôle des comptes de la société audité. Chaque fois que c’est nécessaire nous attirerons l’attention des responsables de la société sur les faiblesses du système de contrôle interne et ferons des suggestions ou recommandations pour une meilleure efficacité. Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales 7 Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales 8 I. II.l’audit : l’historique et principe Le mot audit nous vient du latin par l'anglais ! En latin : audio - audire signifie écouter entendre, et, par extension : donner audience. Dans l'utilisation anglaise du mot, au XIX siècle et dans le domaine de la comptabilité et de la gestion financière, c'est le sens de vérification et contrôle par une observation attentive et minutieuse qui domine. L'auditeur est, dans ce cas, un "commissaire aux comptes" qui, par des procédures adéquates, "s'assure du caractère complet, sincère et régulier des comptes d'une entreprise, s'en porte garant auprès des divers partenaires intéressés de la firme et, plus généralement, porte un jugement sur la qualité et la rigueur de sa gestion" (dictionnaire La rousse en cinq volumes). A partir de cet emploi, on peut retenir trois caractéristiques de ce qu'est un audit quels que soient les domaines où il s'applique et l'évolution des pratiques : L’audit est une activité indépendante, L’audit est un examen qui repose sur une méthodologie, des normes professionnelles de travail garantissant l’objectivité de son opinion ; L’audit n’évalue pas les hommes mais les systèmes et les actions menées par une organisation : il est tendu vers la recherche d’améliorations et de progrès II. L'audit Interne : 1. Définition : L'audit interne est une fonction d'assistance au management. Issue du contrôle comptable et financier, la fonction audit interne recouvre de nos jours une conception beaucoup plus large et plus riche, répondant aux exigences croissantes de la gestion de plus en plus complexe des entreprises : nouvelles méthodes de direction (délégation, décentralisation, motivation), informatisation, concurrence... La déclaration des responsables de l'audit interne de l'I.I.A. (The Institute of Internal Auditors) indique : "L'audit interne est un processus mis en œuvre par le conseil d’administration, les dirigeants et le personnel d’une organisation, destiné à fournir une assurance raisonnable quant à la réalisation des objectifs fixés Son objectif est d'assister les membres de l'entreprise (ou de l'organisme) dans l'exercice efficace de leurs responsabilités. Dans ce but, l'audit interne fournit des analyses, des appréciations, des recommandations, des avis et des informations concernant les activités examinées. Ceci inclut la promotion du contrôle efficace à un coût raisonnable. L'audit interne apporte sa contribution à l'ensemble des activités de l'entreprise car dans chaque domaine -qu'il s'agisse des aspects financiers, administratifs, informatiques, industriels, commerciaux ou sociaux - d'après Larry Sawyer, diriger c'est toujours planifier les Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales 9 tâches, organiser les responsabilités, conduire les opérations et en contrôler la marche. Le management, l'accompagne et l'éclaire. 2. Audit interne et contrôle de gestion : Le contrôle de gestion a une finalité assez proche de celle de l'audit interne puisque sa vocation principale est d'apporter aux décideurs une information synthétique sur les résultats de la gestion. Mais le contrôle de gestion diffère de l'audit interne en ce sens que sa mission première est de traiter et d'analyser les informations, et non d'en vérifier la fiabilité et les circuits de production. 3. Présentation du corpus des normes de l'audit interne : a. La déclaration des responsabilités : Elle donne une définition de l'audit interne en précisant qu'il est au service de l'Organisation et non de la Direction, comme c'était le cas dans les premières versions. Elle indique son objectif et son champ d'action, explicite sa mission, ses pouvoirs et ses responsabilités, et insiste sur la nécessaire indépendance des auditeurs internes à l'égard des activités qu’ils contrôlent. b. Le code de déontologie : Il définit les normes de conduite qui doivent être respectées par les auditeurs internes. c. Les normes pour la pratique professionnelles de l'audit interne :  100 - Indépendance : Les auditeurs internes doivent être indépendants des activités qu'ils auditent.  200 - Compétence professionnelle : les auditeurs internes doivent effectuer leurs travaux avec compétence et conscience professionnelle.  300 - Etendue des travaux : le champ d'intervention de l'audit interne doit comprendre l'examen et l'appréciation de la pertinence dans l'accomplissement des responsabilités confiées.  400 - Exécution du travail d'audit : le travail d'audit doit comprendre la planification des missions, l'examen et l'évaluation des informations recueillies, la communication des résultats obtenus et le suivi.  500 - Gestion du service d'audit interne : Le directeur de l'audit interne doit diriger son service de façon appropriée. Examen de trois éléments essentiels de ces normes : - L'indépendance du service d'audit interne : Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales 10 "Le service d'audit interne doit dépendre d'une personne de l'Organisation ayant une autorité suffisante pour assurer son indépendance", mais aussi : "L'indépendance est favorisée lorsque le Conseil intervient dans la nomination et dans la révocation du directeur de l'audit". L'auditeur interne risque d'apparaître avec deux visages : l'un tourné vers la Direction Générale qui le paie, l'autre tourné vers le Conseil d'Administration, entendons le comité d'audit qui est censé le protéger. Les conséquences de cette double dépendance sont nombreuses et les risques qu'elle fait courir aux auditeurs internes sont réels. - Le champ d'intervention de l'audit interne : L'audit interne a pour vocation d’évaluer toutes les opérations, tous les rouages, tous les systèmes, uploads/Finance/ rapport-de-memoire-audit.pdf