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Le cv anonyme n x27 est pas un outil miracle

Le CV anonyme n'est pas un outil miracle Pour Inès Dauvergne responsable de projets diversité à IMS -Entreprendre pour la cité ce dispositif controversé permet bien de combattre les discriminations à l'embauche Mais sa généralisation ne serait pas pour autant souhaitable Selon vous le CV anonyme permet-il vraiment de lutter contre les discriminations à l'embauche Oui à en croire les entreprises avec qui nous travaillons et qui l'utilisent depuis plusieurs années sur leurs sites de recrutement en ligne comme Axa le groupe Accord ou la RATP Il est e ?cace parce qu'il amène les recruteurs à changer leurs pratiques en se libérant de mécanismes inconscients à l'origine de discriminations C'est le cas par exemple lorsqu'un employeur a intégré des stéréotypes sur les candidats issus des quartiers sensibles quand il porte un a priori négatif sur ceux qui habitent loin du bureau ou s'il pense qu'une jeune femme risque d'être moins disponible Le CV anonyme permet de lever toutes ses anticipations négatives Il agit aussi sur les candidats en limitant l'autocensure Plusieurs grandes entreprises du CAC ont remarqué que gr? ce au CV anonyme elles recevaient beaucoup plus de candidatures de personnes d'origines étrangères qui jusque là n'osaient pas C'est un signal positif de la part des employeurs qui montrent aux candidats que tous peuvent avoir une chance une façon de communiquer sur leur recrutement Le CV anonyme supprime les nom prénom adresse date de naissance sexe et état civil des candidats Depuis l'article L - du Code du travail prévoit sa généralisation dans les entreprises de plus de salariés mais les décrets Cd'application n'ont jamais été publiés Le programme du PS pour les présidentielles prévoit de l'instaurer Une récente étude conclut au contraire que l'anonymat ne permet pas de réduire l'écart de chance entre les candidats issus de l'immigration ou résidant dans des quartiers sensibles et les autres Comment expliquer ce décalage Nous ne remettons pas en cause le sérieux de l'enquête mais nous pensons que l'échantillon des recruteurs choisis n'est pas représentatif des entreprises françaises Toutes se sont portées volontaires On peut donc penser qu'elles sont à l'origine plus ouvertes et déjà engagées dans une démarche de lutte contre les discriminations D'ailleurs les candidats femmes seniors d'origines étrangères ou issus des zones urbaines sensibles qui ont adressé des CV nominatifs nonanonymes ndlr ont eu autant de chances voire plus d'accéder aux entretiens ce qui contredit toutes les enquêtes de terrain et les résultats des testings Les auteurs de l'étude pensent que l'absence d'informations personnelles sur le candidat a pu empêcher les recruteurs de relativiser certaines erreurs ou des trous dans le CV Cette hypothèse reste à con ?rmer Il faudrait pousser les analyses plus loin pour savoir quels types de secteurs et de postes étaient concernés Vous n'appelez pas pour autant à généraliser le CV anonyme Pourquoi Le CV anonyme est très e ?cace mais il faut bien garder à l'esprit qu'il n'est pas un outil miracle et qu'il ne peut à lui seul régler tous les problèmes de