L’UPEC partenaire de l’APEC La candidature spontanée Principe d’information a 

L’UPEC partenaire de l’APEC La candidature spontanée Principe d’information a  Pour une entreprise en particulier, renseignez-vous au préalable sur l’entreprise, son secteur et ses perspectives. a  Pour un poste (ou projet) particulier vous devez fournir un important travail de recherche pour reccueillir des informations (presse économique, forums de discussions...). Principe de réalité a  Une candidature spontanée répond en principe aux exigences d’un seul poste, toutefois vous pouvez postuler pour différentes fonctions a  Evitez les candidatures spontanées pour les grands groupes, elles sont rarement retenues, sauf :   si vous avez un profil atypique qui ne correspond à aucune des offres proposées   si un flux de recrutement est maintenu pour compenser les départs naturels a  La situation est différente pour les petites entreprises qui étudient plus volontiers les candidatures spontanées. Principe d’efficacité a  Privilégiez donc les petites entreprises a  Mettez l’accent sur la lettre de motivation a  Démontrez que votre démarche n’est pas due au hasard, mais que vous portez bien un intérêt aux projets de l’entreprise a  Adressez votre lettre à un interlocuteur précis (responsable de recrutement, voire le PDG pour les PME) a  Attention, que cela soit par courrier ou par mail, votre démarche doit absolument être accompagnée par une lettre de motivation a  Renseignez-vous sur le processus de recrutement de l’entreprise visée. Kit de l’étudiant La candidature spontanée Privilégiez les petites entreprises : votre candidature sera plus appréciée car elles en reçoivent moins. Les 3 principes de la candidature spontanée L’UPEC partenaire de l’APEC a  Le processus de recrutement d’une candidature spontanée est plus long que pour une offre d’emploi, n’hésitez pas à vous manifester. Téléphonez, votre objectif est le rendez-vous. a  Un jeune diplômé doit convaincre l’employeur qu’il n’est pas demandeur d’emploi mais qu’il offre ses services. La procédure à suivre Une candidature spontanée a pour but de créer autour de vous un réseau tout en inspirant confiance : a  L’objectif est qu’elle soit conservée par l’entreprise a  Les lettres doivent être ciblées, et correspondrent aux attentes de l’interlocuteur afin de sortir du lot a  Si entretien il y a, gardez en tête que ça ne débouchera pas forcément sur votre recrutement, c’est une prise de contact, vous élargissez votre réseau. Kit de l’étudiant La candidature spontanée Les points clés de la candidature spontanée En résumé  Montrez votre motivation, votre détermination, et votre confiance en vous. Conclusion a  La lettre d’accompagnement d’une candidature spontanée garde la même structure qu’une lettre de motivation classique (vous, moi, nous) a  Elle doit être impactante, directe et dynamique a  Elle doit capter l’attention de votre interlocuteur a  Et montrer que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise et êtes réellement motivé. A éviter a  La lettre ne doit pas faire plus d’une page a  La tournure des phrases doit être claire et concise a L’orthographe doit être irréprochable a  Évitez les formules toutes faites que le recruteur aura déjà lues cent fois. conception : - crédit photos : © UPEC P EFC/ XX -X X-X XX X uploads/Ingenierie_Lourd/ candidature-spontanee.pdf

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Ingénierie votre candidature spontanée lettre principe
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