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M. Buniva (PPP) recherche stage 1 LE C.V. I. Un CV, pour quoi faire ? L’employe

M. Buniva (PPP) recherche stage 1 LE C.V. I. Un CV, pour quoi faire ? L’employeur (ou le recruteur) est face à un problème simple : comment faire la différence entre 2 candidats à un poste, à compétences et formation égales ? Le CV est la 1ère carte d’identité du candidat auprès du recruteur : il lui donne d’emblée les moyens d’apprécier si le candidat « entre » dans les critères définis pour le poste. D’où 2 difficultés pour vous:  Il faut arriver à faire tenir en une seule page tout ce qui vous identifie et vous qualifie (en mettant en valeur les infos les plus pertinentes pour le poste) .  Un CV, ce n’est pas seulement informer, mais aussi une façon de communiquer, car il en dit long sur la personnalité, le caractère, la confiance en soi de celui qui l’envoie. D’où 2 règles d’or :  D’abord bien se connaître (votre « valeur » sur le marché, vos atouts…mais aussi vos points faibles) par un honnête travail d’introspection.  Ensuite respecter les « codes » et les normes d’un écrit professionnel qui ne s’improvise pas… surtout pour un futur technicien ou ingénieur dont on attend rigueur et méthode. CV et lettre de motivation sont liés et complémentaires (on les envoie toujours par 2). Mais il ne faut pas les confondre :  Le CV parle de vous… mais tout en conservant un style impersonnel : en fait il parle de votre personnage social et professionnel, comme vu de l’extérieur ! La lettre sera, elle, beaucoup plus subjective.  Le CV est le préalable obligé à la lettre de motivation : l’employeur prendra 30 secondes pour le lire ! Il doit donc capter quasi instantanément tous les points importants en rapport avec le profil du poste. Si le CV est mauvais…la lettre ne sera probablement même pas lue !!  Le CV est un constat de vos acquis en termes de connaissances, d’aptitudes, de compétences, d’expériences ; il est donc plutôt orienté vers le passé et le présent (« ce que j’ai fait, ce que je suis »). Alors que la lettre de motivation est délibérément tournée vers le futur immédiat (« ce que je vous propose, ce que nous pouvons faire ensemble »). Bref les deux se complètent : le CV est un point d’appui concret à la lettre, et la lettre donne vie au CV. M. Buniva (PPP) recherche stage 2 II. La phase d’introspection : se connaître pour mieux se vendre Souvent, soit on surestime son profil opérationnel, soit on sous-estime ses capacités. Il faut donc commencer par faire un inventaire des atouts / faiblesses sur 3 plans :  Connaissances  Compétences  Personnalité - Les connaissances : il s’agit des niveaux d’études, des étapes du cursus universitaire, mais aussi de tout ce qui a été acquis par d’autres voies, sans lien direct avec l’activité professionnelle (par ex. la connaissance d’un langage informatique). On peut en faire la liste sous forme de tableau (en optant pour la déchronologie) : Date / Etablissemen t Intitulé complet de la filière (ou du diplôme) Les raisons positives de votre choix Diplôme obtenu ? niveau atteint sans diplôme (ou UV, modules validés) Spécialisation s précises à l’intérieur de la filière Langues / informatique - Les compétences : elles se définissent en termes de SAVOIR et de SAVOIR- FAIRE au cours des stages et des premières expériences professionnelles : c’est ce qui intéresse le plus un recruteur. Dates/durée (préciser si stage) Identification de l’entreprise (nom/activités) Activités / responsabilités exercées Acquis d’un point de vue technique (Maîtrise de savoir-faire) Acquis d’un point de vue personnel1 - La personnalité : il est nécessaire, avant de se lancer dans la rédaction du CV, de se faire une idée assez juste de sa personnalité, de définir son portrait « social » et humain. Mais soyons astucieux ! Certaines qualités sont privilégiées par le monde du travail, certaines sont mêmes spécifiques à un métier ou à une fonction. cf. annexe du polycop sur le dossier de recherche de stage : « les qualités recherchées par les recruteurs » III. La rédaction et la mise en scène du CV 1 Qu’avez-vous eu le sentiment de réussir ? Qu’avez-vous appris sur votre état d’esprit au travail ? Sur ce que vous apportez aux autres ? Etc.… M. Buniva (PPP) recherche stage 3 - Quelques principes simples :  Le CV doit être agréable à lire : papier blanc de bonne qualité (80 gr), mise en page aérée, thèmes bien séparés, police de caractères sobre et lisible (Times, Arial, Cambria/Calibri, etc.) et de taille suffisante (11 mini, plutôt 12).  Gardez un souci d’efficacité : certains points pourront être mis en valeur par un graphisme particulier, mais sans excès ni extravagance. Evitez l’hétérogénéité des puces ou des polices…  Soyez clair, simple et concret : formules concises, phrases courtes, placez l’essentiel en début de phrase (c’est ce qui est lu en priorité). Mais surtout : chaque mot doit être employé à bon escient, donc on évite les approximations et les sigles excessivement techniques connus des seuls spécialistes (sigles de diplômes, écoles, entreprises…).  Soyez positif et décidé : le CV ne doit comporter que des formulations positives (= tout ce qui suggère une difficulté, des idées négatives ou restrictives, un échec, doit être impérativement éliminé).  Privilégiez les verbes d’action : ils projettent une image de dynamisme. Ex. préférez « [chargé de] réorganiser le service courrier » [c’est une tâche/mission/action que vous avez menée personnellement] à « réorganisation du service courrier » [qui a fait quoi au juste ??] Les rubriques du CV  L’état civil : généralement en haut à gauche du CV Plusieurs présentations sont possibles. Par exemple : Bernard DUPONT 23 ans 10, allée des Acacias Célibataire 83000 Toulon Nationalité française Tél. 06.94.27.34.10 Permis B (VP) dupont@gmail.com Bernard DUPONT 10, allée des Acacias 83000 Toulon Tél. 06.94.27.34.10 dupont@gmail.com 23 ans, célibataire Nationalité française Permis B (VP) Photo (facultatif) M. Buniva (PPP) recherche stage 4 Bernard DUPONT 10, allée des Acacias 83000 Toulon Tél. 04.94.27.34.10 dupont@gmail.com 23 ans, célibataire Nationalité française Photo (facultatif) Permis B (VP) Commentaires :  Le prénom précède le nom !  L’adresse est écrite intégralement, en évitant les abréviations (av., bvd, rés., etc.). Attention : on doit pouvoir vous joindre à coup sûr à cette adresse ! Pour une demande d’emploi ou de stage géographiquement éloigné, arrangez-vous pour donner une adresse proche de l’entreprise.  Téléphone : ne mettez que le portable, si vous en avez un ! Les numéros à 10 chiffres ne sont pas faciles à visualiser et à mémoriser : donc détachez bien les couples de chiffres. Pour les fixes, la mention « domicile » n’est utile que si vous avez par ailleurs un numéro professionnel ! En revanche on peut préciser les horaires (« ap. 17h ») ou s’il y a un répondeur. Pour les portables, attention à vos messages d’accueil !!  L’adresse e-mail : là-encore, attention aux pseudos fantaisistes ! Créez, s’il le faut, une adresse plus « conventionnelle » du type prénom.nom@etc.fr  Date de naissance : mentionnez directement l’âge (cela facilite la lecture), même si on peut indiquer aussi la date de naissance.  Situation familiale : deux mentions seulement sont possibles : marié ou célibataire2…  Nationalité : la mentionner n’est pas obligatoire, sauf si l’entreprise l’exige (par ex. dans le secteur de la Défense : Matra, Thalès, Dassault… et leurs sous-traitants) ou si l’on porte un nom à consonance étrangère.  Photo : ssi elle est expressément demandée (certains métiers peuvent avoir certaines exigences sur l’apparence physique : relations publiques, accueil, vente…). En tout cas, respectez le format « identité », dimensions standard, cadrage resserré et « mise en scène » sobre (attention : cheveux, tenue, barbe ou maquillage…). Le texte d’accroche : 2 Cette info n’intéresse le recruteur que pour se faire une idée de votre « mobilité » et disponibilité. Evitez « pacsé », « veuf », « divorcé » (connotations encore négatives) ; plus tard, la mention du nombre d’enfants et de leur âge pourra jouer pour vous (ancrage dans une région, stabilité) …ou contre vous (enfants en bas âge…) ! A vous de voir si ces infos seront à votre avantage ! M. Buniva (PPP) recherche stage 5 C’est une sorte de « flash d’information » très bref, qui capte l’attention du recruteur en lui présentant une synthèse de la formation et/ou de l’expérience, ou alors un projet à court terme (candidature spontanée). Bref, l’accroche (non obligatoire) traduit la lucidité du candidat sur son projet et ses atouts. Modèles : Ingénieur technico-commercial Electricité industrielle Rechercher, définir et concevoir de nouveaux produits Mon objectif : devenir ingénieur en matériaux (Secteur automobile) Double compétence technico-commerciale Bilingue anglais-russe Commentaires :  Le texte d’accroche offre au recruteur une sorte de « guide de lecture » du CV : il pourra survoler les rubriques à la recherche des éléments qui confirment l’accroche  On peut attirer l’attention sur l’adaptation uploads/Ingenierie_Lourd/ le-cv.pdf