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FORMATION SUR LA PRATIQUE DE L’AUDIT INTERNE Objectifs de la formation Compren

FORMATION SUR LA PRATIQUE DE L’AUDIT INTERNE Objectifs de la formation Comprendre la définition et les objectifs de l’audit; Comprendre la démarche de l’auditeur chargé d’émettre une opinion motivée sur la qualité de l’information, l’efficacité des systèmes d’organisation et de contrôle; Acquérir une méthodologie d’audit opérationnel et en maîtriser les techniques spécifiques; Maîtriser les principes fondamentaux de l’audit interne et réfléchir sur l’évolution de la fonction d’audit interne; Analyser les problèmes de fonds et de forme posés par l’élaboration de la démarche d’audit comptable et financier. CONTENU DE LA FORMATION Chap.1. Le concept d’audit Chap.2. L’audit et le concept de contrôle Chap.3. Les développements actuels des concepts d’audit et de contrôle interne Chap.4. Le déroulement de la mission d’audit Chap.5. La réalisation d’une mission de l’audit interne opérationnel Chap.6. La pratique de l’ audit financier par l’auditeur interne Chap. 7. La démarche de l’ audit financier CHAPITRE 1. CONCEPT D’AUDIT Le verbe «TO AUDIT» désigne l’action d’auditer, Les noms « AUDIT » et « AUDITING » désignent l’activité d’audit et, Le qualificatif « AUDITOR » désigne la personne qui entreprend cette action ou qui en fait son activité. Ces expressions sont bien des expressions anglaises qui possèdent des origines sémantiques en latin. Auditeur, audition, auditionner, auditorat et auditorium sont par contre des mots français. Le mot audit vient du verbe audire qui, en latin classique, avait pour sens : entendre, entendre par oui-dire, écouter, être élève, être disciple, suivre les vues de quelqu’un. Ainsi, le mot auditeur désignait à l’origine la personne à qui les comptes d’une entreprise étaient lus. Le verbe classique auscultare, devenu en bas-latin ‘’ascolter’’, écouter et ausculter, est venu nourrir le sens d’auditer, d’une part par le sème écouter, d’autre part par le sème ausculter. Actuellement, le mot audit est introduit dans le vocabulaire français. L’histoire nous enseigne : que toute cité organisée a certainement connu des systèmes d’information et de contrôle, et des pratiques de contrôle exercées par des professionnels. l’existence en Europe depuis le 12ème siècle, notamment en Angleterre, en France et en Italie, de professionnels indépendants appelés auditeurs. L’audit a été historiquement utilisé pour désigner l’écoute, l’auscultation, le rapport, la référence à une règle et le contrôle par un professionnel indépendant. De là nous déduisons différents éléments qui fondent l’audit, à savoir : o le contrôle en tant que mode opératoire consistant à rapprocher deux situations, o la pratique du contrôle par référence à une norme, o l’indépendance professionnelle de l’auditeur. Les « auditeurs » du 12ème siècle réunissaient bien ces trois éléments mais ils ne pourraient prétendre au qualificatif d’auditeurs dans le sens actuel du terme. C’est le 19ème siècle qui donnera naissance à l’audit actuel en donnant naissance à un nouveau métier «l’évaluation des systèmes de gestion des entreprises par des professionnels indépendants». Au sens actuel du terme,l’Audit est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée. Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques, de contrôle, et de gouvernement d’entreprise, et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité. Types d’audit Nous distinguons trois types d’audit : 1. L’audit statutaire :c’est celui qui est prévu par les statuts. 2. L’audit externe : c’est celui qui est mené par une personne indépendante à la société parce que les propriétaires le veulent ainsi et pas parce que la loi le leur impose. 3. L’audit interne : - c’est celui qui est mené à l’intérieur d’une firme (ou d’un organisme) par un agent ou service de - l’organisation auditée. - Il s’agit d’une activité indépendante d’appréciation du contrôle des opérations. - C’est dans ce domaine, un contrôle qui a pour fonction d’estimer et d’évaluer l’efficacité des autres contrôles. CLASSIFICATION DE L’AUDIT ET DES FONCTIONS ET METIERS DE CONTROLE ASSIMILABLES A L’AUDIT Au delà des audits spécialisés qui correspondent à des applications de l’audit à des domaines déterminés (audit des achats, audit du marketing, audit des ressources humaines, audit de la production, audit informatique, audit fiscal, audit des assurances, audit juridique,etc.), La littérature sur l’audit nous fait part de plus d’une vingtaine de qualificatifs : •Audit interne •Audit externe •Audit comptable •Audit financier •Audit comptable et financier • Audit opérationnel • Audit organisationnel • Audit administratif • Audit de régularité •Audit de sécurité • Audit de conformité • Audit d’efficacité • Audit de management • Audit diagnostic • Audit de direction • Audit de gestion • Audit de stratégie •Audit de performance • Audit social • Audit intégré • Audit général • Audit global • Audit qualité • Audit total. QUALITES REQUISES POUR UN AUDITEUR •L’indépendance vis-à-vis des autres intervenants. Ceci va jouer sur la qualité de son opinion. Si l’auditeur reçoit les honoraires de son client, dans ce cas l’indépendance totale est quasiment impossible . •La compétence que doit prouver un auditeur avant de signer le rapport d’audit est capitale. C’est le principe de qualification. •L’objectivité. L’auditeur doit avoir une attitude impartiale et dépourvue de préjugés, et éviter les conflits d’intérêts. •L’intégrité l’auditeur permet aux autres intervenants d’avoir confiance en lui, de croire en son opinion. • L’honnêteté et la discrétion restent également les qualités qui animent l’auditeur. En effet, l’auditeur consulte divers documents et d’une grande importance, ce qui explique une discrétion de l’auditeur et l’objectivité dans sa prise de décision. Les objectifs principaux de l’auditeur sont: L’assistance aux membres de l’entreprise dans l’exercice efficace de leurs responsabilités. Dans ce but, l’audit leur fournit : •Des analyses, •Des appréciations, •Des recommandations, •Des avis et des informations concernant les activités examinés. L’examen et l’évaluation de la suffisance et de la réalité du système de contrôle interne de l’entreprise, ainsi que la qualité de l’action dans la mise en exécution des responsabilités assignées. CONCLUSIONS A travers les fondements, l’évolution, la définition et les objectifs de l’audit, nous retenons que :  l’audit se fonde sur différents éléments entre autres :  l’objet (le système interne d’information et de contrôle),  le mode opératoire (la vérification et l’évaluation),  l’audit interne se positionne comme une activité intérieure à l’entreprise,  l’indépendance de l’audit (son autonomie) par rapport aux autres unités opérationnelle est capitale,  le rôle positif de l’auditeur reste la recherche des solutions (le contrôle interne) plutôt que l’identification des problèmes (le risque potentiel ou manifesté), la finalité de l’audit est d’aider et d’assister à l’ensemble des membres de l’entreprise.  De distinguer entre les donneurs d’ordre (les mandants) qui sont la direction générale et le conseil d’administration et les clients (ou bénéficiaires) de l’audit qui sont l’ensemble des services de l’entreprise. CHAPITRE 2 L’AUDIT ET LE CONCEPT DE CONTROLE La littérature de contrôle tente d’éclaircir les ambiguïtés et confusions qui entourent les notions de contrôle, de contrôle interne et de contrôle de gestion. Toutefois, les concepts d’audit et de contrôle interne sont intimement liés. En effet, on ne peut pas approcher l’audit sans appréhender le contrôle interne. Si le contrôle interne constitue l’objet de l’audit, l’audit interne est effectivement une composante de contrôle interne. Le contrôle interne (plus exactement son contenu) évolue en fonction des progrès des techniques, des fraudeurs et des auditeurs. Exemple : En matière de stocks, une bonne maîtrise était toutefois la connaissance des quantités et la protection des objets contre les vols et détériorations, puis est venue la préservation de leur valeur avec les différentes techniques de valorisation, la prise en compte de la dégradation due à la durée de stockage (apparition de la notion de taux de rotation). Le qualificatif interne s’entend par rapport à l’entreprise. L’audit interne fait ainsi partie intégrante du système et processus de contrôle interne. Ce qui n’est pas le cas pour l’audit externe. Deux auteurs (Bécour et Bouquin, 1994) l’expliquent en ces mots : « l’audit interne apparaît comme une composante du contrôle interne, puisqu’il concourt à l’objectif du contrôle interne, la maîtrise de l’entreprise. » Par là, on entend que l’audit interne est un élément du dispositif de contrôle interne, dont la mission est de vérifier ponctuellement le niveau de conformité des contrôles permanents mis en œuvre par les équipes opérationnelles. Pour notre part, nous ajoutons que l’auditeur externe concourt aussi à l’objectif de contrôle interne bien qu’il n’y fait pas partie. Comment l’auditeur interne peut-il être objet et auteur de contrôle ? Trois éléments de réponse sont avancés : • Au sein de toute entreprise, il existe des niveaux et des chaînes de responsabilités (superposées). A chaque niveau, toute activité assure et subit un contrôle. • Chaque fonction de l’entreprise développe les moyens de maîtrise qui deviendraient objet de vérification. • L’audit interne, bien qu’il soit une fonction de l’entreprise au même titre que les autres fonctions, bénéficie d’une mission de regard, c’est-à-dire de vérification et d’évaluation à l’égard des autres fonctions. Nous pouvons présenter la typologie de l’audit au travers quatre critères :  Le positionnement de l’intervenant par uploads/Management/ formation-pratique-sur-laudit-interne-1.pdf