Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Les 7 facteurs clés d’une recherche d’emploi réussie La recherche d’emploi peut

Les 7 facteurs clés d’une recherche d’emploi réussie La recherche d’emploi peut être un processus difficile. De nombreux facteurs doivent être réunis pour la réussir. Malheureusement, certains demandeurs d’emploi mettent tous leurs efforts dans seulement quelques-uns de ces facteur sans jamais considérer le reste. Il ne suffit pas de consacrer toute votre énergie à rédiger un CV, à postuler à un emploi en ligne et d’attendre que les recruteurs ou les gestionnaires d’embauche téléphonent. Au contraire, pour réussir dans votre recherche d’emploi cela nécessitera beaucoup plus d’efforts de votre part. Lorsque je parle de la recherche d’emploi avec les candidats que je coach, j’insiste sur les 7 facteurs suivantes – tous essentiels à la réussite de la recherche d’emploi : 1. Une attitude appropriée Trop souvent, j’entends des demandeurs d’emploi se plaindre. «Je ne serai jamais embauché parce que je suis surqualifié ou pas assez qualifié», Ou : « Il n’y a pas d’emplois là-bas. » Un discours négatif comme celui-ci ne vous mènera nulle part. Les gens sont beaucoup plus susceptibles d’aider les personnes qui semblent positives que d’aider les personnes qui semblent négatives. Je ne dis pas que vous devez vous sentir positif ; Je dis juste que vous devriez essayer d’apparaître positif. 2. Réseautez, réseautez, réseautez Chaque fois que vous parlez avec quelqu’un dans votre communauté et que l’occasion se présente, mentionnez que vous êtes entre deux emplois. Soyez clair quant à ce que vous voulez faire. Assister à des événements de réseautage pour obtenir des pistes ; Ne vous limitez pas aux groupes spécifiques aux chercheurs d’emploi. Assister à des événements de réseautage d’affaires où la plupart des gens sont employés. Les contacts actuellement en emploi seront généralement mieux placés pour vous aider que vos collègues chômeurs. 3. Recherchez, recherchez, recherchez Connaissez toutes les exigences pour chaque emploi auquel vous postulez. Quelles compétences principales sont les plus importantes et comment démontrer que vous possédez ces compétences ? Vous devriez également rechercher les produits, les services et ainsi de suite. Cela vous sera très utile lorsque vous serez en face du recruteur et les questions qui vous seront posées au cours de l’entretien. 4. Un CV personnalisé et ciblé Rédigez-vous des CV professionnels et ciblés. N’envoyez pas de CV d’une standard qui ne montre pas votre temps passé à personnalisé votre CV. Adaptez votre CV pour chaque poste pour lequel vous postulez. Vos curriculum vitae doivent inclure des réalisations quantifiées pertinentes, en utilisant des chiffres, des montants en dinars et des pourcentages dans la mesure du possible, cela incite l’employeur à continuer à lire votre document. 5. Une lettre de motivation accompagnant chaque CV envoyé Bien sûr, certains recruteurs ne lisent pas les lettres de motivation, mais beaucoup le font. Et si votre travail implique l’écriture, vous devez envoyer une lettre de motivation bien écrite. Une lettre de motivation peut être un excellent moyen de démontrer votre enthousiasme pour le poste et l’entreprise à laquelle vous postulez. Il pointe également le lecteur vers les réalisations pertinentes sur votre CV. 6. Un profil LinkedIn attractif Le réseautage en ligne ne devrait pas remplacer le réseautage en face-à-face ; Au contraire, il devrait compléter vos efforts de réseautage. Je me penche davantage vers LinkedIn en tant que site de réseautage et de « Personal Branding » en ligne. Ce site est dédié aux professionnels visant à trouver un emploi et à faire progresser leur carrière rapidement. Votre profil LinkedIn devrait être exceptionnel, tout comme votre CV. Si ce n’est pas le cas, ne le publiez pas. 7. Faire le suivi de vos candidatures Peut-être l’une des plus grandes erreurs que les chercheurs d’emploi commettent est de ne pas faire de suivi. Ils ont mis tant d’efforts à écrire leurs documents et à rencontrer les décideurs en personne, mais ils ne donnent jamais suite à ces rencontres. Ce facteur de la recherche d’emploi ne peut être suffisamment souligné, car en relançant l’entreprise vous démontrer votre intérêt régulier pour le poste même des semaines après avoir passé un entretien. De plus, l’absence de suivi lorsque vous dites que vous allez le faire prouve votre manque de fiabilité aux yeux des recruteurs. 7 erreurs communes aux chercheurs d’emploi qui ne réussissent pas leur candidature Imaginez avoir cherché un nouvel emploi pendant des mois, et finalement vous avez trouvé un poste qui semble être la solution idéale. Après avoir peaufiné votre curriculum vitae, rédigé une lettre de motivation attractive, rempli votre demande et l’avez soumise officiellement, l’entreprise ne vous appelle pas. L’une des explications à ce silence radio, c’est qu’à votre insu, une erreur a pu se glisser dans votre candidature et a pu vous coûtez le poste, cette erreur se cache surement dans la demande elle-même, ou sur votre CV ou votre lettre de motivation, ou même dans le courriel occasionnel que vous avez envoyé pour demander si le poste est toujours disponible. Les demandeurs d’emploi font régulièrement des erreurs communes et facilement réparables pendant leur démarche de recherche d’emploi. « Vous êtes votre propre champion du contrôle de la qualité, ce qui signifie que vous devez porter une attention particulière à chaque étape du processus de candidature afin de vous assurer que votre message est conforme aux attentes de l’employeur ». Vous vous demandez quelles sont exactement ces erreurs et où elles apparaissent dans le processus de candidature ? Voici sept des erreurs les plus courantes – et comment vous pouvez les éliminer de votre démarche. Erreur n°1: Vous n’utilisez votre réseau. Je pense que vous devriez vous asseoir pour cette statistique étonnante : Si vous passez votre temps à être assis à la maison et cliquez sur « envoyer » pour postuler à des emplois, vous avez 2 pour cent de chances d’obtenir une entrevue. » Mais si vous exploitez votre réseau pour établir une connexion avec la société cible, vous avez 50% de chance d’obtenir une entrevue « . « Où voulez-vous dépenser votre énergie ? » J’espère que vous mettrez vos ressources sur le réseau pour trouver un nouvel emploi. « Avoir un avocat interne qui met sa bénédiction sur votre candidature vous mettra des années-lumière d’avance par rapport à toute la concurrence ». Erreur n°2: Le lecteur n’arrive pas à comprendre votre objectif. CV, lettre de motivation ou email occasionnel – quel que soit le support, vous devez mettre l’objectif de ce document rapidement et succinctement. Qu’est-ce que cela signifie, si vous postulez pour un rôle de directeur marketing, mais votre CV est jonché d’autres expériences – disons, un bref séjour dans l’industrie du papier – vous devez trouver un moyen de vous assurer que vos antécédents marketing brillent afin que le recruteur comprenne votre but ultime. Erreur n°3: Vous avez oublié d’utiliser des mots- clés dans votre CV. Nous aimons penser que le recruteur lit chaque mot de nos CV soigneusement élaborés, mais ce n’est tout simplement pas le cas. De nombreux départements de ressources humaines entrainent leurs recruteurs à repérer des mots clés pour passer au crible les CV. Avec la pensée classique de seulement faire un beau CV, vous avez de moins en moins de chance d’être appelé par l’entreprise. Vous devez répondre à cette exigence en incluant une petite section en haut de votre CV dédiée aux mots-clés qui reflètent les compétences que vous possédez et qui correspondent également aux mots-clés requis par le poste. Erreur n°4: Votre CV n’est pas lisible. Contrairement à la croyance populaire, il est totalement possible d’avoir un CV de deux pages. Ce qui ne veut pas dire utiliser une petite police pour tout mettre dans le CV. « Trop de candidats tombent dans le piège d’essayer de rassembler toutes leurs informations sur une page ou deux. Votre CV devrait être agréable à lire. Cela signifie avoir des espaces blancs autour du bord, en utilisant des puces, et des polices simples. » Erreur n°5: Vous avez laissé de côté vos réalisations. Bien que ce soit bien de partager vos responsabilités sur votre CV, il est préférable de l’éviter, car l’ensemble de vos concurrents feront la même chose. Il serait meilleur et différenciateur des autres candidats d’inclure la liste de vos réalisations mesurables. Donc, si vous avez doublé le nombre de vos clients sur une période d’un an ou que vous avez apporté des revenus supplémentaires à votre département, ne soyez pas timide, mettez vos résultats. Erreur n°6: Vous n’avez pas utilisé d’adresse e- mail professionnelle. Est-ce que quelqu’un est vraiment surpris quand « lolo2003@gmail.com » ne reçoit pas d’appel de l’entreprise ? « Je sais que cela ressemble à un vieux conseil, mais je suis surpris par certaines adresses email non professionnelles que les candidats continuent d’utiliser ». Créez un compte de messagerie pour votre recherche d’emploi afin de paraitre plus professionnel, cela vous aidera aussi à faire le suivi de vos candidature. Erreur n°7: Vous n’avez pas dit merci. Vous pourriez ne pas être enclin à dire merci jusqu’à ce qu’on vous appelle à un entretien. Cependant, la courtoisie au début du processus de candidature peut vous uploads/Management/ recherche-d-x27-emploi.pdf