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Les sites d Nous pensons que la Donnée peut rendre ce qui est impossible aujourd ? hui possible demain ? Les sites d ? emplois Les jobboards ou sites d ? emplois sont apparus aux Etats-Unis dans les années quatre-vingt-dix ils se dé ?nissent selon Yannick

Nous pensons que la Donnée peut rendre ce qui est impossible aujourd ? hui possible demain ? Les sites d ? emplois Les jobboards ou sites d ? emplois sont apparus aux Etats-Unis dans les années quatre-vingt-dix ils se dé ?nissent selon Yannick Fondeur comme le modèle de site emploi qui permet d ? o ?rir sur internet des listes d ? o ?res mises à jour en temps quasi-réel Les plateformes les plus populaires d ? aujourd ? hui s ? apparentent à Monster Cadremploi Apec ou RegionsJob On peut également noter la présence de sites spécialisés des plateformes type jobboards qui s ? attachent à un secteur ou un type de contrat spéci ?que on peut prendre l ? exemple de FashionJobs un site dédié aux o ?res d ? emploi dans le secteur de la mode Le plus souvent ces médias sont complétés par la présence d ? un site corporate ou d ? un site carrière qui di ?use les o ?res et permet une candidature directement adressée à l ? entreprise On ajoutera à cette catégorie les agrégateurs d ? o ?res d ? emploi tels que Indeed qui permettent d ? e ?ectuer une recherche centralisée étendue à tous les sites émetteurs jobboards ou sites des entreprises Les CV sont par la suite intégrés dans une candidathèque une base de données qui permet aux recruteurs de rechercher activement un pro ?l Un bref aperçu des plates-formes Internet dédiées aux réseaux sociaux Les plates-formes spéci ?quement dédiées aux réseaux sociaux sont apparues dès les débuts de l ? internet grand public vers le milieu des années quatre- vingt-dix Elles ne disposaient à l ? époque que de fonctionnalités assez limitées il s ? agissait essentiellement d ? o ?rir une place centralisée de reconstitution de sociabilités interrompues par exemple pour permettre aux internautes de retrouver leurs anciens camarades de classe Le premier service à exploiter la notion de cha? ne de relations et de degrés de séparation a été le site SixDegrees com dont le nom était une référence directe à l ? expérience de Milgram Les utilisateurs de ce service qui a été en ligne de à étaient invités à reconstituer numériquement leurs liens sociaux directs soit en identi ?ant des relations déjà inscrites soit en incitant leurs connaissances à s ? inscrire L ? intérêt de cette formalisation du réseau social était ensuite de voir appara? tre le champ des relations indirectes ouvert au-delà de son premier cercle de connaissances il était possible de déterminer son degré de séparation avec chaque membre du site et de communiquer avec les personnes distantes de trois degrés ou moins Mais cette possibilité d ? identi ?er et de solliciter très facilement des relations indirectes sans ?ltre social a donné lieu à des pratiques de sur sollicitation rapidement quali ?ées de social spam Cette problématique est d ? ailleurs encore aujourd ? hui au c ?ur des réseaux sociaux numériques même si divers dispositifs ont été mis