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Résumé de Moïse NAPON, MOBILISER LES HOMMES DERRIERE UNE VISION ET LES GARDER M

Résumé de Moïse NAPON, MOBILISER LES HOMMES DERRIERE UNE VISION ET LES GARDER MOTIVES PENDANT L’ACTION Introduction Le serviteur de Dieu africain fait face à beaucoup de défis (spirituels, sociaux et économiques) dans cette période contemporaine. Et il est appelé à les relever pour accomplir ce à quoi son Seigneur l’a appelé. Une équipe efficace étant indispensable pour travailler, comment doit t-il mobiliser les ressources humaines et quels autres outils a-t-il besoin pour atteindre le but ? Mobiliser des hommes autour d’une vision Pour avoir assez de personnes engagées pour sa vision, l’homme de Dieu doit dans son ministère, prendre en compte leurs besoins (physiologiques, sécurité, appartenir à un groupe etc.) à partir de leur situation réelle, de l’environnement dans lequel ils se trouvent. Il doit les former et les amener à ressembler à Christ. En ce moment elles pourront s’engager sérieusement. Mais les projets du leader doivent s’intégrer au milieu, être réalistes et réalisables et à la portée de la communauté. Bien s’organiser pour bien mener les actions Le serviteur de Dieu doit organiser toutes les ressources disponibles et les utiliser dans un programme bien défini. Pour cela il doit connaître son environnement, s’y adapter et lui rendre service. Il doit aussi structurer son organisation et entretenir de bonnes relations humaines. S’avoir planifier pour réussir Le leader doit savoir ce à quoi il veut aboutir en poursuivant sa vision. Il doit donc fixer les résultats à atteindre à court, moyen et long terme. Ensuite, déterminer la manière dont il va parvenir à ces résultats et aussi les méthodes qu’il devra utiliser ; finalement connaître les moyens à mettre en œuvre pour atteindre le but fixé. De manière pratique, le serviteur de Dieu doit dans un premier temps estimer et prévoir les conditions et événements futurs, les besoins et les opportunités qui leur sont associés. Ensuite, fixer des objectifs réalistes et réalisables qui l’aideront à déterminer les résultats à attendre. Puis, il doit faire une division du travail et élaborer un programme qui permettra à chaque membre de son équipe de contribuer sans gène afin d’obtenir les résultats. L’homme de Dieu ne doit pas oublier de faire le budget de son projet pour que toutes les ressources soient mobilisées, organisées et attribuées aux différentes étapes ou activités programmées. Enfin il s’avère très judicieux de mettre en place une procédure pour éviter certaines répétitions et gagner en efficacité. Conclusion Le serviteur de Dieu doit mettre en place un système de contrôle ou d’évaluation du travail déjà fait ou en exécution. Pour le faire il faut fixer des standards, des indicateurs qui permettent de suivre le travail en réalisation. La performance et l’efficacité avec laquelle le travail fut accompli dans le temps imparti doivent être aussi évaluées. AKISSI Lewis Philippe - IMS 1 MOBILISER LES ETUDIANTS A L’IIFM* POUR LA MISSION AUPRES DES MUSULMANS Une application des principes développés par Moïse NAPON AKISSI Lewis Philippe Prendre en compte les besoins des étudiants Les deux besoins les plus importants pour des étudiants missionnaires sont le besoin de perfection et celui d’épanouissement. Ils ont besoin d’exercer un ministère, de mettre leurs dons au service de l’église. Pour cela, nous devons veiller à les faire découvrir ces dons et à les exercer effectivement. Ils ont aussi besoin de ressembler à Christ. A ce niveau nous devons les amener à rechercher ce but ultime : Connaître Christ de plus en plus intimement. L’amour pour de Dieu étant une réalité dans leur cœur, nous pourrons utiliser la grande commission comme source de mobilisation. Chaque étudiant devra se rendre compte que Dieu a déjà démarré une œuvre parmi les musulmans et son désir est que chacun de ses enfants s’y implique d’une manière ou autre. De façon pratique, nous allons suivre la démarche suivante : connaître l’environnement, mobiliser les ressources existantes, prier, planifier et programmer. Connaître l’environnement Il existe des campements autour de l’institut (IIFM) où les populations sont majoritairement musulmanes. Il y’a aussi des champs missionnaires parmi des peuples musulmans où travaillent des missionnaires et des églises autour de nous. Ces endroits seront les lieux de phases pratiques pour les étudiants. La connaissance correcte de ces lieux et le témoignage qu’on y laisse seront déterminants pour nos actions missionnaires envers les musulmans. Nous devons développer de bonnes relations dans ces endroits. Mobiliser les ressources existantes Mettre en place une règle de gestion simple qui aidera les étudiants à voir et comprendre le fonctionnement de l’équipe. Chaque membre de l’équipe étant important, chacun devra être placé là où il faut selon ses capacités et avoir une connaissance claire de ce qu’on attend de lui pour la réussite du projet. Les ressources matérielles doivent être gérées judicieusement et correctement. La prière Elle doit être notre ressource principale. En effet c’est dans la prière que toutes les autres ressources seront mobilisées et bien gérées. C’est aussi dans la prière que nous pourrons travailler harmonieusement en équipe et réussir nos actions sur le terrain. La planification But : Amener les étudiants à l’IIFM1à s’engager d’une manière ou d’une autre pour le salut des musulmans même après leur formation. 1 Institut Interafricain de Formation Missionnaire. (Cette école appartient à l’Action Missionnaire Interafricaine ; elle est située à Abidjan) 2 MOBILISER LES ETUDIANTS A L’IIFM POUR LA MISSION AUPRES DES MUSULMANS Une application des principes développés par Moïse NAPON AKISSI Lewis Philippe Objectif spécifique 1 : Faire des étudiants des disciples de Jésus-Christ Objectif spécifique 2 : Amener chaque étudiant à connaître ses dons spirituels et à les exercer correctement Objectif spécifique 3 : Amener les étudiants à l’IIFM à s’impliquer dans un ministère parmi les musulmans pendant leur formation Temps de la formation à IIFM : 12 mois Objectif spécifique 1 Objectif spécifique 2 Objectif spécifique 3 Les résultats attendus 100% Faire de tous les étudiants des disciples de Jésus-Christ 100% Amener chaque étudiant à connaître ses dons spirituels et à les exercer correctement 100% Amener les étudiants à l’IIFM à exercer un ministère parmi les musulmans. Les indicateurs objective- ment vérifiables Le renoncement à soi, visible dans chaque étudiant  Obéissance à la parole de Dieu Etre prêt à souffrir pour Christ. Prière et connaissance biblique plus profonde Manifestation régulière des dons spirituels Conscience et témoignage de la présence de Dieu Edification de la communauté de l’institut, des campements, des églises Amour des étudiants pour les musulmans  Plus d’amitiés avec des musulmans Plus de prière pour le salut des musulmans Evangélisation des musulmans Les moyens de vérification Les évaluations trimestrielles des étudiants Les constats directs de leur vie avec leurs collègues Le respect des principes de l’institut Les évaluations trimestrielles Les témoignages des autres sur chaque étudiant Le témoignage du concerné Les évaluations trimestrielles des étudiants Les rapports après chaque expédition L’observation directe faite sur eux Les actions à mener et leur durée Dévotion personnelle 2 heures par jour Cours sur les dons spirituels 20 heures Cours sur l’Islam Deux semaines Enseignement sur la vie de disciple 40 heures Identification des dons spirituels de chacun Prière pour les musulmans Deux fois par mois Travaux manuels 10 heures par semaine Responsabiliser les étudiants selon leurs dons dans les différentes activités de l’Institut 12 mois Evangélisation des musulmans dans les campements autour de l’IIFM Pendant 6 mois Système de vie communautaire 10 mois Exercice de ministères dans les campements autour de l’IIFM et dans les églises 9 mois Expédition missionnaire sur deux champs musulmans Deux mois 3 MOBILISER LES ETUDIANTS A L’IIFM POUR LA MISSION AUPRES DES MUSULMANS Une application des principes développés par Moïse NAPON AKISSI Lewis Philippe Tableau de planification Activités Période Lieux Personnes responsables Coûts Hébergement de 20 étudiants (Achat de 10 matelas d’un place chacun) Oct. 2010 à Oct. 2011 IIFM Un membre du personnel de l’institut 300.000 Enseignement sur la vie de disciple Oct. 2010 IIFM  30.000 Travaux manuels (Réparation de deux tondeuses à gazon et achat de 8 machettes avec 8 dabas + 4 limes et du carburant) Nov. 2010 à juil. 2011 IIFM Un membre du personnel de l’institut + un étudiant 200.000 Enseignement sur les dons spirituels Mai 2011 IIFM  30.000 Intercession pour le monde musulman Janvier à Juin 2011 (une fois par mois) IIFM  5000 Sortie d’évangélisation dans les campements. (Achat de 2 saber + photocopie doc de formation) Janv. à avr. 2011 Yaokro – route de Petit Akoupé Un membre du personnel de l’institut + quatre étudiants 100000 Sortie d’enseignement dans les églises Mai/juin 2011 Abidjan Un membre du personnel de l’institut + 5 étudiants 40000 Enseignement sur l’Islam Avril/Mai 2011 IIFM Un membre du personnel de l’institut 50000 Expéditions missionnaires Juil. à Sept. 2011 Sandégué à ≈ 600 kms d’Abidjan au nord du pays Deux membres du personnel de l’institut + 5 étudiants 500000 4 uploads/Religion/ lewis-devoir-sur-napon.pdf