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Page de garde 1 CDédicace CRemerciements Je tiens tout d'abord à remercier mon Professeur de mémoire Madame MANAL ARDY sans qui l ? aboutissement de ce mémoire aurait été délicat Vos conseils et enseignements me furent forts utilities Merci également à Mo

CDédicace CRemerciements Je tiens tout d'abord à remercier mon Professeur de mémoire Madame MANAL ARDY sans qui l ? aboutissement de ce mémoire aurait été délicat Vos conseils et enseignements me furent forts utilities Merci également à Monsieur MUSTAPHA FAYZI qui ont apporté une aide non négligeable pour la rédaction de cet écrit Ma reconnaissance s'adresse aussi au corps enseignant de L ? institut spécialisé de technologie appliqué gestion de l ? entreprise qui au cours de cette année nous a transmis un contenu de qualité Des remerciements également à l'attention des professionnels pour leur enthousiasme et leur gentillesse lors de nos rencontres Et pour ?nir toute ma gratitude envers mes amis ma famille mes parents mes s ?urs et mon frère qui ont su me supporter tout au long de ce projet CSommaire CListe des ?gures CListe des tableaux CIntroduction Ce sujet regroupe l ? ensemble des activités liées directement au stress présent au sein de l ? entreprise Celui-ci comporte de nombreux risques pour une organisation et doit être gérer rapidement a ?n que les conséquences ne deviennent pas irréparables Notre choix pour ce sujet a été plutôt évident car il comporte de nombreuses ressources ainsi que d ? informations intéressantes que nous avions envie d ? apprendre Notre intérêt pour l ? être humain a aussi joué un grand rôle dans notre choix de sujet car la gestion du stress au travail est directement liée aux ressentit et aux besoins des individus D ? autant plus que depuis quelques années le niveau de stress chez les travailleurs ne cesse d ? augmenter à cause de cela les salariés qui essayent de maximiser leurs performances le plus rapidement possible sous peine de perdre leurs emplois sont bien évidement mis sous pression ce qui cause sans conteste le stress au travail La recherche de solutions contre ce éau fût aussi forte enrichissante car pour ce faire nous avons dût nous mettre dans la peau d ? un responsable a ?n d ? augmenter le bien-être au travail des salariés L ? étude des di ?érents facteurs susceptibles de diminuer ou de provoquer du stress au travail que nous avons menés fût assez complexe mais un obstacle moindre comparé à l ? importance de la gestion du stress qui peut causer de nombreux problèmes à l ? entreprise Comme nous le disions précédemment le stress au travail est de plus en plus répandu depuis plusieurs années En e ?et les employeurs devenant chaque jour plus exigent recherchant davantage de personnels quali ?és poussent indirectement voire même directement les salariés à s ? exposer à une période de stress intense qui peut même aller jusqu ? au burn-out Malheureusement si ce stress est négligé ou qu ? il n ? est pas pris en compte il peut avoir de nombreux impacts négatifs sur l ? individu ce qui bien entendu va se répercuter assez rapidement sur l ? entreprise C ? est pourquoi nous nous sommes intéressés à la problématique suivante