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L x27 optimisation du processus de recrutement chez segula technologies

Faculté de Droit des Sciences Economiques et de Gestion M Management ?? Parcours PME-PMI Année - L ? OPTIMISATION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ SEGULA TECHNOLOGIES MEMOIRE DE MASTER Présenté et soutenu publiquement le Mercredi er Juillet Par Kady SYLLA Enseignant conseil M PAULIN Makita Entreprise Segula technologies ?? Agence de Saint-Herblain CRemerciements Je tiens à remercier dans un premier temps M Clément BRETECHER mon maitre de stage pour m ? avoir accueilli durant les cinq mois de stage au sein du groupe SEGULA Je remercie M Paulin MAKITA mon tuteur pour son accompagnement sa présence et ses conseils tout au long de ce stage Il me tient également à c ?ur de remercier Mlle Marie- Hermeline QUINQIS Mlle Morgane BARTEAU Mlle ELKHLLIOUI Lamia Mme Corine LECONTE Mlle Emmanuelle CHARLOT M Guillaume DUPUY M Pierre DENELUN et M Eric BOUYER pour leur accueil et leur sympathie En ?n je remercie tout les stagiaires et employés du Bureau d ? études de l ? agence de Nantes M GAUTIER Quentin M VAUGONDY Wilson M BOUZIDI Amine M BROSSAY David M NNANDZENG Joris M LEROY Vincent M RICARD Bastien M GUYOMARCH David M NEU Thibault M BARREAU Benjamin pour leur accueil également et leur sympathie J ? ai passé trois agréables mois en leur compagnie et je leur souhaite à tous au travers de ces remerciements une très bonne continuation C Quand vous cherchez des gens à recruter vous devez rechercher trois qualités l ? intégrité l ? intelligence et l ? énergie Et s ? ils ne possèdent pas la première les deux autres vous tueront ? Warren Bu ?et PDG de Berkshire Hathaway American Express Coca-Cola ? CSommaire Remerciements Sommaire Index des sigles et acronymes Introduction I Première Partie Le Contexte du Stage A Présentation de l ? entité d ? accueil Segula Technologies B Le contexte du Stage II Deuxième partie le processus de recrutement Etape Les préalables au recrutement Etape Identi ?cation dé ?nition et analyse du besoin en recrutement Etape La description du poste Etape L ? établissement du pro ?l de candidat Etape La recherche du candidat Etape L ? appréciation et sélection des candidats Etape L ? accueil et l ? intégration du candidat III Troisième partie L ? audit de la procédure de recrutement chez Segula A La procédure de recrutement en vigueur dans l'entreprise B Les évolutions du recrutement au recrutement Conclusion Bibliographie Webographie Table des matières ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? CIndex des sigles et acronymes RH Ressources Humaines E C Engineering Consulting GRH Gestion des ressources humaines CV Curriculum Vitae ANPE Agence Nationale Pour L ? emploi APEC Association Pour L ? emploi Des Cadres CA Chi ?re d ? A ?aires R D Recherche et Développement CIntroduction Dans le cadre de la première année de master de management parcours PME-PMI ? nous e ?ectuons un stage de