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Cosui egalite 03 11 20 guide pedagogique recrutement

Guide pédagogique sur le recrutement RESSOURCES HUMAINES GUIDE PÉDAGOGIQUE À DESTINATION DES RECRUTEURS Version au er septembre Contact contrat-rm developpement-durable gouv fr CGuide pédagogique sur le recrutement AVANT-PROPOS Le présent document est un guide pédagogique concernant le recrutement à destination des recruteurs métiers Di ?érents acteurs sont impliqués dans le recrutement voir mini glossaire ci-dessous Acteurs RH garants du respect des règles DRH d ? administration centrale RZGE CVRH dans certains cas Acteurs RH en pilotage du processus et appui au recruteurs Acteurs métiers en charge du recrutement BRH de proximité Recruteurs métiers Les actions à mener par les recruteurs métier on désigne par recruteur métier celui ou celle qui recrute pour pourvoir un poste sont détaillées dans ce guide étape par étape selon ce macro-processus de recrutement semaine à semaines semaines à mois à semaines si signature d ? un contrat Expression et quali ?cation du besoin Publication de l ? o ?re d ? emploi Examen des candidatures et entretiens Résultats puis arrêté d ? a ?ectation ou signature du contrat Un mois minimum obligation légale jusqu ? à semaines dans le cadre du cycle de mobilité Durée indicative Ce guide propose en outre l ? utilisation d ? outils et modèles adaptés pour accompagner les recruteurs métiers dans leur professionnalisation au recrutement Il comprend ? Les étapes du recrutement et de mobilité ? Des outils et des ?ches pratiques qui accompagnent les étapes et ou les outils ? Les étapes spéci ?ques à suivre dans le cas du recrutement d ? un agent contractuel Mini glossaire ? Recruteur métier tout agent chargé de recruter ses collaborateurs qu ? il soit en administration centrale ou en service déconcentré chef de service - sous-directeur chef de bureau ?? chef de pôle ?? chef d ? unité ? ? BRH de proximité le bureau de votre entité auprès duquel vous devez vous rapprocher en premier lieu pour toutes vos questions liées à la gestion des ressources humaines notamment pour pourvoir vos postes vacants ? RZGE responsable de zone de gouvernance des e ?ectifs le service de la DREAL ou de l ? administration centrale SG DRH CRHAC chargé de con ?rmer qu ? un ETP est bien réservé pour votre recrutement ? CVRH centre de valorisation des ressources humaines représente la DRH au sein du comité de sélection dans le cadre de la procédure de recrutement d ? un contractuel CGuide pédagogique sur le recrutement La loi n - du août relative à la transformation de la fonction publique pose les fondements d ? une rénovation en profondeur de la gestion des ressources humaines dans la sphère publique Ainsi elle supprime la compétence des CAP s ? agissant des actes de mobilité des agents dès le er janvier et prévoit l ? édiction de lignes directrices de gestion LDG qui déterminent la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines et ?xent les orientations générales en matière de mobilité de promotion et de valorisation des parcours Le protocole d ? accord