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Cvmhouda 1 GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH HOUDA MOURJANE Téléphone E- mail houdamourjana gmail com Marocaine Née le Permis de Conduire -B- FORMATIONS - - ème cycle Bac option Système d ? Information Audit et Contrôle de Gest

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH HOUDA MOURJANE Téléphone E- mail houdamourjana gmail com Marocaine Née le Permis de Conduire -B- FORMATIONS - - ème cycle Bac option Système d ? Information Audit et Contrôle de Gestion ? - ?? ème cycle Bac Option Système d ? Information et Management ? Baccalauréat sciences expérimentales Lycée Abdelkrim Lahlou EXPERIENCES PROFESIONNELLES -Du Juin à ce jour Gestionnaire Ressources Humaines dans une société de carburant ? Gérer le développement RH formation recrutement ?che de poste ? ? Gérer l ? administration du personnel ? Gérer la paie ? Assurer la gestion disciplinaire ? Participer à l ? audit de certi ?cation ISO - Depuis Mars Chargée Ressources Humaines à SMDC ZIZ ? Gérer le recrutement ? Rédiger et publier les o ?res d ? emploi ? Assurer la présélection des candidats ? Assurer l ? accueil et l ? intégration des nouvelles recrues et les stagiaires ainsi que la di ?usion des notes de recrutement et toutes les di ?érentes étapes liées au recrutement ? Assurer la préparation et la création des nouveaux dossiers d ? embauche sur Sage ? Assurer la collecte des éléments variables C ? Gérer la paie de personnes ? Prestation RH Attestation de travail attestation de salaire attestation de salaire annuelle domiciliation bancaire ? ? Assurer le suivi des déclarations sociales -Du Mai à Février Chargée du développement RH Assistante RH à SMM SOCODAM DAVUM Recrutement ? Recueillir analyser et valider les besoins en matière de recrutement auprès du service demandeur ? Rédiger et publier les o ?res d ? emploi ? Assurer une première sélection téléphonique des candidats ? Convoquer et recevoir les candidats présélectionnés pour un entretien individuel physique ? Rédiger un compte rendu descriptif des entretiens et discuter avec le chef du département RH et le responsable du département demandeur ? Coordonner toutes les étapes relatives au processus de recrutement constitution du dossier d ? embauche visite médicale di ?usion de note de recrutement plan d ? intégration contrat de travail ? Administratif et qualité ? Participer à l ? élaboration des ?ches de postes ?ches de fonction ? Participer aux projets relatifs au développement RH évaluation des compétences ? Préparer les tableaux de bord SMQ calcul indicateurs ? ? Préparer les documents administratifs attestation de travail de salaire de congé ? Formation ? Enregistrer les demandes de formation émanant des di ?érents services dans un ?chier électronique et les classer ? Coordonner l ? organisation logistique organisation des salles convocation des personnes à former ? ? Coordonner l ? organisation administrative de la formation préparation des supports réception des factures et devis préparation des ?ches d ? évaluation ? ? Assurer le suivi de réalisation des formations et du remboursement des frais par l ? OFPPT ? Coordonner le renseignement des ?ches d ? évaluation des formations par les participants consolider les informations et réaliser des tableaux récapitulatifs -Du Novembre au Mai Chargée Ressources Humaines à ENMOS intérim ? Gérer le recrutement et la