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Histoire du droit du travail l3 droit

HISTOIRE DU DROIT DU TRAVAIL Pas de question sur le titre En général question tombe sur une section faut mettre di ?érents paragraphes de la section Introduction Bibli que sais-je histoire droit du travail Le droit du travail aujourd ? hui a trois missions essentielles La e est la protection du salarié En proclamation du principe d ? égalité des citoyens en droit principe illustré dans le code de article le contrat fait la loi des parties ? Très vite on s ? est aperçu que dans un contrat de travail notamment la capacité de négociation n ? est pas la même pour tout le monde Le légi va donc tenter de rééquilibrer les forces en présence au contrat Cela se traduit par le système des lois d ? ordre public le législateur va établir des règles auxquelles le contractant ne pourra pas déroger On va amputer la liberté contractuelle des cocontractants pour rétablir cet équilibre La e mission du droit du travail est l ? aménagement des relations collectives On se rend compte au e siècle que le con it coûte cher Dans le con it tout le monde est perdant cela coûte de l ? argent au patron au salarié qui fait grève et à l ? économie en général ce coût à l ? économie pouvant avoir des conséquences en terme d ? ordre public le droit du travail doit aménager les relations entre les partenaires sociaux pour que par le biais de la négociation ils parviennent à un accord Le droit du travail va réguler ces relations Le e but du droit du travail est la protection de l ? emploi Le chômage a tenu une très grande place en - puis de là jusqu ? en septembre il est devenu secondaire au pro ?t de la sécurité le but était de rétablir la position de l ? Etat gendarme Le droit du travail va s ? imposer à nouveau comme instrument essentiel de protection de l ? emploi Droit du travail est fait de continuité et de rupture Exemple de continuité le pouvoir de commandement Ce qui fait le contrat de travail c ? est le lien de subordination Le subordonné va recevoir les ordres de son patron Cet exercice du pouvoir de commandement peut tout de même évoluer dans ses manifestations La morale peut le faire évoluer Au moyen-? ge pouvoir de commandement très teinté de morale Le patron va prêter d ? avantage d ? attention au salarié parce qu ? il est identi ?é comme une personne humaine Il y a deux manières de ?xer des résultats La première est d ? entrer dans le détail de la tache et de téléguider le salarié Chaque fois qu ? il y a une modi ?cation de donnée il explique aux salariés les résultats à atteindre Il y a par exemple le stakhanovisme le salarié ne dispose d ? aucune initiative Cdans a tache qu ? il a à accomplir Plus à la mode