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Dissertation organisation du travail et croissance 2009 2010

DISSERTATION Il est demandé au candidat de répondre à la question posée explicitement ou implicitement dans le sujet de construire une argumentation à partir d ? une problématique qu ? il devra élaborer de mobiliser des connaissances et des informations pertinentes pour traiter le sujet notamment celles ?gurant dans le dossier de rédiger en utilisant un vocabulaire économique et social spéci ?que et approprié à la question en organisant le développement sous la forme d ? un plan cohérent qui ménage l ? équilibre des parties Il sera tenu compte dans la notation de la clarté de l ? expression et du soin apporté à la présentation Sujet Dans quelle mesure les organisations du travail contribuent-elles à la croissance économique DOCUMENT ?? PIB et productivité par tête Taux de variation annuel moyen en Croissance du PIB Gains de productivité par tête - - - - - Etats-Unis Japon France Royaume-Uni ? ? ? ? Sources Angus Maddison L'économie mondiale - Ocde actualisé - DOCUMENT ?? Emplois précaires en milliers et croissance du PIB en France en Emplois précaires Intérim Contrats à Durée Déterminée Contrats aidés et stages Source INSEE Enquêtes emploi DOCUMENT ?? Les deux supermarchés que nous allons prendre en exemple ont à peu près la même taille le même environnement concurrentiel le même type de clientèle les mêmes produits et les mêmes types de variation d'activité Ils doivent donc exibiliser leur organisation dans les mêmes conditions et y parviennent l'un et l'autre mais de manière très di ?érente Dans le premier une majorité d'employés à temps partiel souvent sur des contrats hebdomadaires courts à heures par semaine avec un volume important mais variable d'heures complémentaires des horaires largement imprévisibles pour les caissières dont certaines sont sollicitées par téléphone chez elles lorsqu'il y a du monde des heures travaillées et non payées l'absence de jour de repos ?xe aucune formation ni concertation un usage généreux de contrats de quali ?cation C'est vraiment bien ça ce sont des jeunes qui en veulent on les a pendant ans ils sont comme vous l'avez demandé CDans le second supermarché Je veux un personnel stable impliqué dans son travail et cela passe par des emplois à temps plein sauf lorsqu'un salarié à temps plein préfère vraiment le temps partiel Pour ?déliser le personnel la direction a mis en place un système de rémunération de promotions et de primes plus favorable que les dispositions de la convention collective nationale S'y ajoute un intéressement aux résultats qui sont bons représentant actuellement mois de salaire par personne Les horaires sont négociés en tenant largement compte des contraintes familiales Point essentiel une polyvalence ou mobilité entre rayons et entre caisses et rayons est prévue pour gérer les contraintes extérieures de exibilité Le second magasin a un ratio de frais de personnel de de son chi ?re d'a ?aires alors que celui du premier est de Ce dernier voit son chi ?re d'a ?aires décliner lentement d'une année sur l'autre Le second voit au contraire ses ventes progresser