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Fordisme Fordisme Des informations de cet article ou section devraient être mieux reliées aux sources mentionnées dans la bibliographie ou en liens externes Améliorez sa véri ?abilité en les associant par des références Sur les autres projets Wikimedia fo

Fordisme Des informations de cet article ou section devraient être mieux reliées aux sources mentionnées dans la bibliographie ou en liens externes Améliorez sa véri ?abilité en les associant par des références Sur les autres projets Wikimedia fordisme sur le Wiktionnaire Le Fordisme est -au sens premier du terme- un modèle d'organisation et de développement d'entreprise inventé en par Henry Ford - fondateur de l'entreprise qui porte son nom à l'occasion de la production d'un nouveau modèle la Ford T Ce modèle accorde une large place à la mise en ?uvre des nouveaux principes d'organisation du travail organisation scienti ?que du travail ou OST instaurés par le taylorisme en y ajoutant d'autres principes comme notamment le travail des ouvriers sur convoyeur que Henry Ford dit avoir découvert lors de la visite d'un semblable dispositif déjà à l' ?uvre aux abattoirs de Chicago Henry Ford et son model T Ce véhicule l'un des premiers est massivement produit gr? ce au principe du fordisme Le Fordisme désigne également le ??compromis économique et social vertueux ? permis par les résultats de cette mise en ?uvre les forts gains de productivitépeuvent en partie être attribués aux travailleurs concernés contribuant à la très forte croissance économique qui en retour soutient la productivité Leurs salaires peuvent être indexés sur cette progression et générer une augmentation bienvenue du pouvoir d'achat Comme le perçoit bien Henry Ford qui voulait que ses ouvriers fussent bien payés pour leur permettre d'acheter les voitures qu'ils avaient eux-mêmes produites relayé plus tard par les Keynésiens le fordisme est le terme par lequel on désigne l'ensemble des procédures explicites ou implicites par lesquelles les salaires se sont progressivement indexés sur les gains de productivité Augmenter régulièrement les salaires au rythme des gains de productivité permet d'assurer que les débouchés o ?erts aux entreprises cro? tront également au même rythme et permettront donc d'éviter la surproduction ? Sommaire masquer Principes Conséquences C Historique Critique du Fordisme Notes et références Annexes o Bibliographie o Articles connexes Principes modi ?er Le but de ce développement de l'entreprise est d'accro? tre la productivité et la production de l'entreprise gr? ce à plusieurs principes la division du travail en une division verticale séparation entre conception et réalisation et en une division horizontale parcellisation des t? ches et l'apparition de la ligne de montage et donc du travail à la cha? ne la standardisation permettant de produire en grandes séries à l'aide de pièces interchangeables l'augmentation du salaire des ouvriers dollars jour contre à auparavant a ?n de stimuler la demande de biens et donc d'augmenter la consommation Mais cette augmentation des salaires avait pour but principal de lutter contre le taux de roulement démission des ouvriers devenu de plus en plus élevé avec l'apparition du travail à la cha? ne qui rendait les conditions de vie des ouvriers encore plus di ?ciles qu'auparavant De plus si les ouvriers étaient mieux payés ils étaient exempts de préoccupation étrangère au travail et donc plus industrieux par conséquent plus productifs ?