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Histoire des conditions de travail ben aissa

Histoire des conditions de travail dans le monde industriel en France - H Ben Aissa L ? auteur s ? attache ici à dresser une histoire des conditions de travail fondée sur la notion de compromis social qu ? il dé ?nit ainsi le compromis sur lequel se mettent d ? accord les ouvriers les employeurs les représentations syndicales et l ? Etat explicitement ou implicitement comme élément d ? équilibre de la société ? Pour la période - l ? auteur prétend dégager un compromis social comptant trois termes détenteurs du pouvoir économique politique religieux compagnonnage dominés Je passe le premier chapitre dans lequel l ? auteur ne raconte guère que du gros caca et cela dans le style d ? un enfant de cinq ans avec fautes de français a ?érentes Retenons simplement qu ? il assigne à la période - un compromis social comportant quatre termes détenteurs du pouvoir politique détenteurs du pouvoir économique organisations ouvrières et syndicats ouvriers ouvriers II La question des conditions de travail à l ? heure de la rationalisation - Cette période est caractérisée par une rationalisation croissante dont l ? objectif premier est d ? accro? tre la productivité du travail Cette période selon l ? auteur ouvre un nouveau compromis social qu ? il appelle compromis fordien ? le mouvement de rationalisation Le taylorisme en tant que moteur de la rationalisation Taylor voulait non seulement augmenter la productivité mais encore remédier au mécontentement ouvrier Comme le rappelle alors H Le Chatelier le principe essentiel du système de Taylor est l ? application systématique de la méthode scienti ?que à l ? étude de tous les phénomènes industriels ? Il s ? agit avant tout pour cela de dissocier l ? étude du procès productif en vue de son optimisation de sa réalisation même Blablabla Le fordisme L ? objectif de Ford est de réduire au maximum le prix de production pour un usinage à échelle massive Pour ce faire le premier moyen employé est la standardisation produit standard pièces et composantes interchangeables standardisées t? ches standardisées permettant une spécialisation croissante du travail Ford est évidemment l ? héritier de Taylor mais l ? instauration de la ligne de montage porte son système à un degré nouveau Ford a ainsi permis par un principe d ? économie lié à la cha? ne en nombre d ? exécutants et de moyens de production par la standardisation et par la parcellisation croissante du travail le passage à la production de masse Ainsi H Fayol se place dans la lignée de Ford lorsque dans son livre intitulé Administration industrielle et générale il plaide pour une restructuration de l ? entreprise avec une fonction administrative spéci ?que dédiée à l ? organisation du travail censée préparer l ? uniformisation des procédures dé ?nir une ligne hiérarchique claire centraliser la prise de décision et l ? unité de commandement ?? L ? apport le plus important est alors l ? o ?cialisation de la rupture entre