Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Smeta 1 fr Abonnez-vous à DeepL Pro pour éditer ce document Visitez www CDreiteèprLe scdoemm persourpeoduer el'nausdaivt odiur pcolumsm erce éthique des membres de Sedex SMETA Version mai CCritères de mesure de l'audit du commerce éthique des membres de S

Abonnez-vous à DeepL Pro pour éditer ce document Visitez www CDreiteèprLe scdoemm persourpeoduer el'nausdaivt odiur pcolumsm erce éthique des membres de Sedex SMETA Version mai CCritères de mesure de l'audit du commerce éthique des membres de Sedex SMETA Version mai Les travailleurs signalent-ils des cas o? ils ont eu des di ?cultés à obtenir leurs documents ou ont-ils connaissance d'autres personnes qui ont été touchées par cette question Les travailleurs se sentent-ils libres de quitter le site pendant les pauses et les temps de repos et à la ?n de leur poste Peuvent-ils refuser de faire des heures supplémentaires et si oui comment Les fouilles e ?ectuées sur les travailleurs sont-elles traitées avec respect et sans restriction de mouvement par exemple en cas de départ en ?n de poste Les dortoirs sont-ils sécurisés et les travailleurs ont-ils le sentiment de pouvoir les quitter quand ils le souhaitent S'il existe des restrictions d'horaires par exemple des couvre-feux les travailleurs estiment-ils qu'elles sont raisonnables Si certains travailleurs ont des prêts ont-ils accepté par écrit le montant et les conditions - les comprennent-ils et les jugent-ils raisonnables Si les travailleurs ont déjà remarqué d'autres travailleurs qui ont été forcés de travailler sur ce site Si les travailleurs sont retenus sur du temps non rémunéré pour par exemple des réunions des recherches etc Les travailleurs semblent-ils e ?rayés confus ou repliés sur eux-mêmes de quelque manière que ce soit - tout signe de violence psychologique ou physique Y a-t-il des indications que les travailleurs ont été coachés dans les réponses qu'ils donnent sommaire sedexglobal com Signalent-ils qu'eux-mêmes ou des membres de leur famille ou des personnes à leur charge ont été menacés ou que des menaces ont été proférées à l'encontre de leur famille par une personne liée à leur emploi sur ce site Reçoivent-ils leur salaire directement sur leur propre compte bancaire et la banque est-elle compte accessible uniquement par le travailleur ou s'ils sont en espèces ont-ils le sentiment de contrôler leur salaire Ils peuvent vivre o? ils veulent Les travailleurs peuvent-ils se souvenir des informations correctes adresses des logements et ou nom ou adresse de leur employeur et ou nom ou adresse du lieu o? ils travaillent Recherche de bons exemples - pour montrer et mesurer les bonnes pratiques L'auditeur cherche à recueillir et à rendre compte des pratiques du site qui vont au-delà des exigences légales ou du code Le site forme ses responsables et ses fournisseurs sur ce sujet et partage les meilleures pratiques tout au long de sa cha? ne d'approvisionnement Le site est ouvert avec l'auditeur et peut expliquer à l'aide d'exemples comment il a traité les problèmes précédents L'entreprise a entrepris une évaluation des risques et élaboré un plan pour répondre aux problèmes soulevés CCritères de mesure de l'audit du commerce éthique des membres de Sedex SMETA Version mai Liberté d'association CODE Les travailleurs sans distinction ont le droit d'adhérer à des syndicats de leur choix ou d'en former et de négocier collectivement L'employeur adopte une