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Estat 0336 1454 2016 num 488 1 10715

Economie et statistique Les sources de l ? écart de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique Mathieu Narcy Joseph Lanfranchi Chloé Duvivier Résumé Malgré un ensemble d ? actions visant à favoriser l ? égalité professionnelle entre les femmes et les hommes les inégalités de salaire selon le sexe persistent Cet article identi ?e et quanti ?e avec précision les principales sources de l ? écart de rémunération entre les femmes et les hommes titulaires au sein des trois versants de la fonction publique Nous mettons en oeuvre une méthode de décomposition non paramétrique la méthode de ? opo qui permet de surmonter les problèmes méthodologiques inhérents aux méthodes classiques de décomposition paramétriques Cette méthode permet également d ? obtenir une évaluation très précise lorsqu ? elle est mise en oeuvre sur une population exhaustive C ? est le cas avec les données mobilisées issues du Système d ? information sur les agents des services publics SIASP qui couvre de manière exhaustive les agents de la fonction publique Les con ?gurations inégalitaires apparaissent très di ?érentes entre les trois versants de la fonction publique Même si les di ?érences en termes de nombre d ? heures de travail constituent systématiquement l ? une des deux principales sources de l ? écart de rémunération quel que soit le versant de la fonction publique c ? est dans la fonction publique hospitalière FPH hors personnel médical que ce facteur joue le rôle le plus important puisqu ? il contribue à plus de la moitié de cet écart En revanche dans la fonction publique d ? État FPE ou territoriale FPT la ségrégation professionnelle c ? est-à-dire le fait que les femmes et les hommes occupent des emplois di ?érents en termes de métiers de professions et de secteurs et de niveau hiérarchique représente la principale source de l ? écart de rémunération entre les femmes et les hommes contribuant à plus de la moitié de cet écart En outre dans ces deux versants une part non négligeable de cette ségrégation est verticale au sens o? elle provient de l ? accès inégal des hommes et des femmes à certaines catégories certains corps et grades Citer ce document Cite this document Narcy Mathieu Lanfranchi Joseph Duvivier Chloé Les sources de l ? écart de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique In Economie et statistique n - Les sans-domicile - Les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans la fonction publique pp - doi https doi org estat https www persee fr doc estat - num Fichier pdf généré le CLes sources de l ? écart de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique Chloé Duvivier Joseph Lanfranchi et Mathieu Narcy Rappel Les jugements et opinions exprimés par les auteurs n ? engagent qu ? eux mêmes et non les institutions auxquelles ils appartiennent ni a fortiori l ? Insee Malgré un ensemble d ? actions visant à favoriser l ? égalité professionnelle