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Etude guide interprete Étude sur l ? exercice des métiers de guide-interprète et conférencier Ministère de l ? économie de l ? industrie et de l ? emploi Direction générale de la compétitivité de l ? industrie et des services Sous-direction du tourisme Ra

Étude sur l ? exercice des métiers de guide-interprète et conférencier Ministère de l ? économie de l ? industrie et de l ? emploi Direction générale de la compétitivité de l ? industrie et des services Sous-direction du tourisme Rapport d ? étude Richard Lewy Consultant avenue Monclar AVIGNON Tél Fax rlconsultant rlconsultant fr C Richard Lewy Consultant ?? Direction générale de la compétitivité de l ? industrie et des services MEIE ?? Rapport ?nal Étude sur l ? exercice des métiers de guide-interprète et conférencier ? CSommaire du rapport Le contexte de l ? étude A La demande du ministère en charge du Tourisme Aa Réaliser un état des lieux des métiers de guides-interprètes et conférenciers Ab Diagnostiquer l ? existant la réalité de ces professions en les confrontant aux attentes des professionnels Ac Formuler des propositions d ? évolution en termes de formation de recrutement et d ? emploi B Note méthodologique Ba Le recueil des données auprès des guides Bb Le recueil des données auprès des employeurs Bc Le recueil des données auprès des institutions C Le glossaire des principaux sigles et abréviations Introduction L ? exercice des métiers de guide-interprète et conférencier A Des métiers réglementés B La terminologie unique fait défaut C Les répertoires des métiers Partie Les guides-interprètes et conférenciers Près de cartes recensées pour un tiers d ? actifs Une forte croissance des enregistrements de cartes en En moyenne carte détenue par répondant Un délai relativement court entre la date de délivrance de la carte et le début d ? exercice des répondants exercent principalement leur activité dans la région d ? implantation de la préfecture de département ayant délivré la carte la plus récente Plus de employeurs en moyenne par GIC Le temps de travail des GIC est en moyenne partagé entre employeurs Les GIC sont plutôt recentrés sur des secteurs spéci ?ques d ? activité Les guides en quête de statut Les guides quali ?ent majoritairement leur activité comme précaire et peu reconnue Des contrats de travail précaires et souvent ponctuels Une absence de statut conséquence d ? une hétérogénéité des situations d ? embauche Pour moins d ? un demi équivalent temps plein à l ? année Les guides et la formation Des cursus très variés pour une même activité Une attente des formations initiales encore plus proches des réalités du terrain Des besoins en formation a ?rmés Ils sont à considérer qu ? il leur manque la pratique de certaines langues Les formations complémentaires Quatre titres est-ce pertinent Est-ce nécessaire À quelques nuances près le même métier et le même salaire Richard Lewy Consultant ?? Direction générale de la compétitivité de l ? industrie et des services MEIE ?? Rapport ?nal Étude sur l ? exercice des métiers de guide-interprète et conférencier ? C La pertinence de passerelles entre les quatre titres La compétence régionale un critère pertinent La VAE peut-elle être un moyen pertinent d ? accéder à la profession Les critères de recrutement révèlent une grande